2020軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析技巧之增長(zhǎng)量的計(jì)算
增長(zhǎng)量可以簡(jiǎn)單某物品從過去一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)到當(dāng)前一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)增加的數(shù)量，增長(zhǎng)量的計(jì)算是資料分析中幾乎必考的一個(gè)基礎(chǔ)模塊，只需記住公式，看準(zhǔn)題目條件加上簡(jiǎn)單的速算技巧，拿下這塊的分?jǐn)?shù)并不難。 今天紅師教育集團(tuán)阿信老師就給大家?guī)?lái)資料分析部分增長(zhǎng)量計(jì)算相關(guān)的答題技巧。 我們先來(lái)看計(jì)算增長(zhǎng)量常用的有以下三個(gè)公式： (1)已知現(xiàn)期量與基期量：增長(zhǎng)量=現(xiàn)期量-基期量; (2)已知基期量與增長(zhǎng)率：增長(zhǎng)量=基期量增長(zhǎng)率; (3)已知現(xiàn)期量與增長(zhǎng)率：由(2)推出增長(zhǎng)量=基期量增長(zhǎng)率=增長(zhǎng)率。 前兩個(gè)公式只有減法或乘法運(yùn)算比較簡(jiǎn)單，考試中更多考察的還是公式(3)，但公式(3)明顯比較復(fù)雜，計(jì)算起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 此時(shí)如果我們把增長(zhǎng)率r替換成分?jǐn)?shù)，則原式(3)變?yōu)椋?增長(zhǎng)量=，化簡(jiǎn)后得到(4) 同理可得當(dāng)增長(zhǎng)率r=時(shí)，(5) (4)和(5)在考試中非常常用，但前提是我們要去記憶一些常見的百化分結(jié)論，例如1/、1/、1/、1/等。
2017年，我電信業(yè)務(wù)收入12620億元，比上年增長(zhǎng)，增速同比提高1個(gè)百分點(diǎn)。
2018軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析備考：利用選項(xiàng)差距把握估算的程度
2018軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析備考：利用選項(xiàng)差距把握估算的程度。當(dāng)前無(wú)論是軍隊(duì)文職考試考試還是軍隊(duì)文職考試考試，資料分析已經(jīng)成為崗位能力試卷中的常駐嘉賓。絕大多數(shù)考生都把數(shù)學(xué)的復(fù)習(xí)重心放在資料分析，可是到了最后沖刺階段基本都會(huì)陷入一個(gè)普遍化的困境：大膽估算一不小心就卡在兩個(gè)選項(xiàng)之間，不估算的話做題速度太慢，耗時(shí)多不說(shuō)計(jì)算能力偏弱的考生死算還會(huì)算錯(cuò)。 接下來(lái)就針對(duì)于資料分析的估算，紅師教育給大家講一下利用判斷選項(xiàng)差距來(lái)把握估算的度。 選項(xiàng)差距具體含義 首先大家思考一下下面兩組選項(xiàng)哪組的選項(xiàng)差距大? 1, 其實(shí)這兩組選項(xiàng)的差距是一樣的，但是大部人認(rèn)為第二組選項(xiàng)差距大，的確第一組選項(xiàng)的增長(zhǎng)量是0.
但是如果回憶我們資料分析的乘除計(jì)算中不需要考慮小數(shù)點(diǎn)的這個(gè)有趣的技巧(因?yàn)檎骖}中絕大多數(shù)題目不會(huì)設(shè)置有改變位數(shù)讓考生糾結(jié)的選項(xiàng))，那么其實(shí)在我們的眼里兩組選項(xiàng)的有效數(shù)字都是A1和B2。所有其實(shí)我們應(yīng)該正確地把選項(xiàng)差距理解為選項(xiàng)之間的變化程度(增長(zhǎng)率)，而不是增長(zhǎng)量。 選項(xiàng)差距大小判斷 選項(xiàng)差距大于10%，即選項(xiàng)差距大，大膽估算 選項(xiàng)差距小于10%，即選項(xiàng)差距小，小心細(xì)算 (2015年軍隊(duì)文職招聘真題)經(jīng)過50多年的發(fā)展，我臺(tái)灣地區(qū)資本市場(chǎng)建立起由證券交易所集中市場(chǎng)上柜市場(chǎng)興柜市場(chǎng)構(gòu)成的完善成熟的多層次資本市場(chǎng)體系。近年由于金融海嘯、歐債危機(jī)等因素影響，臺(tái)灣多層次資本市場(chǎng)總體成交值從2010至2012年連續(xù)3年下降，2012年較2011年衰退。
臺(tái)灣資本市場(chǎng)第一層次是證券交易所集中市場(chǎng)。在準(zhǔn)入門檻方面，臺(tái)灣證交所要求上市企業(yè)實(shí)收資本6億新臺(tái)幣以上;從設(shè)立年限來(lái)看，要求上市企業(yè)設(shè)立滿3年以上;從獲利能力來(lái)看，要求上市企業(yè)最近1個(gè)會(huì)計(jì)年度無(wú)累計(jì)虧損，且稅前利潤(rùn)占財(cái)務(wù)報(bào)表中的比率最近5個(gè)年度達(dá)到3%以上，或最近2個(gè)年度都達(dá)6%。至2012年底，上市公司有809家，資本額兆新臺(tái)幣，臺(tái)灣證券交易所總市值在世界交易所聯(lián)合會(huì)(WFE)會(huì)員中排名與前一年份相同，為第22名，所占比重仍為;成交值排名第15名，排名不變，所占比重由略微降至;周轉(zhuǎn)率排名為第9名，較2011年下降2名。 臺(tái)灣資本市場(chǎng)第二層次是上柜市場(chǎng)。在準(zhǔn)入門檻方面，上柜市場(chǎng)要求公司實(shí)收資本額必須在新臺(tái)幣5000萬(wàn)元以上;
至2012年底，上柜公司有638家，資本額兆新臺(tái)幣，總市值兆新臺(tái)幣。
2018年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力推理判斷之削弱論證的“另有他因”
大家都知道，在軍隊(duì)文職考試考試中判斷推理的邏輯判斷模塊，作為必考內(nèi)容的論證部分也經(jīng)常讓廣大考生不知所措，如何解答削弱論證的另有他因更是讓人頭疼，首先我們來(lái)看兩道例題。 趙青一定是一位出類拔萃的教練。她調(diào)到我們大學(xué)執(zhí)教女排才一年，球隊(duì)的成績(jī)突飛猛進(jìn)。 以下哪項(xiàng)如果為真，最有可能削弱上述論證? A.趙青以前曾經(jīng)人選過青年女排，后來(lái)因?yàn)閭√崆巴艘?B.大學(xué)準(zhǔn)備建設(shè)高水平的體育代表隊(duì)，因此，從去年開始，就陸續(xù)招收一些職業(yè)隊(duì)的退役隊(duì)員 C.調(diào)到大學(xué)擔(dān)任女排教練之后，趙青在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)那里立下了軍令狀，一定要拿全大學(xué)生聯(lián)賽的冠軍，結(jié)果只得了一個(gè)銅牌 D.女隊(duì)員盡管是學(xué)生，但是對(duì)于趙青教練的指導(dǎo)都非常佩服，并自覺地加強(qiáng)訓(xùn)練
