2020福建軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析分值高題解答
資料分析一個備受學員喜愛的科目，喜愛它的原因一方面它共有20道題目，占的分值比較高，另一方面題目難度較數量關系會簡單一些，所以越來越多的小伙伴加入到了爭霸資料分析的大軍中來。但就算是簡單的科目里也有讓大家覺得傻傻分不清的模塊，那就是比例增長量和比例增長率。多少人多少次在這個題型中迷失了方向，而作為近幾年重點考題的它我們怎能放棄?讓我們一起來揭開它的神秘面紗，看看到底是什么樣的題目難住了我們這些高智商學員。 熟悉概念彎路少 一、比例增長量 比例增長量，又因其考察的多為平均數形式，又被稱之為平均數增長率。脫離不開典型題目特征，即增長量問題，只不過多了一層比例關系在里面。所以想要盤下這個題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長量問題 求增長量的時候通常都會已知現期量、基期量來進行求解，但是如果此時沒有直接給出這些量。
公式推導： 現期平均數-基期平均數= 不僅僅是平均數，只要是比例形式的增長量都可以應用此公式，實際考試中，應用此公式最多的是兩期比重升降問題。 二、比例增長率 比例增長率，又因其考察的多為平均數形式，又被稱之為平均數增長率。其實還是脫離不開它帶有的典型題目特征，即增長率問題，只不過多了一層比例關系在里面。所以想要盤下這個題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長率問題 求增長率的時候通常都會已知現期量、基期量或者增長量來進行求解，但是如果此時沒有直接給出這些量。 求解為比例形式 現期量是一個比例形式，例如若我GDP現期量為A，增長率a%，人口為B，增長率為b%，則我人均GDP的增長率為()?
經典例題對比講解 兩期比重比較(比例增長量)經典例題
2013北京軍隊文職考試考試崗位能力數量關系題型分析
表格1中，其他類包括余數，分數等問題，都可以用代入排除法、倍數特性法或者方程法求解。其中工程，行程，經濟利潤，排列組合概率幾乎是每年必考的題型，而其他類的題型也需要考生能夠識別題型，并根據題型利用特定的方法快速解題。 總體來看，今年的數量關系比去年難度有所增加，但是在做數量關系題時，只要同學們根據老師總結的題型特征識別題型，根據不對的題型運用相應的方法，就一定可以取得好成績。 2013年京考資料分析仍然為4篇材料，每篇材料對應5道題目，共20題，題量沒有發(fā)生變化。但材料類型有一定的變化，從表2中不難看出，2013年京考材料為：一篇文字材料、二篇文字+表格材料、一篇文字+圖表材料。和紅師預測一樣，文字型材料和綜合型材料逐漸成為考查的重點。
