2020浙江軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力邏輯填空：一見(jiàn)鐘情未必是對(duì)的“人”
軍隊(duì)文職招聘邏輯填空是很多學(xué)生的痛點(diǎn)，很多人在做邏輯填空的時(shí)候?yàn)榱耸r(shí)間，往往會(huì)采取靠語(yǔ)感的方式，這種方法不是不可取，因?yàn)榈搅撕笃谄鋵?shí)邏輯填空確實(shí)很大程度上要靠語(yǔ)感，沒(méi)有語(yǔ)感是做不了題的，分析不了語(yǔ)境的，我們完全不應(yīng)該拋棄語(yǔ)感，但問(wèn)題在于我們語(yǔ)感很多時(shí)候會(huì)犯先入為主的錯(cuò)誤，誤導(dǎo)我們，按照我們心里的想法，觀點(diǎn)選擇答案，但是我們所謂的語(yǔ)感分析是要最大程度的在字里行間揣摩作者的意圖，而文字的理解真的是每個(gè)人有每個(gè)人的習(xí)慣和看法，所以我們要做的就是和作者和考官的語(yǔ)感，語(yǔ)言習(xí)慣進(jìn)行去異存同，達(dá)到最大的同化，因此大家在進(jìn)行最后的沖刺階段，對(duì)于錯(cuò)題一定要引起重視，積累詞語(yǔ)是其次，而最主要的是要把錯(cuò)的題反復(fù)分析，閱讀熟悉語(yǔ)感和常見(jiàn)的命題習(xí)慣，專(zhuān)家下面跟考生們看一道經(jīng)常會(huì)先入為主的題目：例題展示：法律的制定有一個(gè)嚴(yán)格程序，理論上也是民意的顯示。不能在一時(shí)情況下因?yàn)槊褚饩透模@會(huì)破壞法律的_____性。如果開(kāi)了口子，以后大家_____，那就連法律都不要了。依次填入劃?rùn)M線(xiàn)部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是：A.連貫一哄而起B(yǎng).嚴(yán)肅一如既往C.客觀眾口一辭D.公正一唱百和紅師解析：整個(gè)題干再講的是法律制定的一個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)空后面通過(guò)一種假設(shè)的形式論述如果法律開(kāi)口子，會(huì)導(dǎo)致群眾的意見(jiàn)過(guò)于隨意使法律一改再改，隨意更改的結(jié)果，第一個(gè)空是修飾法律一再更改對(duì)于法律的制定的影響的，法律的制定這是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?，所以隨意更改破壞的是其嚴(yán)謹(jǐn)性，連貫性，嚴(yán)肅性，而客觀和公正是修飾法律本身的，并不是制定程序，所以排除C，D;第二空的意思是大家都隨意更改的意思，表示機(jī)器對(duì)于法律的無(wú)視，那應(yīng)該是一哄而起，而且第二空應(yīng)該含有貶義，故應(yīng)該選擇一個(gè)含有貶義的詞，故正確答案為A。這就是一道非常容易先入為主的題目，很多考生第一次看題目，會(huì)受到隨意更改的影響，認(rèn)為影響的是法律的公平性，誤選D，但我們題干第一個(gè)空修飾的是法律的制定程序，而非法律本身，所以公正就排掉了。這就是先入為主的誤區(qū)，平時(shí)做題一定要引起注意。
2020年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力備考：別讓馬虎成為你的短板
很多考生有這樣的疑惑：明明我的知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)理解了，題目也是按照方法做的，可是做題時(shí)總會(huì)因?yàn)轳R虎而做錯(cuò)。這個(gè)問(wèn)題真的不好解決，關(guān)鍵還是因?yàn)樽鲱}時(shí)出現(xiàn)了差錯(cuò)。我們都知道，在崗位能力一套試卷中必然有小部分題目是不會(huì)做的;還有一部分是需要思考或者提筆算一算的，但考生們?cè)诳紙?chǎng)上考慮時(shí)間緊放棄掉了;能夠完成的題目還要把握以下幾個(gè)關(guān)卡：不要看錯(cuò)提問(wèn)方式-不要看錯(cuò)單位-不要漏題-不要計(jì)算失誤-不要找錯(cuò)量(主題)-不要看錯(cuò)字等等。其實(shí)這些問(wèn)題都是表象，而表象下的根本原因，紅師教育老師今天跟大家來(lái)探討一下，這些崗位能力中的小事。希望能對(duì)備戰(zhàn)2020年軍隊(duì)文職考試考試的考生們能有所幫助! 那我們要怎么解決這個(gè)小事呢?也就是解決這個(gè)馬虎的問(wèn)題。
大多數(shù)馬虎做錯(cuò)題目是因?yàn)椴皇炀毣蛘哂?jì)算錯(cuò)誤，其核心本質(zhì)還是因?yàn)椴粫?huì)，所以馬虎實(shí)際上是由于不會(huì)導(dǎo)致的。如果我們真的學(xué)通透了，不是一個(gè)模糊的概念，應(yīng)該不會(huì)有馬虎這種情況發(fā)生的。
2018年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力邏輯判斷答題技巧：攻破缺橋論證
2018年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力邏輯判斷答題技巧：攻破缺橋論證。崗位能力邏輯判斷中的可能性推理是必考題型，但是由于這類(lèi)題目文字量大，選項(xiàng)迷惑性強(qiáng)，整體正確率并不是很好。從題干的角度而言，可能性推理就是蘊(yùn)含論證模型的一段話(huà)，無(wú)論問(wèn)法要求削弱還是加強(qiáng)，我們首先要讀懂題干，弄清楚前提和結(jié)論是什么，這樣才能更針對(duì)性的選擇答案。 一、什么是缺橋論證? 缺橋論證，缺橋，顧名思義及時(shí)缺一座橋的論證，具體而言，就是題干前提中所使用的概念與結(jié)論中突然出現(xiàn)的概念沒(méi)有直接的邏輯相關(guān)性。比如：一個(gè)正常的論證應(yīng)該是ABC，或者A+BC，但是題干在論證的過(guò)程中，中間缺少了某個(gè)環(huán)節(jié)，從A直接到C，這就使得論證缺少了條件。 二、解題技巧 對(duì)于缺橋論證來(lái)說(shuō)，一般考加強(qiáng)，加強(qiáng)的解題技巧就是說(shuō)：搭橋，關(guān)鍵要找到跳躍性概念。
2018軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力解題技巧：判斷“兩數(shù)之比”的變化
2018軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力解題技巧：判斷兩數(shù)之比的變化，資料分析是崗位能力考試中重要的一部分，學(xué)好它很關(guān)鍵。掌握必會(huì)解題技巧是提升資料分析的法寶。資料分析考查的運(yùn)算大多數(shù)為除法形式，常見(jiàn)形式是兩個(gè)數(shù)的比值。例如比重、倍數(shù)、平均數(shù)等重要概念都是型的。 一、判斷比重變化，假設(shè)部分的現(xiàn)期值為A,增長(zhǎng)率為x%，整體現(xiàn)期值為B,增長(zhǎng)率為y%。 我們利用部分和整體增長(zhǎng)率大小關(guān)系來(lái)判斷比重的變化，方法如下： 若x%y%，現(xiàn)期比重基期比重; 若x% 若x%=y%，現(xiàn)期比重=基期比重。 例： 問(wèn)題：醫(yī)藥工業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入中，以下關(guān)于2014年各行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占比表述正確 的是： A.中成藥制造 B.
化學(xué)藥品制劑制造 D.制藥專(zhuān)用設(shè)備制造
