46. 從嚴(yán)格意義上，我國有特定的行政監(jiān)督主體。此外，我國的行政倫理監(jiān)督還包括其他監(jiān)督主體。這說明行政倫理監(jiān)督具有( )的特點(diǎn)。
A. 監(jiān)督對象特定性和廣泛性 B. 監(jiān)督過程的互動性
C. 監(jiān)督主體的多樣性 D. 監(jiān)督內(nèi)容的廣泛性
47. 群體可以有不同的劃分方式，一種常見的劃分方式，是依據(jù)群體成員間關(guān)系的親密程度，把群體劃分為( )。
A. 正式群體和非正式群體 B. 初級群體和次級群體
C. 正式群體和初級群體 D. 非正式群體和次級群體
48. 在正式組織中，這樣的關(guān)系是組織有意識地設(shè)計(jì)出來的，例如上下級的匯報(bào)關(guān)系，平級的崗位和崗位之間因?yàn)楣ぷ髁鞒桃?guī)定而形成的交流關(guān)系。以上描述的群體中人際關(guān)系來源于( )。
A. 先賦的關(guān)系 B. 法律賦予的關(guān)系
C. 自發(fā)形成的關(guān)系 D. 群體所規(guī)定的關(guān)系
49. 組織文化建設(shè)，就是根據(jù)組織發(fā)展需要和組織文化的內(nèi)在規(guī)律，在對組織現(xiàn)實(shí)文化進(jìn)行分析評價(jià)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)制定組織文化目標(biāo)，并有計(jì)劃、有組織、有步驟地加以實(shí)施，進(jìn)行組織文化要素的維護(hù)、強(qiáng)化、變革和更新，不斷增強(qiáng)( )的過程。
A. 組織文化創(chuàng)新力 B. 組織文化競爭力
C. 組織文化影響力 D. 組織文化適應(yīng)力
50. 對于組織價(jià)值理念的了解與認(rèn)可程度是組織社會化四個維度中的( )維度。
A. 勝任工作 B. 明確角色
C. 融入團(tuán)隊(duì) D. 認(rèn)同文化
46.答案：C。解析：本題考查行政倫理監(jiān)督的特點(diǎn)。從嚴(yán)格意義上，我國有特定的行政監(jiān)督主體，即行政監(jiān)察機(jī)關(guān)和黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，對黨政干部的行政倫理進(jìn)行規(guī)范和督察。此外，我國的行政倫理監(jiān)督還包括其他監(jiān)督主體，不僅包括有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其自身，還包含政黨組織、權(quán)力機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、人民群眾和新聞媒體等主體。這些行政倫理監(jiān)督主體構(gòu)成了一個廣泛的監(jiān)督系統(tǒng)，從不同角度、用不同的方式進(jìn)行監(jiān)督。故正確答案為C。
47.答案：B。解析：本題考查群體類型。依據(jù)群體成員間關(guān)系的親密程度，把群體劃分為初級群體和次級群體。故正確答案為B。
48.答案：D。解析：本題考查群體內(nèi)人際關(guān)系。群體中人際關(guān)系的來源主要有以下三個方面：先賦的關(guān)系、群體所規(guī)定的關(guān)系、自發(fā)形成的關(guān)系。第二個來源是群體所規(guī)定的關(guān)系：在正式組織中，這樣的關(guān)系是組織有意識地設(shè)計(jì)出來的，例如上下級的匯報(bào)關(guān)系，平級的崗位和崗位之間因?yàn)楣ぷ髁鞒桃?guī)定而形成的交流關(guān)系。員工被分配到某個部門，就有更大的可能性和本部門的同事，而不是跨部門的同事建立起人際關(guān)系。故正確答案為D。
49.答案：B。解析：本題考查組織文化建設(shè)。組織文化建設(shè)，就是根據(jù)組織發(fā)展需要和組織文化的內(nèi)在規(guī)律，在對組織現(xiàn)實(shí)文化進(jìn)行分析評價(jià)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)制定組織文化目標(biāo)，并有計(jì)劃、有組織、有步驟地加以實(shí)施，進(jìn)行組織文化要素的維護(hù)、強(qiáng)化、變革和更新，不斷增強(qiáng)組織文化競爭力的過程。故正確答案為B。
50.答案：D。解析：本題考查組織社會化可歸納為四個維度：勝任工作、明確角色、認(rèn)同文化和融入團(tuán)隊(duì)，該劃分標(biāo)準(zhǔn)得到了廣泛認(rèn)同。認(rèn)同文化是指對于組織價(jià)值理念的了解與認(rèn)可程度。故正確答案為D。
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