2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力圖形推理高頻考點(diǎn)
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力圖形推理高頻考點(diǎn) 下面例題中出現(xiàn)的圖形(紅色標(biāo)志)，在考試中出現(xiàn)的頻率是很高的。而對(duì)于圖形而言，考查的內(nèi)容相對(duì)固定，以此圖為例，首先需要考生明確一點(diǎn)，在未明確指出(圖中出現(xiàn)虛線)圖形是立體圖形時(shí)(重構(gòu)推理除外)，題目中出現(xiàn)的圖形均為平面圖形，其實(shí)就此圖形本身而言，位置類題目基本不會(huì)出現(xiàn)，而數(shù)量中的點(diǎn)、線、角、素考查相對(duì)少(數(shù)目過大或有歧義)，能考的以面為主，可以歸為封閉空間;其次只能是圖形本身的屬性，直線圖形，軸對(duì)稱圖形以及封閉圖形;最后樣式類的運(yùn)算。牢記這三點(diǎn)，在崗位能力考試過程中，尤其是題干中出現(xiàn)此圖形按照步驟去做即可。
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力數(shù)學(xué)運(yùn)算快速解題技巧
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力數(shù)學(xué)運(yùn)算快速解題技巧，崗位能力備考中，數(shù)量關(guān)系題讓大家很困惑：想要快速提升正確率但又沒法快速計(jì)算出來，隨便蒙只有25%的正確率。所以短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)一些秒選方法很有必要。 一、奇偶法 專家在命題時(shí)為了避免學(xué)生正確率為零的情況，設(shè)置選項(xiàng)時(shí)會(huì)故意設(shè)置一些特殊選項(xiàng)，以便快速的得到答案。其一，選項(xiàng)設(shè)置三個(gè)奇數(shù)，一個(gè)偶數(shù)，選偶數(shù)的可能性更大一些。其二、應(yīng)用奇偶性進(jìn)行預(yù)判，簡化計(jì)算過程。 例：某次測驗(yàn)有50道判斷題，每做對(duì)一題得3分，不做或做錯(cuò)一題倒扣1分，某學(xué)生共得82分，問答對(duì)題數(shù)和答錯(cuò)題數(shù)相差多少?
2019年軍隊(duì)文職招聘崗位能力備考：資料分析中容易被忽略的小細(xì)節(jié)
2019年軍隊(duì)文職招聘崗位能力備考：資料分析中容易被忽略的小細(xì)節(jié) 資料分析是崗位能力試卷重要的組成部分，主要考查考生對(duì)材料的閱讀能力，數(shù)據(jù)的查找能力和處理能力。題型上，主要以計(jì)算為主。題目難度并不大。但是盲目的學(xué)習(xí)，效率并不會(huì)太高。 比重指的是部分占整體的百分比，所以比重在數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式上率。然而我們都知道，百分?jǐn)?shù)之間作差結(jié)果讀作百分點(diǎn)，所以對(duì)于比重作差結(jié)果也應(yīng)讀作百分點(diǎn)。因此，我們在做題時(shí)，當(dāng)題目中出現(xiàn)計(jì)算比重變化量時(shí)，我們要明確，比重作差結(jié)果是百分點(diǎn)。 例如：表2017年對(duì)外直接投資額(不含銀行、證券、保險(xiǎn))及其增長速度 問題：2017年批發(fā)和零售業(yè)對(duì)外直接投資額占全行業(yè)的比重較去年相比() A.
5個(gè)百分點(diǎn)B.上升了 C.下降4.5個(gè)百分點(diǎn)D.下降了
