2019寧夏軍隊(duì)文職招考面試人際關(guān)系題作答要“臨危不亂”
人際關(guān)系是公考面試中的重點(diǎn)題型，有些考生自認(rèn)為是人際高手，可以玩轉(zhuǎn)所有的人際題，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)大家從考場(chǎng)里面走出來(lái)的時(shí)候，人際題發(fā)揮的還是差強(qiáng)人意，如何在面試考場(chǎng)中秒殺人際呢?今天專家給大家分享幾個(gè)小技巧。第一，以工作為重。我們都知道中的人際題不是單純的人際關(guān)系，它是建立在工作基礎(chǔ)之上的，那么我們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)一定要以工作為重，比說(shuō)之前考過(guò)一道人際題：領(lǐng)導(dǎo)給你和小李安排一項(xiàng)工作，但是你和小李之前有矛盾，此時(shí)，你會(huì)怎么辦?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這道題，人際關(guān)系很重要，但是我們處理人際關(guān)系的最終落腳點(diǎn)是工作。所以，首先，我會(huì)本著以工作為重的原則和小李進(jìn)行溝通，向他道歉，并且我相信我與他溝通之后，我們之間一定會(huì)通力合作把工作完成，工作完成后，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。同學(xué)們你們會(huì)發(fā)現(xiàn)這道人際題，就是站在以工作為重的基礎(chǔ)?？傊怨ぷ鳛橹?，人際關(guān)系的題目就已經(jīng)成功了三分之一了。第二，要有陽(yáng)光心態(tài)。我們都知道，考官通過(guò)出人際關(guān)系的相關(guān)題目來(lái)檢驗(yàn)一下各位考生的人際關(guān)系處理能力怎么樣，所以命制的題目都是我們?nèi)粘Ｉ钪杏龅降?，和我們工作和生活息息相關(guān)的，所以我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中處理的人際關(guān)系可能簡(jiǎn)單粗暴，有些時(shí)候我們可能會(huì)想大不了老死不相往來(lái)，但是在面試答題中，我們要有陽(yáng)光心態(tài)，這樣的處理的人際關(guān)系才會(huì)和諧，有些人際關(guān)系如果以我們現(xiàn)實(shí)生活去處理，可能會(huì)給考官一些不好的印象。所以各位考生在答題過(guò)程中一定要有陽(yáng)光心態(tài)。第三，抓住題干的所有主體。各位考生要記住，我們不要做答案的生產(chǎn)者，我們只做答案的搬運(yùn)工。有時(shí)候一些答題要點(diǎn)其實(shí)就是來(lái)源于題干的。這要求大家一定抓住題干中的所有主體。我們都知道，人際關(guān)系是處理我與其他人的關(guān)系，從而做到以工作為重，那么題干中出現(xiàn)的所有主體一定是和我息息相關(guān)的，抓住所有的主體，一一去分析我與其他主體的問(wèn)題，針對(duì)問(wèn)題提對(duì)策，那么題干的所有矛盾點(diǎn)都會(huì)迎刃而解。把一個(gè)比較完美的答案呈現(xiàn)給考官。中公教育專家相信經(jīng)過(guò)以上三點(diǎn)的努力，各位考生就會(huì)在面對(duì)人際題時(shí)，臨危不亂，給考官展現(xiàn)一個(gè)不錯(cuò)的答案，獲得一個(gè)比較滿意的分?jǐn)?shù)。
2018黑龍江軍隊(duì)文職招考面試人際關(guān)系題：展示真我還是戴起面具?
在軍隊(duì)文職招考面試中，綜合分析基本上為必考題，人際關(guān)系的命題概率也很大，因此接下來(lái)，我們將淺談人際關(guān)系處理中常見的一類問(wèn)題：我能不能以現(xiàn)實(shí)生活中我對(duì)人際的相處之道去答題，還是戴起面具，用你好我好大家好，同事領(lǐng)導(dǎo)群眾都沒錯(cuò)，都是我的錯(cuò)的心態(tài)和思維去答題?中公教育專家在此為大家答疑。其實(shí)，要回答這個(gè)問(wèn)題，我們首先要明白命題人的命題意圖。命題人為什么命制此類題目，其目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：通過(guò)假設(shè)人際矛盾與沖突，考查考生的為人處事之道是否契合公職系統(tǒng)要求，是否能有效解決問(wèn)題。因此，既然是在考查為人處事的學(xué)問(wèn)，就得展現(xiàn)積極健康的價(jià)值觀念;既然是在解決問(wèn)題，就不能回避現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題。這二者需要把握好一個(gè)度。如這樣一道題：你工作認(rèn)真努力，但卻遭到了同事們的嘲笑，你會(huì)怎么辦?在回答這道題時(shí)，我們的考生往往出現(xiàn)兩個(gè)問(wèn)題：一種是以自己對(duì)現(xiàn)實(shí)生活的了解，認(rèn)為這是同事的嫉妒心態(tài)作崇，于是劍走偏鋒，要干預(yù)同事的想法;另一種是從自身出發(fā)反省自身問(wèn)題，積極改正融入集體等等。但回顧命題人的意圖，可以發(fā)現(xiàn)第一種答法雖說(shuō)勇敢表達(dá)了自己的真實(shí)想法，但顯然為人處事之道比較極端和偏激，心態(tài)比較陰暗，有以偏概全之嫌，而第二種答法則是大多數(shù)人通過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)后的思維定勢(shì)，但卻忽視或刻意回避了現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題，即難道真的認(rèn)真努力的自己也有錯(cuò)?有沒有可能單位的人際環(huán)境有問(wèn)題?清楚了命題人的意圖，這道題比較完善答案就應(yīng)該是：認(rèn)識(shí)人際間彼此嘲笑對(duì)人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作開展的破壞性影響，然后從兩方面分析產(chǎn)生的原因，一方面是自身原因----自身的認(rèn)真努力不代表工作出色，也不代表人際相處融洽;另一方面，也不排除單位人際氛圍有問(wèn)題，存在人浮于事的現(xiàn)象。這樣題目的思考深度才會(huì)高人一籌。最后，作答此類人際類題目，一定要注意題目中的情境設(shè)置，不是所有題目都要挖掘自身和他人的問(wèn)題，一旦題目中有傾向性地指出自身有問(wèn)題，應(yīng)多從自身出發(fā)解決問(wèn)題，而沒有明確傾向性的，則回歸現(xiàn)實(shí)人際，不回避現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，既向考官展現(xiàn)積極健康的價(jià)值觀，也展現(xiàn)思維的全面性和深刻性。祝同學(xué)們?nèi)〉煤贸煽?jī)!|||
