真正別人家的單位！軍隊文職一年這么多假期
之前和大家講解了軍隊文職雙休的問題，受到考生瘋狂點贊！其實假期問題都是每個考生關心的問題，畢竟能成為別人家的單位，一般都不錯。
文職人員的假期是有補充協(xié)議規(guī)定的。享受的條件是文職人員必須工作滿一年。那么滿一年好，我們的文職人員的假期有多少呢？
先來看看干部的休假標準。
工作年限不滿20年，未婚，與父母異地，休假天數20天，探親假天數30天，與父母同地，無探親假，只有休假天數20天。已婚，與配偶生活一地，父母一地，無探親假，只有休假天數20天。與配偶生活一地，父母異地，探親假和休假天數都是20天。與父母一地，配偶異地，休假天數20天，探親假40天
工作不滿20年，已婚，與父母異地，配偶與父母同地，休假天數20天，探親假40天。已婚，與配偶，父母，三地，休假天數20天，探親假45天。
工作滿20年，未婚，與父母一地，休假天數30天，無探親假。與父母異地，休假和探親天數均為30天。已婚，與配偶及父母一地，休假天數30天，無探親假。與配偶同地，父母異地，休假天數30天，探親假20天。與父母一地，配偶異地，休假天數30天，探親假40天。
工作滿20年，已婚，與配偶及父母異地，配偶與父母同地，休假天數30天，探親假40天。與配偶，父母，三地，休假天數30天，探親假45天。
婚假除了國定3天外再加7天，一共10天，產假188天，有單位給休了206天，但沒有說明除188天外，另外18天是什么名目。護理假30天，男方為軍隊人員，在女方分娩當年給予護理假30天。
這樣看上去，干部的待遇還不錯。但是文職的休假現在也只是暫定，下面給大家一個參考：工作不滿10年，年假5天，滿10年不到20年，年假10天，滿20年，年休假15天。已婚異地每年探親假30天。未婚，父母異地，探親假原則上每年20天，可根據實際情況兩年一次45天。已婚同地探親假每4年一次20天。探親假包括法定節(jié)假日及公休假日
文職在學員里的假期標準為：一般分寒暑假，無探親假，現逐漸取消暑假改為夏休或調休，約為25天。寒假時間基本為過年前一個星期至開學前一個星期。
干休所里的文職的假期標準：有白班、值班，排班輪值，值班后休息視單位人手來定。
此外：因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規(guī)定發(fā)放未休年假經濟補償：未休年假經濟補償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補貼+獎金工資）÷261×未休假天數×200%。因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數，不予補償。
國企單位和軍隊文職單位大不同，區(qū)別竟然有這么多
?一、性質區(qū)別1.國企
作為國企說白了就是企業(yè)，是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業(yè)，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業(yè)的主導權。
國企作為企業(yè)而言，國家是不投入資金負擔單位運轉的，而全部由企業(yè)自籌自支來完成。
2.軍隊文職
軍隊文職人員不是現役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規(guī)定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構成的重要組成部分。
二、考試方式區(qū)別1.國企
作為國企而言，不同的國企單位采取的考試方式會有所不同，但基本包括以下幾種方式：
（1）筆試+面試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》。
（2）直接面試：面試方式一般會采用結構化面試或半結構化面試方式。
（2）筆試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》。
2.軍隊文職
軍隊文職筆試科目為《公共科目》和《專業(yè)科目》兩科，其中：
（1）公共科目——包括基礎知識和崗位能力兩部分。
①基礎知識部分：主要包括經濟、政治、法律、人文與社會、科學技術、國防和軍隊;
②崗位能力部分：主要包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析。
（2）專業(yè)科目——專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位，按各專業(yè)領域和學科門類設置，分為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學、農學、醫(yī)學、圖書檔案學、藝術學、管理學等13類44個專業(yè)。
三、編制類型區(qū)別1.國企
作為國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業(yè)單位任職，不受企業(yè)人員身份限制，也無需考試。
2.軍隊文職
軍隊文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作的，履行現役軍官（文職干部）同類崗位相應職責的非現役人員。崗位等級設置分為：初級、中級、高級。待遇低于現役軍人。基本上與部隊當地的事業(yè)單位相當，稍微高一些。簡言之就是部隊聘用的技術人員，與部隊簽訂工作聘用合同。
根據改革后文職人員的職能定位和國家有關法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。
（1）在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。
（2）在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。
四、薪資待遇區(qū)別1.國企
國企實行的是年薪制，工資收入與企業(yè)效益掛鉤。若高的話，可能比機關事業(yè)單位要多很多；若低的話，可能連生活費都發(fā)不出，面臨改制下崗的風險。
2.軍隊文職
軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當地事業(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
