1.( )不是人力資源培訓(xùn)需求的來(lái)源。
A.績(jī)效評(píng)估的結(jié)果
B.新的業(yè)務(wù)需求
C.新技術(shù)的產(chǎn)生
D.內(nèi)部考核方法的調(diào)整
【答案】D
【解析】第一步，本題考察人力資源培訓(xùn)。
第二步，人力資源培訓(xùn)需求的來(lái)源包括績(jī)效評(píng)估結(jié)果、新的業(yè)務(wù)需求和新技術(shù)的調(diào)整、組織轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的需要。
因此，選擇D選項(xiàng)。
【拓展】無(wú)
【知識(shí)點(diǎn)】人力資源培訓(xùn)
2.經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，最寶貴的資源，或者說(shuō)第一資源，應(yīng)該是( )。
A.物力資源
B.財(cái)力資源
C.人力資源
D.信息資源
【答案】C
【解析】第一步，本題考察人力資源管理概述。
第二步，19世紀(jì)末，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾第一個(gè)認(rèn)識(shí)到，人力資本是最重要的一種資本。他在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中說(shuō)：“所有的投資中，最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資。”20世紀(jì)60年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·W·舒爾茨將研究推到了一個(gè)新的高峰。他明確指出：人力資本的收益高于物質(zhì)資本。所以從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，最寶貴的資源或者說(shuō)第一資源應(yīng)該是人力資源。
因此，選擇C選項(xiàng)。
【拓展】
A項(xiàng)：物力資源是指企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的土地、廠房等。
B項(xiàng)：人力和物力的貨幣表現(xiàn)。包括一切物資的貨幣形態(tài)和支付活勞動(dòng)的報(bào)酬。
C項(xiàng)：信息資源是指人類社會(huì)信息活動(dòng)中積累起來(lái)的以信息為核心的各類信息活動(dòng)要素(信息技術(shù)、設(shè)備、設(shè)施、信息生產(chǎn)者等)的集合。
【知識(shí)點(diǎn)】人力資源管理概述
3.人力資源(HR)管理的六大模塊相互銜接，相互作用，其中人力資源規(guī)劃是管理模塊的起點(diǎn)，該模塊的核心則是( )。
A.招聘與配置
B.績(jī)效管理
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.員工關(guān)系
【答案】B
【解析】第一步，本題考察人力資源管理概述。
第二步，人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。其中，績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題。
因此，選擇B選項(xiàng)。
【拓展】
A項(xiàng)：招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題。
C項(xiàng)：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，其主題是“育人”。
D項(xiàng)：?jiǎn)T工關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成;薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問(wèn)題。
【知識(shí)點(diǎn)】人力資源管理概述
4.薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種( )之和。
A.保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保健
C.福利和服務(wù)
D.獎(jiǎng)金
【答案】C
【解析】第一步，本題考察薪酬管理，
第二步，薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入,以及各種具體的服務(wù)和福利之和。
因此，選擇C選項(xiàng)。
【拓展】
A項(xiàng)：屬于福利。
B項(xiàng)：屬于福利。
D項(xiàng)：屬于薪酬的組成部分之一。
員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五大部分。
【知識(shí)點(diǎn)】薪酬管理
5.影響員工薪酬水平的因素主要有外部因素、企業(yè)因素、( )三個(gè)方面。
A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.員工個(gè)體因素
D.文化因素
【答案】C
【解析】第一步，本題考察薪酬管理。
第二步，影響薪酬有許多因素，歸納起來(lái)可以簡(jiǎn)單分為三類：企業(yè)內(nèi)部因素、企業(yè)員工的個(gè)人因素和企業(yè)外部的社會(huì)因素。
因此，選擇C選項(xiàng)。
【拓展】影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素包括以下方面：企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)遠(yuǎn)景、薪酬政策、企業(yè)文化、人才價(jià)值觀;個(gè)人因素對(duì)薪酬的影響主要包括：工作表現(xiàn)、資歷水平、工作技能、工作年限、工作量、崗位及職務(wù)差別;外部因素對(duì)薪酬的影響主要包括：地區(qū)及行業(yè)差異、地區(qū)生活指數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、現(xiàn)行工資率、與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定。
