2018廣西軍隊(duì)文職招考面試備考指導(dǎo)：關(guān)注首因效應(yīng)，走好面試第一步棋
面試中如何獲得高分一直是每一個(gè)考生想要探究的奧秘，每一個(gè)測(cè)評(píng)要素都很重要，綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力等，中公教育研究與輔導(dǎo)專家指出，在我們答題展現(xiàn)這些能力和素質(zhì)之前，良好的第一印象往往能夠給考官好的感受，從而在后期得分上有所助益。|||一、何為首因效應(yīng)首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是先入為主帶來(lái)的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對(duì)于一個(gè)初次見(jiàn)面就引起對(duì)方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對(duì)之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。二、面試中什么影響首因效應(yīng)面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分表上，有這么一個(gè)測(cè)評(píng)要素：舉止儀表。也就是考生的著裝儀容和舉止禮儀。在考生答題之前，考官會(huì)有較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)觀察考生的舉止儀表，良好的舉止儀表往往能夠帶來(lái)較好的第一印象，從而有助于好的分?jǐn)?shù)。舉止儀表在面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分表上所占的分?jǐn)?shù)往往只有五分，聽(tīng)起來(lái)很小，其實(shí)考官評(píng)判考生主要看的是整體感覺(jué)，不會(huì)嚴(yán)格的按照評(píng)分要素評(píng)分表進(jìn)行評(píng)分，那么舉止儀表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。試想，一個(gè)考生舉止儀表比較差，雖然在答題過(guò)程中語(yǔ)言流暢，思維清晰，但是必然會(huì)拉低整體感覺(jué)，如果對(duì)面考觀眾恰恰有幾個(gè)是特別在乎考生外在禮儀的，那么考生的分?jǐn)?shù)往往會(huì)不理想。而且，舉止禮儀的好壞決定了考官對(duì)考生的第一印象，第一印象的重要性是毋庸置疑的，可以想見(jiàn)，考官迎面走來(lái)一個(gè)考生，著裝隨意，舉止隨便，態(tài)度倨傲，那么哪怕這位考生后期答題過(guò)程中再出彩，可能也會(huì)面臨被淘汰的惡果?？傊?，舉止禮儀看似小事，實(shí)則關(guān)系重大，那么應(yīng)該如何做才算好的舉止儀表呢?三、舉止儀表該如何訓(xùn)練?從儀表上講，正式著裝是基本要求，要大方自信從的整體感覺(jué)。考生需要再發(fā)型、發(fā)色、化妝、著裝上進(jìn)行考究和準(zhǔn)備。從舉止上說(shuō)，在面試的考場(chǎng)上只需要做到禮貌、自然即可。禮貌、自然，也就是說(shuō)我們?cè)谶M(jìn)入面試考場(chǎng)之后只要做到最基本的禮貌問(wèn)題，進(jìn)門(mén)敲門(mén)，見(jiàn)人問(wèn)好，別人讓座說(shuō)聲謝謝，也就是說(shuō)進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候我們要敲門(mén)(當(dāng)然這個(gè)也要靈活的隨機(jī)應(yīng)變，如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)我們進(jìn)入考場(chǎng)那顯而易見(jiàn)我們就不需要敲門(mén)這個(gè)環(huán)節(jié)了)，見(jiàn)了考官問(wèn)好，考官讓座說(shuō)聲謝謝，至于其他的怎么關(guān)門(mén)、怎么問(wèn)好，怎么走，怎么坐，手應(yīng)該放在什么位置、應(yīng)該怎么放一系列的問(wèn)題只要我們按照平時(shí)的行為習(xí)慣去做，做到大方自然即可，并沒(méi)有過(guò)多強(qiáng)制性的或者像大家想的那樣比較苛刻的要求，我們始終要記住，面試只是面對(duì)面的一種交流，交流當(dāng)然要自然了，所以我們?cè)诿嬖嚨目紙?chǎng)上也要注意到自然，這里所說(shuō)的自然當(dāng)然是禮貌前提下的自然。也就是說(shuō)，面試考場(chǎng)中，考生只要做到禮貌自然，能隨機(jī)應(yīng)變靈活的處理考場(chǎng)中遇到的問(wèn)題，那么面試就會(huì)事半功倍，取得滿意的成績(jī)。最后，筆者想要再次重申：舉止儀表，關(guān)乎第一印象，關(guān)乎考生最終分?jǐn)?shù)和成敗，不得不重視。輔導(dǎo)專家相信通過(guò)以上講解會(huì)對(duì)即將到來(lái)的有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海，面試中不要緊張，早日成功上岸。
軍隊(duì)文職招考面試常見(jiàn)技巧梳理
俗話說(shuō)的好，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以要想打好這一仗，我們要對(duì)面試的每一部分充分的了解。那說(shuō)到對(duì)面試的了解，每位小伙伴其實(shí)心里都會(huì)對(duì)考場(chǎng)到底是什么樣子的比較好奇，再者就是考官都是多大年齡，這些都會(huì)形成困擾我們的問(wèn)題，那接下來(lái)專家就給大家一一進(jìn)行解答。在考場(chǎng)，一般有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，一般來(lái)自組織人事部門(mén)，高校黨校或考錄主管部門(mén)確定的其他有關(guān)單位。而且年齡大約在40至50歲之間，一般情況下，在行政單位，要有副處以上的職務(wù)。而且大家不用擔(dān)心考官在打分過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)忽高忽低的情況，正常情況下，考官都是有相關(guān)面試知識(shí)的人同時(shí)也是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)的。每一位考官都有極強(qiáng)的責(zé)任心，所以大家在這一方面大可不必?fù)?dān)心。以上呢就是我們?cè)诿嬖嚳紙?chǎng)我們考官的一些情況。那其實(shí)本身面試考察的是我們多方面的能力，像是綜合分析能力、人際溝通能力、應(yīng)急管理能力等。所以說(shuō)是一場(chǎng)考試，更不如說(shuō)是一場(chǎng)能力展現(xiàn)的舞臺(tái)，我們將自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，將自己的風(fēng)采展現(xiàn)出來(lái)，這才是考官想看到的。當(dāng)然了形象好氣質(zhì)佳也是考官衡量的一個(gè)輔助參考，當(dāng)然更主要的還是要講題目答清楚，只有深刻的全面的分析題目，對(duì)每一道題都有針對(duì)性的見(jiàn)解才能得到考官的青睞。在整個(gè)答題過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的就是開(kāi)頭的導(dǎo)語(yǔ)不會(huì)說(shuō)，另一個(gè)就是結(jié)尾草草結(jié)束。就比如題干當(dāng)中問(wèn)我們對(duì)于閃辭現(xiàn)象怎么看?那其實(shí)這樣的一個(gè)問(wèn)法給我提出了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，問(wèn)我的態(tài)度，那其實(shí)除了表明態(tài)度以外，還要對(duì)出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象的原因和影響進(jìn)行分析，最后表明我們的做法，才會(huì)變得更加完整。說(shuō)一千道一萬(wàn)，最終決定小伙伴們考試的，還是自己的能力，所以接下來(lái)的時(shí)間，努力備考，中公教育希望大家面試順利!
2019四川軍隊(duì)文職招考面試指導(dǎo)：如何讓自己在結(jié)構(gòu)化小組面試中脫穎而出
自2018國(guó)考面試中稅務(wù)系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化小組面試開(kāi)始，這種面試形式就開(kāi)始推廣開(kāi)來(lái)，為了讓大家更加了解這種形式，特在此為大家總結(jié)相關(guān)內(nèi)容，為四川的考生提供經(jīng)驗(yàn)。一、備考環(huán)節(jié)1.嚴(yán)格遵守備考要求，切忌交頭接耳私下議論2.認(rèn)真審題撰寫(xiě)答題要點(diǎn)，最好準(zhǔn)備兩到三種話語(yǔ)表述，以免撞車(chē)導(dǎo)致無(wú)話可說(shuō)，不僅要寫(xiě)自己要表述的內(nèi)容，時(shí)間允許的話，也想想你的對(duì)手會(huì)怎么表述，做到有備無(wú)患二、答題環(huán)節(jié)1.答題環(huán)節(jié)力求精神狀態(tài)積極自信，大體語(yǔ)言流暢有節(jié)奏感。2.答題內(nèi)容銜接力求以內(nèi)容去銜接，做到過(guò)度自然，避免出現(xiàn)原因有以下幾點(diǎn)，針對(duì)以上幾點(diǎn)原因，提出以下幾點(diǎn)措施的刻板表述例如涉及環(huán)境污染的話題，表態(tài)可以是令人痛心，亟需改善等闡述措施可以是為還我們一個(gè)美麗宜居的生存環(huán)境，需要三、點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié)1.對(duì)于正面肯定的點(diǎn)評(píng)，無(wú)需頻繁的言語(yǔ)回應(yīng)，必要時(shí)表達(dá)謝意，點(diǎn)頭微笑示意即可。2.對(duì)于否定性評(píng)價(jià)A.如果是客觀存在的硬傷，虛心誠(chéng)懇接受并表達(dá)謝意，闡述如何避免或是加以改善。B.如果是不合理否定，表達(dá)謝意之后，以事實(shí)為依據(jù)予以澄清或是回應(yīng)，言語(yǔ)要溫和3.對(duì)他人的點(diǎn)評(píng)，同樣遵循以事實(shí)為依據(jù)的原則，該給予肯定的不要吝嗇贊美，態(tài)度言語(yǔ)要誠(chéng)懇;給予否定的更要以事實(shí)為依據(jù)，以問(wèn)題為導(dǎo)向，以提出建設(shè)性意見(jiàn)為終點(diǎn)，體現(xiàn)出為對(duì)方成長(zhǎng)為著想的集體意識(shí)和大局意識(shí)。4.切忌為了找問(wèn)題而找問(wèn)題，雞蛋里面挑骨頭;切忌只點(diǎn)贊不指出問(wèn)題做老好人(對(duì)方答題確實(shí)很完美或自己確實(shí)看不到問(wèn)題例外)四、作答亮點(diǎn)：1.稅務(wù)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化小組面試已成趨勢(shì)，同學(xué)們一定高度重視，認(rèn)真配合老師扎實(shí)練習(xí)，不要懷有以此作為備胎的僥幸，一定要熟悉操作流程和應(yīng)對(duì)技巧。2.三人一組就是一個(gè)自治組織，考生一定要事先協(xié)商好進(jìn)場(chǎng)問(wèn)好和答題退場(chǎng)的方式，可以進(jìn)場(chǎng)后分別在考生席向考官問(wèn)好，也可以一起進(jìn)場(chǎng)后一起問(wèn)好，退場(chǎng)同理，力求自然大方。3.在點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié)，一定要以內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，比如說(shuō)某位同學(xué)答題中對(duì)于習(xí)大大的名言信手拈來(lái)恰到好處，點(diǎn)評(píng)時(shí)你就可以說(shuō)這說(shuō)明這位考生很關(guān)注時(shí)事政治，有著很好的知識(shí)儲(chǔ)備。4.在點(diǎn)評(píng)回應(yīng)環(huán)節(jié)，不用每次都說(shuō)考生開(kāi)始對(duì)幾號(hào)同學(xué)開(kāi)始點(diǎn)評(píng)/回應(yīng)除非當(dāng)天的面試要求中明確考生必須這么說(shuō)，否則還是以內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，力求自然。最后，無(wú)論面試流程細(xì)節(jié)怎么變，要想出彩，核心還是把題目答清楚，做到以內(nèi)容征服考官，碾壓對(duì)手，以素質(zhì)吸引考官，贏得對(duì)手的尊重。
2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試：給面試考官留下好印象從舉止禮儀開(kāi)始
經(jīng)過(guò)激烈競(jìng)爭(zhēng)能夠順利進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的考生，可謂是悲喜交加，一方面，經(jīng)歷了筆試環(huán)節(jié)能夠脫引而出實(shí)屬不易，是對(duì)自己前一段時(shí)間所付出努力的體現(xiàn);同時(shí)，筆試環(huán)節(jié)之后將面臨著另外一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈的唇槍舌戰(zhàn)般面試環(huán)節(jié)。所以在心喜之余，必須快速進(jìn)入面試學(xué)習(xí)和練習(xí)階段。面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，考官與應(yīng)試者通過(guò)面對(duì)面交流或行為觀察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。而作為應(yīng)試者而言，給考官留下一個(gè)好印象往往是從內(nèi)而外的舉止儀表和禮儀開(kāi)始。所以今天中公教育專家給大家講講如何給考官留下一下好印象。一、儀容儀表1、女性儀容儀表：女性應(yīng)保持干凈整潔，發(fā)型得體大方。發(fā)色以本色為好。面部修飾：女性化妝是對(duì)別人的一種尊重，是基本禮儀的一個(gè)標(biāo)志，要求化淡妝，保持清新自然，切記不可濃妝艷抹，不符合身份要求;不建議佩戴過(guò)多的首飾，根據(jù)需要可以選擇簡(jiǎn)潔大方的手表，佩戴于右手，根據(jù)搭配要求，不要選擇運(yùn)動(dòng)風(fēng)格手表搭配。2、女性著裝要求可酌情選擇職業(yè)套裝(裙裝)，穿裙裝需要搭配絲襪體現(xiàn)出公共場(chǎng)合對(duì)尊重，可選擇貼近肉色的絲襪體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔大方。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。鞋子盡量選擇工裝黑色皮鞋，不宜選擇后跟過(guò)高過(guò)細(xì)，和露趾露跟涼鞋。3、男性儀容儀表：男性應(yīng)保持干凈整潔的形象，男性發(fā)式應(yīng)避免過(guò)新過(guò)潮的發(fā)型，可選擇相對(duì)比較傳統(tǒng)的發(fā)型，傳統(tǒng)發(fā)型會(huì)給人留下穩(wěn)重和可靠的感覺(jué)。男性可以適當(dāng)?shù)男揎椕嫒?，若天氣干燥可涂男士唇膏?、男性著裝要求根據(jù)季節(jié)、天氣情況可以選擇服裝。男士在重要場(chǎng)合一般以西服、西褲、襯衫為宜。顏色搭配在襯衫的選擇上可選擇一些清新淡雅的暖色調(diào)或是冷色調(diào)。下裝褲子或裙子應(yīng)盡量選擇莊重大方的深色有質(zhì)感材質(zhì)。避免穿白襪子，襪子因同皮鞋或者是褲子一個(gè)顏色。男性皮帶和領(lǐng)帶等配飾不宜過(guò)于花哨，選擇簡(jiǎn)單大方莊重的顏色為宜，比如說(shuō)黑色、深棕色。不要求應(yīng)試者必須打領(lǐng)帶，除非特別注重場(chǎng)合和禮儀，比如外交部。二、行為舉止總體來(lái)說(shuō)要求應(yīng)試者能夠做到大方自然，自信從容。具體要求：走姿：步伐從容自信、步速平穩(wěn)、動(dòng)作協(xié)調(diào)、體態(tài)優(yōu)美，不宜過(guò)快也不宜過(guò)慢。站姿：抬頭挺胸，精神飽滿，堅(jiān)定挺拔。坐姿：腰背挺直、雙肩放松。女士需雙膝并攏，男性可自然分開(kāi)，不要超過(guò)肩寬。坐椅子三分之二處。眼神：自然、親切、六路真情實(shí)感，切忌挑眉，擠眉弄眼，眼球四處亂轉(zhuǎn)或翻白眼體現(xiàn)出不莊重。
