軍隊(duì)文職人員招聘廣西考試崗位能力資料分析逗比的題
在軍隊(duì)文職人員招聘中，資料分析是崗位能力考試中必考的模塊之一。廣大考生對(duì)歷年考試資料分析題研究會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一模塊所考查的知識(shí)點(diǎn)、題目數(shù)量、難度系數(shù)與往年相比并沒有發(fā)生太大變化。在緊張的考試中，因?yàn)橘Y料分析涉及到計(jì)算，需要廣大考生保持清醒的頭腦，因此建議廣大考生不要把資料分析放在最后一個(gè)板塊來(lái)完成，當(dāng)然考題中也會(huì)出現(xiàn)一兩道有趣的題目，讓考生們緊繃的神經(jīng)稍微放輕松。下面我們來(lái)看一下資料分析出現(xiàn)的逗比的題目。
2017年廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力熱點(diǎn)題型
2017年廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力部分剛剛結(jié)束，熱點(diǎn)題型變化更多體現(xiàn)在常識(shí)部分。新的常識(shí)判斷考查既延續(xù)以往考試形式，考查包羅萬(wàn)象，考查難度加大。又呈現(xiàn)的出以下幾點(diǎn)變化： 一、考查更加注重細(xì)節(jié) 通過對(duì)試卷的分析，此次廣西軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷涉及的模塊知識(shí)包括法律、歷史、地理、文學(xué)、文化、科技等諸多領(lǐng)域。出題點(diǎn)更加側(cè)重于細(xì)節(jié)的考查，比如常識(shí)部分第二道題，考察到 我古代對(duì)人才測(cè)評(píng)的方式選、舉、察、用每種測(cè)評(píng)方式代表一種測(cè)評(píng)人才的方式。這就需要考生不僅知道我古代人才的選拔方式，還需要了解題目中四種選拔方式的主要形式。需要考生不但知其然，還要知道其所以然。 二、題目增加難度，技巧性強(qiáng) 試卷中，常識(shí)共計(jì)25道題目，知識(shí)面廣，難度增加，但仍有很強(qiáng)的考試技巧。
又如，第一道常識(shí)題考查泰山人文的相關(guān)知識(shí)，選項(xiàng)中提到了泰山位置，泰山北斗行業(yè)尊稱以及對(duì)岳父尊稱等，看似涵蓋面很廣。但是通過排除法會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小明顯是杜甫的名句而非杜牧，迅速找出錯(cuò)誤選項(xiàng)，考察了答題技巧的運(yùn)用。 三、實(shí)用性強(qiáng)，貼近生活 常識(shí)考查跟生活密切，無(wú)論是文科理科都是基于考生的生活見識(shí)、生活體驗(yàn)來(lái)出題的。通過本次考題的分析，可以看出，大多數(shù)題目都較為貼近生活，實(shí)用性較強(qiáng)，如第五題考查了生物學(xué)骨髓移植成功率的問題，例如第十一題考察器物屬性，都是生活中常見的餐具、鞋子、首飾的古代稱呼。非常接地氣。而這些問題既考查了考生一些生物學(xué)文學(xué)功底，又考查了考生對(duì)生活常見知識(shí)的理解認(rèn)知能力。
在平常積累的基礎(chǔ)上，通過大量練題學(xué)會(huì)必要的答題技巧。
