注意啦！軍隊(duì)文職薪資待遇雖然高，但和這個(gè)考核密切相關(guān)
都說(shuō)軍隊(duì)文職的工資高，待遇好。但是，那么軍隊(duì)文職的工資到底怎么樣高，又是怎么構(gòu)成的呢？
那么，我們先來(lái)了解一下軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成：
工資構(gòu)成：軍隊(duì)文職人員實(shí)際工資=基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+軍隊(duì)服務(wù)津貼+其他崗位津貼
1.基本工資，即崗位工資+薪級(jí)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資，薪級(jí)工資按照國(guó)家事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。
不同職級(jí)的人，工資也會(huì)有所不同，對(duì)于年度考核為職稱(chēng)以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)工資。
2.績(jī)效工資，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
其中，基礎(chǔ)性績(jī)效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個(gè)檔次，年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，不發(fā)給。
3.軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。
4.其他津貼補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼等。
從上面軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績(jī)效是和考核有關(guān)的。
那么軍隊(duì)文職的考核又是怎么分的呢？
?文職人員的考核種類(lèi)：文職人員的考核主要分為三種：平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
其中，平時(shí)考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)檢查、考勤、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
年度考核在每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官考核評(píng)價(jià)辦法執(zhí)行。
除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對(duì)有試用期的文職人員職前考核是針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。
考核流程和評(píng)定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的進(jìn)行。
考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。
聘期內(nèi)2次年度考核不稱(chēng)職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。
了解更多文職資訊，請(qǐng)加入中公文職人員考試交流群！
