軍隊(duì)文職會計(jì)考試題目_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試審計(jì)學(xué)題目1-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-08-18 22:48:01會計(jì)師事務(wù)所注冊會計(jì)師張小、劉海已于2008年3月10日完成對CA股份有限公司2007年度財(cái)務(wù)報表的外勤審計(jì)工作，現(xiàn)在草擬審計(jì)報告。按審計(jì)業(yè)務(wù)約定書的要求，審計(jì)報告應(yīng)于2008年3月21日提交。張、劉二人在復(fù)核審計(jì)工作底稿時，發(fā)現(xiàn)存在下列主要情況：（1）審計(jì)工作底稿顯示，2007年度利潤表重要性水平為75萬元，2007年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表重要性水平為85萬元。（2）2008年3月1日， 市高級人民法院最終裁定，2008年1月，被告CA股份有限公司侵權(quán)，應(yīng)賠償XYZ股份有限公司360萬元。（3）CA股份有限公司2007年度提壞賬準(zhǔn)備的比例由2006年度應(yīng)收賬款年末余額的3 提高到5 。（4）在2007年12月31日對CA股份有限公司甲產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)盤時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品數(shù)量短缺2000件，甲產(chǎn)品單位成本435元，但CA股份有限公司未作調(diào)整。（5）CA股份有限公司2007年6月購置一臺價值70萬的設(shè)備，已入賬，當(dāng)月由管理部門啟用，但當(dāng)年并未計(jì)提折舊。公司會計(jì)政策規(guī)定，該設(shè)備折舊年限為5年，殘值率為10%，按直線法計(jì)提折舊。要求：①根據(jù)上列第（1）種情況，張小、劉海應(yīng)選擇的重要性水平為多少？并說明原因。②張小、劉海在2008年3月25日前（3月25日為CA股份有限公司財(cái)務(wù)報表報出日）對期后事項(xiàng)審查負(fù)有哪些責(zé)任；根據(jù)上列第（2）種情況，張小、劉海應(yīng)對CA股份有限公司提出何種建議？③根據(jù)上列第（3）、（4）、（5）種情況，張小、劉海應(yīng)提出何種處理建議？如提出調(diào)整建議，請作出調(diào)整分錄。（不考慮所得稅、盈余公積的調(diào)整）④如果只考慮第（2）、（4）、（5）種情況，并假定CA股份有限公司均未接受調(diào)整建議，請代張小、劉海續(xù)編如下審計(jì)報告。審 計(jì) 報 告CA股份有限公司全體股東：我們審計(jì)了后附的CA股份有限公司（以下簡稱CA公司）財(cái)務(wù)報表，包括2007年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表，2007年度的利潤表、股東權(quán)益變動表和現(xiàn)金流量表以及財(cái)務(wù)報表附注。一、管理層對財(cái)務(wù)報表的責(zé)任按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會計(jì)制度》的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報表是CA公司管理層的責(zé)任。這種責(zé)任包括：（1）設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)與財(cái)務(wù)報表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以使財(cái)務(wù)報表不存在由于舞弊或錯誤而導(dǎo)致的重大錯報；（2）選擇和運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臅?jì)政策；（3）做出合理的會計(jì)估計(jì)。二、注冊會計(jì)師的責(zé)任我們的責(zé)任是在實(shí)施審計(jì)工作的基礎(chǔ)上對財(cái)務(wù)報表發(fā)表審計(jì)意見。我們按照中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計(jì)工作。中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范，計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)工作以對財(cái)務(wù)報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。審計(jì)工作涉及實(shí)施審計(jì)程序，以獲取有關(guān)財(cái)務(wù)報表金額和披露的審計(jì)證據(jù)。選擇的審計(jì)程序取決于注冊會計(jì)師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導(dǎo)致的財(cái)務(wù)報表重大錯報風(fēng)險的評估。在進(jìn)行風(fēng)險評估時，我們考慮與財(cái)務(wù)報表編制相關(guān)的內(nèi)部控制，以設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序，但目的并非對內(nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。審計(jì)工作還包括評價管理層選用會計(jì)政策的恰當(dāng)性和做出會計(jì)估計(jì)的合理性，以及評價財(cái)務(wù)報表的總體列報。我們相信，我們獲取的審計(jì)證據(jù)是充分、適當(dāng)?shù)模瑸榘l(fā)表審計(jì)意見提供了基礎(chǔ)。會計(jì)師事務(wù)所（公章）中國注冊會計(jì)師：張?。ㄉw章）地址：中國 北京 劉海（蓋章）報告日期：2008年3月10日參考答案：①應(yīng)選擇的重要性水平為75萬元。因?yàn)榘凑铡吨袊詴?jì)師審計(jì)準(zhǔn)則 1221號》的規(guī)定，當(dāng)不同財(cái)務(wù)報表的重要性水平不同時，注冊會計(jì)師應(yīng)選擇最低的重要性水平。重要性水平越低，審計(jì)風(fēng)險越高，注冊會計(jì)師就應(yīng)執(zhí)行更充分的審計(jì)測試，以將審計(jì)風(fēng)險降低至可接受水平。②在3月21日前的期后事項(xiàng)屬于第一時段期后事項(xiàng)，注冊會計(jì)師負(fù)有主動識別的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)專門的審計(jì)程序來識別這些期后事項(xiàng)。3月21日至25日的期后事項(xiàng)屬于第二時期期后事項(xiàng)，注冊會計(jì)師沒有責(zé)任針對財(cái)務(wù)報表實(shí)施審計(jì)程序或進(jìn)行專門查詢，但如果知悉可能對財(cái)務(wù)報表產(chǎn)生重大影響的事實(shí)，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮是否需要修改財(cái)務(wù)報表，并與管理層討論，同時根據(jù)具體情況采取適當(dāng)措施。上述第（2）種情況屬第一時段期后事項(xiàng)，且屬于期后非調(diào)整事項(xiàng)，應(yīng)建議CA股份有限公司在財(cái)務(wù)報表附注中予以披露。③第（3）種情況：《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》允許企業(yè)變更會計(jì)政策及會計(jì)估計(jì)，且CA股份有限公司調(diào)整后的計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比率符合規(guī)定，針對該情況張小、劉海應(yīng)提請CA股份有限公司在財(cái)務(wù)報表附注中予以披露該會計(jì)估計(jì)變更情況。第（4）種情況影響利潤總額為87萬元（2000 435＝870000元），由于金額較大，超過重要性水平，應(yīng)建議CA股份有限公司調(diào)整。調(diào)整分錄為：借：主營業(yè)務(wù)成本 870000貸：庫存商品 甲產(chǎn)品 870000借：管理費(fèi)用 63000貸：累計(jì)折舊 63000④ 三、導(dǎo)致保留意見的事項(xiàng)通過2007年12月31日的存貨監(jiān)盤，我們發(fā)現(xiàn)CA公司A產(chǎn)品短缺2000件，將導(dǎo)致利潤總額減少87萬元，CA公司未予調(diào)整。另外，我們注意到，2008年3月1日，北京市最高人民法院終審裁定，2008年1月CA公司被告侵權(quán)案已審理完畢，應(yīng)賠償XYZ公司損失360萬元，但CA公司未在財(cái)務(wù)報表附注中披露。四、審計(jì)意見我們認(rèn)為，除了前段所述情況外，CA公司財(cái)務(wù)報表已經(jīng)按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會計(jì)制度》的規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了CA公司2007年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2007年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。會計(jì)師事務(wù)所（公章） 中國注冊會計(jì)師：張?。ê灻⑸w章）地址：中國 北京 劉海（簽名并蓋章）報告日期：2008年3月10日4.A公司未經(jīng)審計(jì)的2007年財(cái)務(wù)報表中的部分會計(jì)資料如下：

2020云南軍隊(duì)文職考試崗位能力試題解題方法

題海戰(zhàn)術(shù)是軍隊(duì)文職人員招聘備考時候常提的，很多考生也堅(jiān)信刷題能夠找到做題感覺，大大提高得分率。大量刷題確實(shí)有助于見多識廣，了解各個角度的不同考法，但是也耗費(fèi)大量時間與精力，容易讓人感到疲憊與失落。本篇想講的就是扭轉(zhuǎn)思想觀念，不要一味求多，而是做過的題目就停下來好好理解，直到了解清楚出題人的想法，總結(jié)起來就是四個字--用好真題。 這里必須強(qiáng)調(diào)的是軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力真題相當(dāng)重要，尤其是近幾年的真題。現(xiàn)在網(wǎng)上基本上都能搜到近幾年的省級以上、地市級崗位能力真題，建議大家將其下載打印出來，掐著時間整體做一遍，然后回過頭來看常識判斷部分的得分率。常識判斷部分題目不多，如果不是很拿的準(zhǔn)，建議做完有把握的題目之后再倒著回來糾結(jié)選項(xiàng)。

理一理這幾年考查方式，是羅列幾個選項(xiàng)選錯誤答案，還是直接挖空考記憶;理一理正確答案的選項(xiàng)分布，看一看A、B、C、D四個選項(xiàng)出現(xiàn)頻次是不是平均，有助于最后來糾結(jié)沒有把握的選項(xiàng)，提高蒙題的正確率。 把這些都理順之后，還有一個重中之重的任務(wù)便是看看近幾年真題的選項(xiàng)答案表述，看一下語句是怎么構(gòu)造的，有沒有特殊規(guī)律，這個在后面會有篇章專門來講，但是還是希望大家能夠自己去總結(jié)一下，自己總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)才能印象深刻。 還有很多人會問：那真題只有幾套，很快做完之后怎么辦呢?如果按照這么細(xì)致的梳理方法，那么是不可能很快做完的，必定要花上至少兩周時間來斷斷續(xù)續(xù)地反復(fù)整理、加深理解。等到真的都梳理差不多了，就可以買一本題庫或者找一個刷題APP來刷常識判斷部分的題目，看一下自己在真題中總結(jié)出來的方法能不能有用，再把沒總結(jié)到的地方及時補(bǔ)充到筆記本上，考前再拿出來回味一下應(yīng)該就沒問題了。

2013軍隊(duì)文職考試崗位能力例講：可以推出型試題新解

可以推出型試題的特點(diǎn)是：題干給出一些前提和條件，要求考生結(jié)合特定的語言環(huán)境，根據(jù)它們之間的語義關(guān)聯(lián)，推知可以得出的結(jié)論。所以這種題目，又可以稱之為語義推理。語義推理與邏輯推理不同，它不依靠嚴(yán)格的邏輯推理形式，而是主要通過揭示前提和條件之間的語義關(guān)聯(lián)。這是邏輯判斷題的最常見命題思路。值得特別注意的是，這種推理不需要增加什么條件，或者增加前提，可以直接從題干的前提中得出結(jié)論。當(dāng)然，這種題目的最大特點(diǎn)就是得出的結(jié)論不是必然的，我們經(jīng)常講得出的結(jié)論雖然不是必然的，但是通常是最可能的即可。 紅師在上一次邏輯培訓(xùn)中有幸請到了中人民大學(xué)教授楊武金先生，他給我們講解了可以推出型試題的做法。具體來說就是四大原則：從弱原則；

協(xié)調(diào)原則和現(xiàn)在原則。結(jié)合蔡金龍老師在可以推出型試題里面經(jīng)常警示學(xué)員不要犯的三大錯誤。這些錯誤是偷換概念；無由猜測和夸大事實(shí)。我經(jīng)常把這些給學(xué)員講解成四大原則三大注意。其實(shí)具體的思想就是楊武金和蔡金龍老師的思想精華。具體來說，解答這類問題的核心步驟是：第一，明確是要尋找可以推出的項(xiàng)，還是不能推出的項(xiàng)；第二，借助于關(guān)鍵詞或邏輯連接詞，明確題干陳述的中心語義；第三，明確備選項(xiàng)的語義（特別是隱含語義）；第四，建立或排除備選項(xiàng)與題干陳述之間的語義關(guān)聯(lián)。其實(shí)這個是一個操作流程。但是學(xué)員必須很熟練的掌握正向思考的四大原則，和反向排除的三大注意，這樣才能夠高效快速的解答出軍隊(duì)文職考試考試的試題。 例題1： 在就業(yè)者中存在一種多元的幻覺：認(rèn)為在這個多元開放的時代，每個人對自己的未來負(fù)責(zé)，對未來之路的選擇是多元的、自由的。

以為是多元，實(shí)際被同化為一元；以為是自由的追求，實(shí)際都被一種封閉的思想禁錮一一這便是多元的幻覺。 由此可以推出的是（） A.高薪職位的競爭將更加激烈 B.多元的選擇客觀上是不存在的 C.就業(yè)者實(shí)際上沒有自由選擇的權(quán)利 D.社會并沒有給就業(yè)者提供多元的選擇 這是一道頗具爭議的題目。很多參考書都給的是B答案。其實(shí)這個題目有點(diǎn)考哲學(xué)的意味。社會是否給就業(yè)者提高多元的選擇呢，客觀上提供了的。這個是哲學(xué)觀點(diǎn)。但是并不意味著提供了多元的選擇，就有多元的結(jié)果，或者說客觀有這些現(xiàn)象，但是這些現(xiàn)象實(shí)際的本質(zhì)是反映的同一個問題。但是不能不客觀承認(rèn)這個現(xiàn)象的存在。故這個題目的答案應(yīng)該選擇是C答案。 例題2： 面試在求職過程中非常重要。

以上論斷是建立在哪項(xiàng)假設(shè)的基礎(chǔ)上的（） A.必須經(jīng)過面試才能取得工作，這是工商界的規(guī)矩 B.面試主持者能夠準(zhǔn)確地分辨出哪些個性是工作所需要的 C.面試的惟一目的就是測試應(yīng)聘者的個性 D.若一個人的個性適合工作的要求，他就一定被錄用 這個題目看起來是一個假設(shè)前提的題目，但其實(shí)要是真正掌握了從弱原則。特別是對must和only這個兩個單詞翻譯過來的問題的謹(jǐn)慎分析。很容易發(fā)現(xiàn)A答案里面的必須D答案的一定，還有C答案的惟一，這些都是違背了從弱原則的。只有B答案說的比較適當(dāng)。而事實(shí)上B答案也正好是假設(shè)前提中A可行模型的經(jīng)典例子。故答案選擇B。 例題3： 從2005年7月開始，敦煌研究院對莫高窟采用了預(yù)約參觀辦法。

實(shí)施預(yù)約參觀辦法以來，來莫高窟參觀的人數(shù)逐年遞增，年游客接待量由2004年的45萬次增加到2006年的55萬人次。由此可以推出（） A.莫高窟預(yù)約參觀的辦法為游客提供了便利 B.合理配置人力、物力資源可以實(shí)現(xiàn)利益最大化 C.預(yù)約參觀辦法實(shí)施前莫高窟的游客流量不均衡 D.科學(xué)合理地利用自然和人文資源能創(chuàng)造更大價值 這個題目運(yùn)用的是可以推出型題目中的整體原則和協(xié)調(diào)原則。首先可以看出這一措施合理有效地控制和平衡了游客流量，一方面加強(qiáng)了洞窟的保護(hù)，另一方面給游客提供了更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這里有一個一方面和另一方面，那么任意一個方面都不能成為題目的答案。因?yàn)槎疾皇钦w。所以A答案就肯定不對，而事實(shí)上B和D項(xiàng)的利益最大化并不是題干的主題，都脫離了主題，是無由猜測。

C答案實(shí)際上是運(yùn)用了協(xié)調(diào)原則。這一措施合理有效地控制和平衡了游客流量實(shí)際上說明了這個措施使用之前游客流量是不均衡的。 這些就是可以推出結(jié)論型題目的一些簡單做法。大家若是對四大原則和三大注意的具體內(nèi)容不是很清楚的話，可以參閱楊武金老師的《MBA邏輯分類考試大全》和蔡金龍老師的《判斷推理高分速成》或者直接參與到判斷推理模塊班中來。