軍隊文職招聘考試行政管理知識點-行政首長負責制 - 行測知識
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-行政首長負責制減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-行政首長負責制
1.時間：(1)1982年以前：我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制一直是委員制.
(2)1982年12月4日五屆全國人大五次會議通過：實行行政首長負責制。
2.首長的范圍：
a.第一類：法定的首長：包括國務(wù)院總理、各委員會主任、部長、省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長、鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長
b.第二類：推定的首長：
包括國務(wù)院秘書長、中國人民銀行行長、審計署審計長、國務(wù)院直屬機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)、縣級以上地方各級政府組成部門的正職領(lǐng)導(dǎo)+其他
3.主要內(nèi)容：
a.向誰負責：
向本級人大及其常委會負責、向國務(wù)院負責，向上級行政機關(guān)負責、向本級政府負責
b.負什么責：
行政責任/政治責任/領(lǐng)導(dǎo)責任
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什么是“社會人”假設(shè)？管理理論因此而轉(zhuǎn)向何方？ - 行測知識
什么是“社會人”假設(shè)？管理理論因此而轉(zhuǎn)向何方？減小字體增大字體什么是社會人假設(shè)？管理理論因此而轉(zhuǎn)向何方？
社會人又稱社交人。它是假設(shè)人們在工作中得到物質(zhì)利益固然可以受到鼓舞，但不能忽視人是高級的社會動物，與周圍其他人的人際關(guān)系對人的工作積極性也有很大影響的一種人性理論。這一假設(shè)來自霍桑實驗，其
核心思想就是：驅(qū)使人們工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。在社會人的假設(shè)基礎(chǔ)上，梅奧提出了人際關(guān)系理論，其要點是:⑴管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)
把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。⑵管理人員不能只注意傳統(tǒng)的管理職能，更應(yīng)重視人際關(guān)系，要培養(yǎng)和形成員工的歸屬感和整體感。⑶主張集體獎，不主張個人獎。⑷管理人員應(yīng)在員工與管理當局之間發(fā)揮溝通聯(lián)絡(luò)作用
。
⑸實行參與式管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討?；羯嶒瀱l(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認識到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受社會和心理因素的影響
。于是，管理理論開始從過去的以人適應(yīng)物，轉(zhuǎn)向以人為中心，在管理中一反過去層層控制式的管理，轉(zhuǎn)而注重調(diào)動工人參與決策的積極性。
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