2019河南軍隊文職考試考試崗位能力：區(qū)分好數(shù)量關(guān)系和資料分析
小伙伴應(yīng)該有過這樣的感受吧，拿著數(shù)量關(guān)系的概念去做資料分析的時候總是一頭霧水，根本找不到數(shù)在哪，為什么會是這樣，其實還是我們沒有區(qū)分好數(shù)量關(guān)系和資料分析在公示用法的區(qū)別，比如數(shù)量關(guān)系的利潤率，都是針對成本的利潤率，而資料分析中的利潤率往往都是針對收入的利潤率，所以二者是有區(qū)別的，不是互通的，紅師教育老師提示大家一定不要犯類似的錯誤，平時注意這些細枝末節(jié)，在考場上一定會得到事半功倍的效果。希望能幫助到備戰(zhàn)2019年河南軍隊文職考試考試的考生們！ 1、利潤率反映企業(yè)一定時期利潤水平的相對指標(biāo)，利潤率指標(biāo)即可考核企業(yè)利潤計劃的完成情況，又可比較各企業(yè)之間的和不同時期的經(jīng)濟管理水平，提高經(jīng)濟效益。
2018年河南軍隊文職考試考試：崗位能力逆向極值問題
極值問題是每年考試的重點，極值問題有兩個應(yīng)用，和定最值和最不利原則，和定最值中有一個逆向求極值是考試的一個難點，現(xiàn)在我們有更簡單的方法解決逆向極值問題了，那就是構(gòu)造等差數(shù)列。希望能幫助到備戰(zhàn)2018年河南軍隊文職考試考試的考生們！ 逆向極值的表現(xiàn)形式有兩種，求最大項的最小值、最小值的最大項。 例題1：某公司有7個部門，共有56人，每個部門的人數(shù)互不相等，已知研發(fā)部人數(shù)最多。問研發(fā)部最少多少人?
2020年河南軍隊文職考試崗位能力備考： 資料分析提分技巧
在崗位能力考試中，資料分析以增長、比重等基本概念為主要考查點，尤其要注意的是，命題人特別青睞多考點結(jié)合的考法，題型范圍也會更加廣泛。但是，很多考生在做資料分析部分會有讀不懂、找不到、列不出、算不來等問題，得分率也非常低。在考試來臨之際，紅師教育專家教大家?guī)渍匈Y料分析的快速提分技巧。 第二步，準(zhǔn)確列出算式。紅師教育專家建議廣大考生要記住以下幾個必考公式：
