2017解放軍文職公共基礎(chǔ)知識：勞動法之勞動法律關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-19 22:16:25勞動法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.勞動者勞動者是在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定，第二款規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2.用人單位作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位，應(yīng)具有相應(yīng)的主體資格，即同時具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。
面試熱點(diǎn)：期待“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”成勞動者維權(quán)利器
熱點(diǎn)背景：據(jù)4月17日《勞動午報》報道，今年1月，人社部發(fā)布了《關(guān)于在北京等七省(市)開展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解試點(diǎn)工作的通知》，北京市作為試點(diǎn)單位之一，選擇海淀和大興兩個區(qū)推廣全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺。伴隨著勞動法律法規(guī)越來越健全，勞資雙方維權(quán)意識的增強(qiáng)，依法維權(quán)已成主流，這也對相關(guān)機(jī)制制度的完善提出了新要求。去年，人社部發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁2020行動實(shí)施計劃》就明確，到2020年，要實(shí)現(xiàn)功能完備、運(yùn)行高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、監(jiān)督有力的調(diào)解仲裁信息化網(wǎng)絡(luò)基本建立，基本實(shí)現(xiàn)線上辦案全覆蓋，網(wǎng)上調(diào)解仲裁服務(wù)普遍開展。從先行試點(diǎn)來看，積極效應(yīng)顯而易見。比如，北京市已于3月1日正式啟用了全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺。當(dāng)事人提出調(diào)解申請，平臺管理員收到后，按照調(diào)解組織的管轄范圍，及時將案件分配至相關(guān)街道勞動人事爭議調(diào)解中心，并立即啟動調(diào)解程序。推動互聯(lián)網(wǎng)與調(diào)解仲裁工作的深度融合，加快服務(wù)方式與業(yè)務(wù)的創(chuàng)新變革，不斷開拓新模式、新領(lǐng)域，迎合了互聯(lián)網(wǎng)時代勞動者維權(quán)的多元化需求，也為未來相關(guān)部門的維權(quán)服務(wù)工作提供了借鑒。期待這一創(chuàng)新舉措成為勞動者維權(quán)的利器。命題預(yù)測：今年1月，人社部發(fā)布了《關(guān)于在北京等七省(市)開展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解試點(diǎn)工作的通知》，北京市作為試點(diǎn)單位之一，選擇海淀和大興兩個區(qū)推廣全國勞動人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺。該平臺可以通過在線的模式進(jìn)行勞動糾紛的調(diào)節(jié)，對于這種在線調(diào)解服務(wù)平臺你怎么看?紅師解析：觀點(diǎn)：人社局的這一試點(diǎn)，迎合了當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時代的這一大環(huán)境，可謂是創(chuàng)新之舉。也是在解決公民勞動糾紛上的一種新突破，是我黨服務(wù)為民，執(zhí)政為民的體現(xiàn)。對此，我認(rèn)為應(yīng)該積極推進(jìn)試點(diǎn)工作，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和完善該平臺的不足之處，以便于更好地為人民服務(wù)。積極意義：1.符合當(dāng)前時代背景，是一種與時俱進(jìn)的表現(xiàn)，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，符合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)的模式，是一種形式上的創(chuàng)新。2.在線處理勞務(wù)糾紛能夠大幅度上提高政府辦事效率，讓政府更快的解決勞動糾紛問題，讓人民群眾更好地得到實(shí)惠。3.在線處理還能夠迎合很多目前年輕人的生活習(xí)慣，也是一次具有積極意義的普法行為，讓更多年輕人關(guān)心勞動法，更好地利用法律武器維護(hù)自身權(quán)利。4.也能夠避免勞動者因為法律知識不足，產(chǎn)生誤會而引發(fā)勞動者與用工單位產(chǎn)生沖突，有利于社會穩(wěn)定。不足：1.在線app或平臺在技術(shù)上還存在一些不足，比如一些特殊案例可能沒有辦法實(shí)行在線仲裁，反而讓勞動者產(chǎn)生誤會，不利于問題的解決。2.很多產(chǎn)生勞動糾紛的勞動者由于文化水平，或者年齡過大，并不會使用互聯(lián)網(wǎng)平臺，導(dǎo)致問題復(fù)雜化。對策：1.繼續(xù)加強(qiáng)該平臺的建設(shè)，從技術(shù)上加強(qiáng)平臺的各種功能，優(yōu)化界面，以更直觀的形式服務(wù)群眾。2.在試點(diǎn)地區(qū)加大該平臺的宣傳力度，讓更多的人了解該服務(wù)平臺的使用方法和功能，既能起到宣傳作用又能起到普法的效果。3.對于線上平臺配備相關(guān)的技術(shù)和信息維護(hù)人員，對于各種信息第一時間進(jìn)行反饋，讓該平臺起到作用。4.線上和線下平臺相結(jié)合，特殊問題要積極處理，不能過分依賴于線上服務(wù)平臺，照顧好少數(shù)人的權(quán)利。
