軍隊文職招聘考試行政管理知識點-我國軍隊文職招聘制度建立的過程 - 常識判斷
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-我國軍隊文職招聘制度建立的過程減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-我國軍隊文職招聘制度建立的過程
1.我國軍隊文職招聘的定義：
是指各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機關(guān)中從事黨團工作的專職人員)
2.制度
1993年頒布的《國家軍隊文職招聘暫行條例》＋以后制定的近40個單項法規(guī)
3.我國軍隊文職招聘制度建立的過程：
第一階段.1984-93年：國家軍隊文職招聘制度的創(chuàng)立。
第二階段.1993-96年：
在全國推行軍隊文職招聘制度
注：(1)1982-86年，草擬《國家工作人員法》后改名為《國家行政機關(guān)工作人員條例》
(2)1986-88年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國人大上，分別將建立軍隊文職招聘制度作為政治體制及干部從事制度改革的重點，還形成了建立國家軍隊文職招聘制度的三大要件：
組建從事部、籌建國家行政學院、制定軍隊文職招聘法規(guī)
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為什么要建立全國集中統(tǒng)一的個人信用數(shù)據(jù)庫？ - 行測知識
為什么要建立全國集中統(tǒng)一的個人信用數(shù)據(jù)庫？減小字體增大字體為什么要建立全國集中統(tǒng)一的個人信用數(shù)據(jù)庫？
答：因為社會的發(fā)展提高了人的流動性。越來越多的人在一生中的不同時期，可能會在不同的城市生活和工作，個人跨地區(qū)甚至跨越國界從事經(jīng)濟活動也已經(jīng)是一個比較普遍的現(xiàn)象。征信，作為驗證一個人信用狀況的工具，對個人信用信息的記錄需要具有連續(xù)性和全面性。因此，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，將一個人在各個時期、各個地方的信用信息集中整合在一個數(shù)據(jù)庫中，是全面反映這個人的信用狀況最經(jīng)濟、最有效的辦法。
另外，我國的信貸市場已基本實現(xiàn)了全國統(tǒng)一，商業(yè)銀行內(nèi)部在信息和數(shù)據(jù)管理方面，也實現(xiàn)了全國大集中，從信貸市場發(fā)展的要求看，需要全國性數(shù)據(jù)庫的支持。例如，很多銀行信用卡的發(fā)放已經(jīng)實現(xiàn)了全國集中，不論是來自哪個省、哪個城市的客戶申請，都由商業(yè)銀行集中在一個地方進行審批。在信用風險管理方面，也采取商業(yè)銀行全行統(tǒng)一的分析方法和數(shù)學模型。試想，如果由各地獨立地建立分散的信用數(shù)據(jù)庫，只記錄個人在當?shù)氐男庞眯畔ⅲ诓杉?、處理和提供信息方面的做法也不一樣，這樣不僅不能全面反映個人信用狀況，也給商業(yè)銀行報送信息和查詢信息造成了很大的不便和很多不必要的浪費，更為嚴重的是，這種分散的結(jié)構(gòu)，不能有效地發(fā)揮信息化帶來的巨大生產(chǎn)力，不代表征信業(yè)發(fā)展的方向，不利于金融以至整個經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展。
從國外情況看，在征信領(lǐng)域建立全國集中統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫是現(xiàn)代征信發(fā)展的要求，更是一種普遍規(guī)律。例如，益百利、環(huán)聯(lián)、艾奎法克斯是美國知名的三大征信機構(gòu)，他們已經(jīng)分別建立了覆蓋美國全境的數(shù)據(jù)庫。隨著經(jīng)濟金融一體化的發(fā)展，歐盟各國正在研究統(tǒng)一歐元區(qū)各國征信的數(shù)據(jù)庫的問題。
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