新修訂的《文職人員條例》對文職人員的職業(yè)發(fā)展前景進行了明確,使軍隊文職的培訓、考評、交流、晉升、進出等各環(huán)節(jié)都有法可依,發(fā)展路徑更加清晰,職業(yè)前景更加明朗。
一是完善培訓體系。新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系,并接受軍事職業(yè)教育,區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務(wù)培訓四種類型,分級分類組織實施;
二是健全考評機制。新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領(lǐng)導職務(wù)的任職前考核等。
三是規(guī)范任用交流。新《條例》在聘用制基礎(chǔ)上增加了委任制用人方式,參照現(xiàn)役軍官有關(guān)規(guī)定對文職人員的職務(wù)任免程序和權(quán)限作了明確;增加了文職人員交流規(guī)定,明確文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流,工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。
四是規(guī)范等級調(diào)整。借鑒現(xiàn)役軍官和國家工作人員有關(guān)政策規(guī)定,新《條例》結(jié)合文職人員實際,從最低任職年限、崗位資格、年度考核結(jié)果等方面,明確了文職人員崗位等級調(diào)整的基本條件,規(guī)定了崗位等級調(diào)整審批權(quán)限。
五是改進退出政策。為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障,新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式,并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來的最高工作年齡限制,明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應(yīng)待遇,轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關(guān)系。通過上述系列政策調(diào)整,文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定,發(fā)展路徑更加順暢,發(fā)展空間更加廣闊。