眾所周知，文職人員中有聘用制和委任制，二者之間到底有什么區(qū)別呢?讓我們一起來(lái)看一看!聘用制適用于面向社會(huì)招考的文職人員
在軍隊(duì)文職制度里，聘用制適用于面向社會(huì)招考的文職人員。
面向社會(huì)招考的文職人員聘用前要經(jīng)過(guò)全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊(duì)用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊(duì)用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過(guò)與用人單位簽訂聘用合同確定。
為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對(duì)文職人員的試用期作了規(guī)定。
其中：對(duì)新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個(gè)月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個(gè)月。試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國(guó)家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊(duì)文職人員職業(yè)特點(diǎn)，明確文職人員在軍隊(duì)工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊(duì)后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對(duì)辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來(lái)的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊(duì)后享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。委任制適用于現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員
現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式。之所以采取委任制的形式，是因?yàn)楝F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊(duì)工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了部隊(duì)多年的考驗(yàn)，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。
對(duì)于這部分人，經(jīng)過(guò)公示轉(zhuǎn)改崗位、個(gè)人申報(bào)、上級(jí)組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊(duì)骨干力量。
委任制，也稱任命制，與選舉制相對(duì)應(yīng)，其原義是指由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊(duì)用人單位經(jīng)過(guò)考察適合部隊(duì)崗位且直接任命為部隊(duì)文職人員的一種任用制度。委任制程序簡(jiǎn)單，便于操作，效率高、省時(shí)間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒(méi)有疑義，則委任正式生效。
文職人員實(shí)行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式，可以實(shí)現(xiàn)文職人員在用人單位內(nèi)部進(jìn)行交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。軍隊(duì)文職實(shí)行采用聘用制和委任制相結(jié)合的任用方式，順應(yīng)世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強(qiáng)軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴(kuò)大文職人員編配范圍，延攬社會(huì)優(yōu)秀人才為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，也必將對(duì)優(yōu)化我軍力量構(gòu)成、推進(jìn)軍隊(duì)組織形態(tài)現(xiàn)代化，產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。
