中國解放軍陸軍步兵學(xué)院教授、紅師教育創(chuàng)始人范進(jìn)忠首次提出模塊化面試的理論，并將軍隊文職面試屬于模塊化面試。
并將其定義概括為：模塊化面試是根據(jù)招聘崗位知識和技能需求，將面試標(biāo)準(zhǔn)拆分為多個模塊，建立題庫，制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。面試時隨機(jī)抽取相關(guān)模塊題目進(jìn)行組合，考生在規(guī)定時間內(nèi)作答。評委根據(jù)答題情況跟進(jìn)提問，對人崗匹配度做出準(zhǔn)確、客觀的評價。
模塊化是軍事人才測評的主要方式
需要說明的是，模塊化測評方式是軍隊人力資源部門對軍隊人才常用的測評方式。
比如軍隊專業(yè)技術(shù)人才的職稱評定，其測評方式和工作流程與軍隊文職招錄面試基本相同，也是經(jīng)過個人述職、抽題、答辯、評委現(xiàn)場提問等環(huán)節(jié)。其使用的抽題系統(tǒng)與軍隊文職招錄面試的系統(tǒng)功能基本相同。又如部隊干部的職務(wù)晉升，對干部任期考核等，也是從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，將測評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分成為幾個模塊，按照測評要素設(shè)定分值，分別進(jìn)行考核匯總。
模塊化測評是軍事人力資源測評的常見形式。
