1.( )不是人力資源培訓需求的來源。
A.績效評估的結(jié)果
B.新的業(yè)務(wù)需求
C.新技術(shù)的產(chǎn)生
D.內(nèi)部考核方法的調(diào)整
【答案】D
【解析】第一步，本題考察人力資源培訓。
第二步，人力資源培訓需求的來源包括績效評估結(jié)果、新的業(yè)務(wù)需求和新技術(shù)的調(diào)整、組織轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的需要。
因此，選擇D選項。
【拓展】無
【知識點】人力資源培訓
2.經(jīng)濟學認為，最寶貴的資源，或者說第一資源，應(yīng)該是( )。
A.物力資源
B.財力資源
C.人力資源
D.信息資源
【答案】C
【解析】第一步，本題考察人力資源管理概述。
第二步，19世紀末，英國經(jīng)濟學家馬歇爾第一個認識到，人力資本是最重要的一種資本。他在《經(jīng)濟學原理》一書中說：“所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資。”20世紀60年代，美國經(jīng)濟學家西奧多·W·舒爾茨將研究推到了一個新的高峰。他明確指出：人力資本的收益高于物質(zhì)資本。所以從經(jīng)濟學角度來說，經(jīng)濟學認為，最寶貴的資源或者說第一資源應(yīng)該是人力資源。
因此，選擇C選項。
【拓展】
A項：物力資源是指企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動所需的土地、廠房等。
B項：人力和物力的貨幣表現(xiàn)。包括一切物資的貨幣形態(tài)和支付活勞動的報酬。
C項：信息資源是指人類社會信息活動中積累起來的以信息為核心的各類信息活動要素(信息技術(shù)、設(shè)備、設(shè)施、信息生產(chǎn)者等)的集合。
【知識點】人力資源管理概述
3.人力資源(HR)管理的六大模塊相互銜接，相互作用，其中人力資源規(guī)劃是管理模塊的起點，該模塊的核心則是( )。
A.招聘與配置
B.績效管理
C.培訓與開發(fā)
D.員工關(guān)系
【答案】B
【解析】第一步，本題考察人力資源管理概述。
第二步，人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。其中，績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
因此，選擇B選項。
【拓展】
A項：招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
C項：培訓與開發(fā)，其主題是“育人”。
D項：員工關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成;薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題。
【知識點】人力資源管理概述
4.薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種( )之和。
A.保險
B.醫(yī)療保健
C.福利和服務(wù)
D.獎金
【答案】C
【解析】第一步，本題考察薪酬管理，
第二步，薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入,以及各種具體的服務(wù)和福利之和。
因此，選擇C選項。
【拓展】
A項：屬于福利。
B項：屬于福利。
D項：屬于薪酬的組成部分之一。
員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利、保險五大部分。
【知識點】薪酬管理
5.影響員工薪酬水平的因素主要有外部因素、企業(yè)因素、( )三個方面。
A.政治因素
B.經(jīng)濟因素
C.員工個體因素
D.文化因素
【答案】C
【解析】第一步，本題考察薪酬管理。
第二步，影響薪酬有許多因素，歸納起來可以簡單分為三類：企業(yè)內(nèi)部因素、企業(yè)員工的個人因素和企業(yè)外部的社會因素。
因此，選擇C選項。
【拓展】影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素包括以下方面：企業(yè)負擔能力、企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)遠景、薪酬政策、企業(yè)文化、人才價值觀;個人因素對薪酬的影響主要包括：工作表現(xiàn)、資歷水平、工作技能、工作年限、工作量、崗位及職務(wù)差別;外部因素對薪酬的影響主要包括：地區(qū)及行業(yè)差異、地區(qū)生活指數(shù)、勞動力市場的供求關(guān)系、社會經(jīng)濟環(huán)境、現(xiàn)行工資率、與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定。
