國家軍隊(duì)文職招聘2012年備考-刑罰有哪些種類？ - 常識判斷
國家軍隊(duì)文職招聘2012年備考-刑罰有哪些種類？減小字體增大字體國家軍隊(duì)文職招聘2012年備考-刑罰有哪些種類？
刑罰分為主刑和附加刑兩種。
主刑包括：
（1）管制；
（2）拘役；
（3）有期徒刑；
（4）無期徒刑；
（5）死刑。
附加刑包括：
（l）罰金；
（2）剝奪政治權(quán)利；
（3）沒收財(cái)產(chǎn)。
附加刑也可以獨(dú)立適用。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？ - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？（上）
第二十六條（第一款）錄用軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項(xiàng)。
第二十七條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查。報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二十八條軍隊(duì)文職招聘錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：軍隊(duì)文職招聘錄用的程序是軍隊(duì)文職招聘錄用制度的重要內(nèi)容。程序如何，不僅對錄用工作的科學(xué)性、公正性有影響，同時對加強(qiáng)錄用工作的社會監(jiān)督力度，促進(jìn)錄用工作制度化、法制化具有重要意義。大多數(shù)國家的軍隊(duì)文職招聘法都有關(guān)于錄用程序的規(guī)定。我國軍隊(duì)文職招聘法第四章明確規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘錄用的程序。一般來講，依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項(xiàng)程序。錄用軍隊(duì)文職招聘必須按照本法規(guī)定程序進(jìn)行。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之一：發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的重要舉措，是面向社會敞開大門、廣聚人才的標(biāo)志。在擇優(yōu)錄用問題上，最重要的程序保證就是能夠動員一定數(shù)量的優(yōu)秀人才報名參加考試。報考公告由錄用主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布，一般應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：招考的職位、名額，報考的資格條件，報名的方式、時限等，考試內(nèi)容和科目、時間、地點(diǎn)和區(qū)域分布，報考需要提交的申請材料，其他注意事項(xiàng)。報考公告一般在考試前一段時間，通過報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會發(fā)面，以便廣大公民及時了解招考信息。加大對招考公告的宣傳力度，能夠廣泛吸引報考者報名參加考試。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之二：資格審查。資格審查主要了解報考者是否具備軍隊(duì)文職招聘的基本條件和所報考職位的資格條件要求?；緱l件由軍隊(duì)文職招聘法作出統(tǒng)一規(guī)定，即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)省級以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。報考者應(yīng)當(dāng)同時符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報考，并按照規(guī)定，提交真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報名申請材料。招錄機(jī)關(guān)在接到報名申請材料后，一般要在規(guī)定的時限內(nèi)完成資格審查工作。經(jīng)復(fù)查，有一項(xiàng)條件不符的報考者，應(yīng)在一定時間內(nèi)及時予以答復(fù)，為其改報其他條件相符的職位提供機(jī)會。資格審查合格的報考者，由錄用主部門發(fā)給準(zhǔn)考證，參加考試。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之三：考試。考試在資格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y試報考的知識水平及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。
（十）軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？（下）
第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄用機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央軍隊(duì)文職招聘主管部門備案；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級軍隊(duì)文職招聘主管部門審批。
解讀：軍隊(duì)文職招聘錄用程序之四：考察和體檢。考察是考試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其對象是考試合格者。考察的主要內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績、廉潔自律以及是否需要回避等。考察工作按照錄用主管部門的統(tǒng)一要求，由招錄機(jī)關(guān)組成考察組組織實(shí)施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)考試成績確定的人選。考察人選確定后，首先由招錄機(jī)關(guān)對報考者進(jìn)行資格復(fù)查，采取查閱有關(guān)證書和文件材料等形式，確認(rèn)其提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。如果在資格復(fù)查中發(fā)現(xiàn)報考者提交虛假材料，或者發(fā)現(xiàn)報考者有意隱瞞某些問題，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)淘汰該人選，并按照成績遞補(bǔ)新的人選。
體檢是在考試和考察基礎(chǔ)上，對報考者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。本條第二款規(guī)定，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。這是講體檢的依據(jù)，因?yàn)椴煌穆毼灰蟛煌纳眢w條件。但也不能理解成一個職位實(shí)行一個體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際工作中，考慮到機(jī)關(guān)工作在工作方式、工作性質(zhì)上對身體條件基本要求一致的特點(diǎn)，絕大多數(shù)職位應(yīng)該實(shí)行基本一致的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。對少數(shù)具有顯著工作特點(diǎn)的職位，如警察等要專門確定。具體辦法，本法授權(quán)由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。2004年，人事部、衛(wèi)生部制定了《軍隊(duì)文職招聘錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。軍隊(duì)文職招聘錄用工作中，要嚴(yán)格按照該標(biāo)準(zhǔn)的要求，對報考者進(jìn)行身體素質(zhì)的檢查，確保其具有承擔(dān)報考職位所需要的身體條件。對體檢不合格者，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《軍隊(duì)文職招聘錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定，向報考者作出必要的解釋說明。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之五：提出擬錄用人選。根據(jù)擬任職位的要求；綜合報考者的考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由軍隊(duì)文職招聘主管部門或招錄機(jī)關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)等適當(dāng)形式，按照規(guī)定予以公示（公示時間一般為七天）。報考者和其他知情者對擬錄用人員名單的確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄用主管部門舉報。招錄機(jī)關(guān)和錄用主管部門接到舉報材料后，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，確有問題的，應(yīng)當(dāng)取消錄用。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之六：備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單按照規(guī)定報錄用主管部門審批或者備案。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央軍隊(duì)文職招聘主管部門審批。根據(jù)我國目前的實(shí)際情況，縣級以下軍隊(duì)文職招聘主管部門無權(quán)審批錄用人員名單。這主要是出于對確保錄用工作質(zhì)量，充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的考慮。備案或者審批同意后，由軍隊(duì)文職招聘主管部門印發(fā)錄用通知，招錄機(jī)關(guān)給報考者辦理錄用手續(xù)。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
