一是熟悉崗位工作常識(shí)。要想面試取得好成績(jī)，必須進(jìn)行精準(zhǔn)的崗位分析，否則考生的準(zhǔn)備就會(huì)不著邊際，或者偏離崗位要求，甚至出現(xiàn)南轅北轍。
二是掌握工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和技能。這里尤其要重視實(shí)際操作環(huán)節(jié)的考試，很多考生尤其是高校畢業(yè)生由于對(duì)部隊(duì)工作的認(rèn)知近乎是一張白紙，導(dǎo)致在面試實(shí)際操作環(huán)節(jié)手足無(wú)措，有的還因過(guò)分緊張而發(fā)揮失常。
三是針對(duì)崗位職能、職責(zé)進(jìn)行準(zhǔn)備。在文職面試中，考官提問(wèn)和追問(wèn)基本是基于招錄崗位的工作性質(zhì)和崗位需求，和招錄單位的使命任務(wù)、崗位職能職責(zé)息息相關(guān)，和招錄崗位的素質(zhì)要求緊密相連。
四是請(qǐng)軍旅專家協(xié)助輔導(dǎo)。有軍旅閱歷的教師進(jìn)行輔導(dǎo)有針對(duì)性。近幾年的軍隊(duì)改革，一批年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才提前退役，他們?cè)瓉?lái)的工作崗位被文職人員替代，他們是文職面試備考最好的老師。如果考生們有機(jī)會(huì)找到這些退役軍官進(jìn)行輔導(dǎo)，面試準(zhǔn)備會(huì)充分得多，取得好成績(jī)的概率也會(huì)大大增加。
