解放軍文職招聘考試經(jīng)典回顧：組織行為學(xué)（羅賓斯）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-06-01 21:31:50經(jīng)典回顧：組織行為學(xué)（羅賓斯）經(jīng)典回顧：組織行為學(xué)（羅賓斯）行為學(xué)派（美）斯蒂芬 P 羅賓斯組織行為學(xué)我們已經(jīng)表明了人際技能的重要性。但是，無(wú)論是這本書(shū)，還是本書(shū)所涉及到的其他學(xué)科，都沒(méi)有用人際技能這個(gè)概念，廣泛地用來(lái)描述這個(gè)學(xué)科的術(shù)語(yǔ)是組織行為學(xué)。組織行為學(xué)是一個(gè)研究領(lǐng)域，它探討個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識(shí)來(lái)改善組織的有效性。組織行為是一個(gè)具有大量普通知識(shí)的獨(dú)立的技能領(lǐng)域。它研究什么呢？它研究組織中行為的決定因素：個(gè)體、群體和結(jié)構(gòu)。另外，組織行為學(xué)把研究個(gè)體、群體和結(jié)構(gòu)對(duì)行為的影響所獲得的知識(shí)用到實(shí)際中，使組織的運(yùn)作更有效?？傊?，組織行為學(xué)關(guān)心人們?cè)诮M織中做什么，這種行為如何影響組織的績(jī)效。因?yàn)榻M織行為學(xué)特別關(guān)注與就業(yè)有關(guān)的情境，所以毫不奇怪，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)這一領(lǐng)域強(qiáng)調(diào)的是與工作崗位、缺勤、員工流動(dòng)、生產(chǎn)率、績(jī)效和管理有關(guān)的行為。人們對(duì)于構(gòu)成組織行為學(xué)主題領(lǐng)域的成分或題目的看法越來(lái)越趨于一致。雖然還有孰輕孰重的大量爭(zhēng)論，但人們對(duì)于組織行為學(xué)研究的核心題目基本上達(dá)成了共識(shí)，這些題目包括激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為和權(quán)威、人際溝通、群體結(jié)構(gòu)與過(guò)程、學(xué)習(xí)、態(tài)度形成與知覺(jué)、變革過(guò)程、沖突、工作設(shè)計(jì)、工作壓力。一、個(gè)體行為的基礎(chǔ)傳記特點(diǎn)。對(duì)管理者來(lái)說(shuō)傳記特點(diǎn)非常易于得到。大部分情況下，每個(gè)人的人事檔案中都有這些資料。在研究的基礎(chǔ)上，我們得到的最重要的結(jié)論是：年齡似乎與生產(chǎn)率不存在關(guān)系；員工年齡越大，任職時(shí)間越長(zhǎng)，則流動(dòng)的可能性越低；已婚員工相比未婚員工缺勤率更低，流動(dòng)率更低，對(duì)工作的滿意度更高。能力。能力通過(guò)能力--工作的適應(yīng)性直接影響到員工績(jī)效水平和滿意度水平。如果管理者希望在二者之間進(jìn)行合理匹配，該如何來(lái)做呢？第一，有效的選拔程序能提高這種適應(yīng)性。工作分析可以提供兩方面的信息：該工作目前在做些什么以及個(gè)體需要具備什么能力以充分完成工作。然后，通過(guò)測(cè)驗(yàn)、面試和評(píng)估方式了解申請(qǐng)者在所需能力方面的水平如何。第二，組織中在職者的晉升和調(diào)職決策應(yīng)該反映出候選人的能力。應(yīng)與新員工一樣，評(píng)估任職者在具體工作中應(yīng)具備什么關(guān)鍵能力，并將這些要求與組織中的人力資源相匹配。第三，通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行微小調(diào)整使其與在職者的能力更為匹配而改善這種適應(yīng)性。這種調(diào)節(jié)常常是在對(duì)工作的基本活動(dòng)方面不造成明顯影響的條件下進(jìn)行的改變，以更好地適應(yīng)在職者的工作潛力。這方面的例子有：在員工群體中，改變所使用的設(shè)備、重新安排任務(wù)等。這種方法可以用于新員工中，也可應(yīng)用于現(xiàn)任的在職者中。對(duì)于后者，還可以采取培訓(xùn)方式，使其在時(shí)間和條件變化時(shí)，依然有足夠充分的技術(shù)水平和工作能力。人格。對(duì)人格文獻(xiàn)的考察為有效的工作績(jī)效提供了總體的指導(dǎo)方針，以此為根據(jù)可以提高聘用、調(diào)職和晉升決策的有效性。由于一個(gè)人的人格特點(diǎn)限制了他的行為，它為我們提供了預(yù)測(cè)行為的框架。比如，在社會(huì)情境中，害羞、內(nèi)向、不自然的個(gè)體可能不適于做推銷人員；一個(gè)具有服從、循規(guī)蹈矩人格特點(diǎn)的人可能在廣告策劃方面不會(huì)有太大的作為。僅僅靠人格特點(diǎn)一個(gè)方面能夠預(yù)測(cè)各行各業(yè)的高成就者嗎？顯然不能。但是，了解個(gè)體的人格特征確實(shí)能幫助我們減少不匹配性，從而保證員工的流動(dòng)率降低和工作滿意度提高。我們已經(jīng)知道某些人格特質(zhì)與工作的成功有高度的相關(guān)。對(duì)這些特質(zhì)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，并在選拔過(guò)程中利用這些數(shù)據(jù)將會(huì)使工作更為有效。一個(gè)接受規(guī)則、遵從權(quán)威、依賴性得分高而經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)放性得分低的個(gè)體可能更適合從事的工作是：高結(jié)構(gòu)化的裝配線工作，醫(yī)院的保衛(wèi)人員或大型公共機(jī)構(gòu)的行政官員；而不適合于做研究人員或從事需要?jiǎng)?chuàng)造性的工作。學(xué)習(xí)。根據(jù)定義，任何行為中可觀察到的變化都是學(xué)習(xí)已經(jīng)發(fā)生的初步證據(jù)。在這里，我們希望確定的是，學(xué)習(xí)概念對(duì)解釋和預(yù)測(cè)行為方面提供了什么見(jiàn)解。積極強(qiáng)化是行為改變的有力工具。通過(guò)對(duì)與工作績(jī)效相關(guān)的行為進(jìn)行肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，管理層可以提高這種行為重復(fù)出現(xiàn)的概率。在學(xué)習(xí)方面的有關(guān)研究還表明，強(qiáng)化比懲罰更有效。對(duì)行為進(jìn)行懲罰常常傾向于只能獲得暫時(shí)的抑制效果而不能發(fā)生長(zhǎng)期的轉(zhuǎn)變，而且受懲罰的對(duì)象也容易對(duì)懲罰實(shí)施者產(chǎn)生反感。盡管懲罰比消極強(qiáng)化更迅速地消除了不良行為，但其效果常常只是暫時(shí)的，而后還會(huì)產(chǎn)生不良的副作用，如士氣低落、高缺勤率和高流動(dòng)率。因此，我們建議管理者使用強(qiáng)化而不是懲罰。最后，管理者應(yīng)知道員工把他視為榜樣。如果自己經(jīng)常上班遲到，要用兩小時(shí)吃午飯，將公司的辦公用品挪為私用，則員工必定會(huì)接收到這些信息，并相應(yīng)模仿他的行為。二、群體行為基礎(chǔ)群體績(jī)效。要預(yù)測(cè)群體績(jī)效，必須認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)工作群體都是更大的組織的一部分，組織戰(zhàn)略、權(quán)力結(jié)構(gòu)、招聘程序、獎(jiǎng)酬體系等因素都會(huì)對(duì)群體運(yùn)作提供某種有利或不利的氣氛。例如，如果一個(gè)組織中管理人員和普通員工之間互不信任，組織中的群例又可能會(huì)形成一些限制員工努力和產(chǎn)出的規(guī)范。因此，管理人員不應(yīng)孤立地看待一個(gè)群體，而應(yīng)該看到群體的外部環(huán)境給群體以多少支持和鼓勵(lì)。顯然，一個(gè)處于成長(zhǎng)型組織之中，外部資源豐富，受到高層管理人員支持的群體，容易提高生產(chǎn)率。同樣，如果一個(gè)群體的成員具備完成群體任務(wù)所需要的技能和有助于群體共事的個(gè)性特點(diǎn)，這個(gè)群體就容易提高生產(chǎn)率。有幾個(gè)結(jié)構(gòu)性因素與群體績(jī)效相關(guān)，最主要的有：角色知覺(jué)、群體規(guī)范、地位不平等、群體規(guī)模、群體人口統(tǒng)計(jì)方面的構(gòu)成、群體任務(wù)和群體凝聚力。角色知覺(jué)和員工績(jī)效評(píng)估之間存在積極關(guān)系。在對(duì)待雇員工作的態(tài)度上，員工和上司之間的一致程度，影響著上司對(duì)員工的評(píng)價(jià)。如果群體規(guī)范支持提高產(chǎn)出，管理者就可以期望員工個(gè)人的績(jī)效遠(yuǎn)大于群體規(guī)范是限制產(chǎn)出的群體。同樣，在群體中，什么樣的缺勤率可以接受，也由群體規(guī)范決定。地位不平等，會(huì)使群體成員產(chǎn)生挫折感，對(duì)群體生產(chǎn)率和員工留在組織之中的愿望有不利影響。對(duì)于那些對(duì)平等比較敏感的個(gè)體，不平等很容易導(dǎo)致其動(dòng)機(jī)降低，并尋求可能帶來(lái)公平的其他途徑（比如另找一份工作）。群體規(guī)模對(duì)群體績(jī)效的影響取決于群體任務(wù)的類型。大型群體對(duì)于發(fā)現(xiàn)事實(shí)之類的活動(dòng)更有效，而小型群體對(duì)于采取行動(dòng)類的任務(wù)更有效。我們對(duì)社會(huì)惰化現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)表明，如果管理人員使用大型群體，應(yīng)提供衡量群體成員個(gè)人績(jī)效水平的手段。我們發(fā)現(xiàn)，群體人口統(tǒng)計(jì)方面的構(gòu)成，是決定個(gè)體流動(dòng)的關(guān)鍵因素。更具體些說(shuō)，如果群體成員的年齡相近，或進(jìn)人工作群體的時(shí)間相近，他們辭職的可能性就小一些。影響群體互動(dòng)過(guò)程與群體績(jī)效之間關(guān)系的權(quán)變因素是群體任務(wù)。群體任務(wù)越復(fù)雜，依賴性越強(qiáng)，群體互動(dòng)過(guò)程越容易導(dǎo)致群體績(jī)效的降低。群體凝聚力對(duì)群體生產(chǎn)率有重要影響。這種影響取決于群體的績(jī)效規(guī)范。員工滿意度。與角色知覺(jué)和績(jī)效的關(guān)系相似，如果上司和員工對(duì)員工工作的認(rèn)識(shí)一致，員工的滿意度就比較高。同樣，角色沖突與工作壓力和工作不滿意有聯(lián)系。大多數(shù)人喜歡和地位等級(jí)與自己相同或高于自己的人溝通。這樣，我們可以預(yù)測(cè)，如果員工的工作能夠使他們減少和地位比他們低的人交流的機(jī)會(huì)，他們的滿意度會(huì)提高。群體規(guī)模和滿意的關(guān)系我們憑直覺(jué)就可以想像得出：群體規(guī)模越大，群體成員滿意度越低。群體規(guī)模越大，群體成員參與和互動(dòng)的機(jī)會(huì)就越少。同時(shí)，群體成員越多，群體內(nèi)部就越容易發(fā)生糾紛和沖突，并形成小集團(tuán)。所有這些都會(huì)使群體成為一個(gè)令人不愉快的地方。三、組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)可以解釋和預(yù)測(cè)員工的行為。也就是說(shuō)，除了個(gè)體和群體因素之外，員工所屬組織的結(jié)構(gòu)關(guān)系對(duì)員工的態(tài)度和行為具有重要影響。認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工行為和態(tài)度具有影響的根據(jù)是什么？很明顯，組織結(jié)構(gòu)有助于減少不確定性，明確工作內(nèi)容，澄清員工所關(guān)心的問(wèn)題，解決他們提出的 我應(yīng)該做什么？ 怎樣做？ 我向誰(shuí)匯報(bào)工作？ 如果我有問(wèn)題，去找誰(shuí)來(lái)幫我？ 這類問(wèn)題，這就對(duì)員工的態(tài)度產(chǎn)生了影響，并激勵(lì)他們提高工作績(jī)效。當(dāng)然，組織結(jié)構(gòu)在某種程度上也限制著員工的所作所作為。例如，如果組織的正規(guī)化、專門化程度很高，命令鏈很牢固，授權(quán)程度較低，控制跨度較窄，員工的自主性就較小，這種組織控制嚴(yán)格，員工行為的變化范圍很??；相反，如果組織的專門化、正規(guī)化程度較低，控制跨度較寬，能給員工提供較大的活動(dòng)自由，員工的活動(dòng)內(nèi)容相對(duì)也就豐富得多。策略、規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境決定著組織的結(jié)構(gòu)類型。為簡(jiǎn)潔起見(jiàn)，我們可把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分為兩種：機(jī)械模型和有機(jī)模型。組織結(jié)構(gòu)對(duì)員工工作績(jī)效和滿意度的影響與員工的個(gè)人喜好有關(guān)，受個(gè)體差異的調(diào)節(jié)，如下圖所示。最后一點(diǎn)，管理人員應(yīng)該了解，像工作專門化、控制跨度、正規(guī)化、集權(quán)化的結(jié)構(gòu)變量，是組織研究者能夠測(cè)量的客觀變量。我們?cè)诒菊滤峁┑难芯堪l(fā)現(xiàn)和結(jié)論實(shí)際上是這些研究者們工作的直接結(jié)果。但是，員工們往往不能客觀地來(lái)測(cè)量這些結(jié)構(gòu)特征。他們以一種不太科學(xué)的方式來(lái)看待自己周圍的一切，然后形成他們自己隱含的組織結(jié)構(gòu)模式。為得到在公司中工作的機(jī)會(huì)，自己必須接受多少人的面試？自己那個(gè)工作部分一共有多少人？公司有政策手冊(cè)嗎？如果有，每個(gè)人都容易得到一份嗎？公司員工都嚴(yán)格按照手冊(cè)要求辦事嗎？公司及其管理人員在新聞媒介中的形象如何？員工對(duì)于這些管理所得到的答案，結(jié)合他們自己的經(jīng)歷及同事的看法，會(huì)形成員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)的主觀印象。當(dāng)然，這種印象可能與組織的客觀結(jié)構(gòu)格格不人。員工們對(duì)組織結(jié)構(gòu)的隱含模式十分重要。人們行為反應(yīng)的基礎(chǔ)是他們的主觀認(rèn)識(shí)而不是客觀現(xiàn)實(shí)。例如，有關(guān)研究證明，許多結(jié)構(gòu)性變量和與之直接相關(guān)的績(jī)效水平、工作滿意度的關(guān)系并不一致，我們認(rèn)為導(dǎo)致這種現(xiàn)象的部分原因是個(gè)體差異。但另一種導(dǎo)致這些不一致發(fā)現(xiàn)的原因可能是對(duì)客觀特征的多樣化的認(rèn)識(shí)，或者說(shuō)對(duì)同一客觀事物，不同的人看法不一樣。研究者通常關(guān)注組織結(jié)構(gòu)的實(shí)際水平，但如果人們對(duì)同一要素的解釋不同，結(jié)果就會(huì)大相徑庭。因此，最根本的是要了解員工是如何認(rèn)識(shí)他們的組織結(jié)構(gòu)的。對(duì)于有效預(yù)測(cè)員工行為而言，這比組織結(jié)構(gòu)的客觀特征本身更有助于預(yù)測(cè)員工的行為。（點(diǎn)評(píng)）斯蒂芬 P 羅賓斯是美國(guó)著名的管理學(xué)教授，組織行為學(xué)的權(quán)威，他在亞里桑納大學(xué)獲得博士學(xué)位。曾就職于殼牌石油公司和雷諾金屬公司。他先后在布拉斯加大學(xué)、協(xié)和大學(xué)、巴爾的摩大學(xué)、南伊利諾伊大學(xué)、圣迭戈大學(xué)任教。他的研究興趣集中在組織中的沖突、權(quán)威、政治以及有效人際關(guān)系技能的開(kāi)發(fā)方面。他的有關(guān)論文發(fā)表在《商界視野》、《國(guó)際管理》。《管理評(píng)論》以及《管理教育》等雜志上。近年來(lái)，羅賓斯博士把大量的時(shí)間用在撰寫管理教科書(shū)上。他的著作包括：《管理學(xué)》（第五版）、《管理學(xué)基捶、《組織行為學(xué)精要》（第四版）、《人際技能培訓(xùn)》（第二版）、《組織理部（第三版）、《今天的管理》等。這些書(shū)被美國(guó)許多大學(xué)用作管理教科書(shū)，還被許多國(guó)家和地區(qū)的幾百所大學(xué)用作教材?！督M織行為學(xué)》是羅賓斯的代表作，這本書(shū)首次發(fā)行于1979年，至今已再版七次。除了在美國(guó)眾多大學(xué)被作為教科書(shū)外，還在加拿大、澳大利亞、新西蘭、新加坡、香港、馬來(lái)西亞、菲律賓、韓國(guó)、墨西哥、荷蘭、斯堪的納維亞擁有大量的讀者。它是一本全球通用的教科書(shū)，是一本才華橫溢的學(xué)者撰寫的充滿睿智的教科書(shū)。本書(shū)之所以受到如此廣泛的重視和歡迎，是因?yàn)樗哂絮r明的特色：第一，體例獨(dú)特。全書(shū)分五篇18章，分別從個(gè)體行為。群體行為、組織發(fā)展的角度論述了組織管理中人的行為問(wèn)題。每章均有要點(diǎn)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、復(fù)習(xí)題和討論題。尤其新穎的是在每章的末尾，作者設(shè)計(jì)了 自我認(rèn)識(shí)練習(xí) 、 與他人共同練習(xí) 用于讀者自我評(píng)價(jià)；根據(jù)每章所討論的主題，獨(dú)具匠心地設(shè)計(jì)了辯論題，包括正方和反方，讓讀者在爭(zhēng)論中自己總結(jié)答案；每章的開(kāi)頭，都用范例引入，激發(fā)你的閱讀興趣；在正文中，作者設(shè)計(jì)了兩個(gè)專欄 新聞中的組織行為學(xué) 和 從概念到技能 ，幫助讀者領(lǐng)會(huì)和消化教材的內(nèi)容。第二，觀點(diǎn)新穎。本書(shū)從大量研究數(shù)據(jù)中歸納出許多新穎的觀點(diǎn)。如關(guān)于整體沖突的觀點(diǎn)，傳統(tǒng)的看法是沖突不利于組織的運(yùn)作，而本書(shū)作者卻認(rèn)為一定程度的沖突有利于改善組織的運(yùn)作績(jī)效。第三，文獻(xiàn)豐富。本書(shū)引用了大量第一手的參考文獻(xiàn)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從各種學(xué)術(shù)刊物和報(bào)刊上引用文獻(xiàn)上萬(wàn)篇。其中既有純粹的學(xué)術(shù)研究報(bào)告，也有大眾傳媒的新聞報(bào)道和流行故事。第四，語(yǔ)言流暢。本書(shū)語(yǔ)言生動(dòng)活潑，不像是傳統(tǒng)的教科書(shū)，而是用對(duì)話的口氣來(lái)書(shū)寫，讀起來(lái)輕松愉快，有時(shí)你甚至可能覺(jué)得在與作者對(duì)話。對(duì)于初涉組織行為學(xué)領(lǐng)域的讀者，不必?fù)?dān)心自己的知識(shí)背景，作者深入淺出、通俗易懂的筆觸足以使你在讀完本書(shū)后頓感掌握一個(gè)全新的人類行為世界；對(duì)子已經(jīng)在組織行為學(xué)領(lǐng)域中耕耘多年的專家學(xué)者，你不必?fù)?dān)心沒(méi)有發(fā)現(xiàn)和收獲，書(shū)中引用的大量研究報(bào)告、翔實(shí)的研究數(shù)據(jù)和結(jié)論以及分析中的獨(dú)到見(jiàn)解，不僅會(huì)豐富你原有的理論知識(shí)，而且很有可能會(huì)打開(kāi)新的視野；對(duì)于產(chǎn)業(yè)界的實(shí)際工作者，你不必?fù)?dān)心本書(shū)枯燥乏味或理論闡述，眾多的案例結(jié)合理論分析會(huì)使你覺(jué)得該書(shū)就是為幫助你解決面臨的實(shí)際問(wèn)題而撰寫的。本書(shū)給／二以知識(shí)、技人方法、教人思考、令人入迷。
2019解放軍文職招聘考試醫(yī)學(xué)影像學(xué)：軟組織感染的影像學(xué)表現(xiàn)知識(shí)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2019解放軍文職招聘考試醫(yī)學(xué)影像學(xué)：軟組織感染的影像學(xué)表現(xiàn)知識(shí)發(fā)布時(shí)間：2019-02-23 23:39:32X線顯示軟組織感染有較大的限度，患部應(yīng)行CT或MRI檢查。(1)CT檢查：感染急性期的充血、水腫在CT上表現(xiàn)為皮下脂肪層密度增高，所累及的肌影增大、密度減低，肌間隙模糊。膿腫形成后，局部腫脹的軟組織中可見(jiàn)圓形或類圓形的分葉狀塊影，邊界比較清楚，中央部分密度較低提示組織壞死液化。增強(qiáng)后壞死灶周圍出現(xiàn)環(huán)狀強(qiáng)化帶，代表肉芽組織形成的膿腫壁。(2)MRI檢查：對(duì)軟組織感染的急性期炎癥反應(yīng)如充血、水腫等，MRI較平片和CT敏感，在T1WI上表現(xiàn)為低或等信號(hào)，在 T2WI上表現(xiàn)為高信號(hào)，可呈片狀或羽毛狀，境界不清，可有不同程度較緩慢的強(qiáng)化。膿腫表現(xiàn)為圓形、類圖形或分葉狀的異常信號(hào)影，T1WI為低信號(hào)，T2WI多為高信號(hào)。膿腫邊緣可為一層低信號(hào)的纖維包膜影，其厚薄比較均勻，邊界較光整，可與腫瘤性病變區(qū)別。(3)超聲檢查：軟組織膿腫表現(xiàn)為邊緣不規(guī)則的圓形或類圓形無(wú)回聲區(qū)，或由膿屑所致細(xì)小的內(nèi)部回聲。與囊腫的薄壁、光滑的無(wú)回聲區(qū)，和腫瘤的邊界不規(guī)整的均質(zhì)性與非均質(zhì)性的腫塊圖像有一定區(qū)別，結(jié)合臨床可以確診。
2020年軍隊(duì)文職招聘考試政治經(jīng)濟(jì)學(xué)考試重點(diǎn)11-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-05-29 01:40:26辛迪加，即把一些在法律上和生產(chǎn)上還是獨(dú)立的大壟斷企業(yè)在流通環(huán)節(jié)上統(tǒng)一起來(lái)進(jìn)行壟斷經(jīng)營(yíng)的組織形式;托拉斯，即壟斷了某種商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的獨(dú)立的大型壟斷企業(yè);康采恩，即以一兩個(gè)特大型壟斷企業(yè)為核心，聯(lián)合了各方面各領(lǐng)域一大批企業(yè)所形成的超大型壟斷。20世紀(jì)后半葉，壟斷組織的主要特征是混合聯(lián)合企業(yè)的興起(混合聯(lián)合公司)。5.壟斷利潤(rùn)及其來(lái)源?壟斷價(jià)格是否違背了價(jià)值規(guī)律?答：壟斷組織憑借壟斷地位所獲取的超過(guò)平均利潤(rùn)的高額利潤(rùn)是壟斷利潤(rùn)。來(lái)源：(1)壟斷企業(yè)內(nèi)部職工創(chuàng)造的價(jià)值和剩余價(jià)值。(2)壟斷資本對(duì)國(guó)外人民的剝削和掠奪。(3)壟斷組織以低賣高賣的方式占有非壟斷企業(yè)所得到的一部分利潤(rùn)。(4)壟斷資本家利用控制的國(guó)家機(jī)器，對(duì)國(guó)民收入做有利于壟斷資本的再分配，以增加利潤(rùn)。壟斷價(jià)格是壟斷組織為了獲得高額利潤(rùn)，憑借壟斷地位而制定的一種價(jià)格。壟斷價(jià)格=成本價(jià)格+壟斷利潤(rùn)不違背：壟斷價(jià)格的確定不能完全脫離商品價(jià)值，價(jià)格以價(jià)值為基礎(chǔ);壟斷價(jià)格不能增加商品價(jià)值總量;利潤(rùn)來(lái)源仍為工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值和勞動(dòng)著創(chuàng)造的價(jià)值。6.壟斷與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系?壟斷時(shí)期的特點(diǎn)?答：壟斷從自由競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生，是自由競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)立物，壟斷限制了自由競(jìng)爭(zhēng)。壟斷時(shí)期的競(jìng)爭(zhēng)主要包括：壟斷組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，壟斷組織之間的競(jìng)爭(zhēng)，壟斷組織與非壟斷組織之間的競(jìng)爭(zhēng)。壟斷競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)：① 競(jìng)爭(zhēng)的目的是為了獲取壟斷利潤(rùn);② 競(jìng)爭(zhēng)的手段更加多樣化;③ 競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)模和范圍擴(kuò)大;④ 競(jìng)爭(zhēng)的程度和后果更加嚴(yán)重。
解放軍文職招聘考試《畜禽解剖學(xué)與組織胚胎學(xué)》作業(yè)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-06-01 23:06:47《畜禽解剖學(xué)與組織胚胎學(xué)》作業(yè)解剖學(xué)部分2第一章 運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)2一、填空題2二、名詞解釋2三、問(wèn)答題3第二章 內(nèi)臟3一、填空題3二、名詞解釋4三、問(wèn)答題4第三章 脈管系統(tǒng)4一、填空題4二、名詞解釋5三、問(wèn)答題5組織學(xué)部分5第一章 緒 論5一、填空題5二、名詞解釋6三、問(wèn)答題6第二章 細(xì)胞學(xué)6一、填空題6二、名詞解釋7三、問(wèn)答題7第三章 上皮組織7一、填空題7二、名詞解釋8三、問(wèn)答題9第四章 器官組織學(xué)9一、填空9二、名詞解釋10三 問(wèn)答題11解剖學(xué)部分第一章 運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)一、填空題1．骨由 、 、 和 組成。2．顱骨有 種 塊，包括成對(duì)的 、 和 及不成對(duì)的 、 、 和 組成。3.胸廓由 、 和 組成。4．關(guān)節(jié)按骨塊數(shù)可分為 和 兩種。5．腹壁切開(kāi)的層次順序?yàn)?、 、、 、 、 、、 和 。6．肌肉的輔助器官有 、 、 、 和。7．顱骨有 種 塊，包括成對(duì)的 、 和 及不成對(duì)的 、 、 和 組成。8．關(guān)節(jié)按關(guān)節(jié)軸數(shù)可分為 和 兩種。9．腹股溝管外口稱 或 ，是 肌上的裂隙；內(nèi)口稱 或 ，由和 圍成。10．膝關(guān)節(jié)的韌帶包括 、 和 。11.肩帶背側(cè)肌包括 、 、 、 和 。12．面骨有 種 塊，其中構(gòu)成鼻腔的有 、 、 、 、和 等。13．腹壁肌由內(nèi)向外依次為 、 、和 。14． 肌和 之間的溝稱為頸靜脈溝，溝內(nèi)部深部容納有 、 、 和 等結(jié)構(gòu)。15．肌肉的命名是根據(jù)其 、 、 、、 和 等特征來(lái)進(jìn)行的。二、名詞解釋1．真肋與假肋：2．弓肋與肋弓：3．矢狀面與正中矢狀面：4．伸與屈：5．腹白線：6．內(nèi)收與外展：7．淺與深：8．背側(cè)與跖側(cè)：三、問(wèn)答題1．何謂胸廓？試述胸廓連結(jié)的形態(tài)結(jié)構(gòu)特征。2．試述前（或后）肢骨骼各骨的名稱及數(shù)目和各骨連結(jié)的名稱。第二章 內(nèi)臟一、填空題1．反芻獸胃可包括 、 、 和 。其中又稱 。2．咽可被 分為三部分，背側(cè)為 ，腹側(cè)為 ，后方為。3．豬十二指腸位于 和 ，可分為 、和 三部。4．牛結(jié)腸分為 、 和 三部，其中 。5．雌性生殖器包括 、 、 、 、和 。6．呼吸道包括 、 、 、 和 幾部分。7．大唾液腺包括 、 和 。8．縱隔分為 和 ，后者又分為 、和 三部分。9．子宮包括 、 和 三部分，其中和 的內(nèi)腔稱為 ， 。10．副性腺包括 、 和 。11．皺胃可分為 、 和 三部分。12．牛肺的叩診區(qū)為：（1）前界為；（2）背側(cè)界為0 ；（3）后界為 。13．腹前部可以分為三部分，兩側(cè)部稱為 ，中間稱為 。14．腹后部可分為左、右 和 三部分。15．腹中部可分為左、右 和中間的 和 。16．皺胃粘膜可分為 、 和 三部。17．牛腎屬于 腎，輸尿管起始于 。18．腎的類型有 （如 ）、 （如）、 （如 ）和（如 ）。二、名詞解釋1．肺根：2．胸膜與胸膜腔：3．內(nèi)臟：4．門：5．腹膜與腹膜腔：6．子宮阜：7．網(wǎng)膜上隱窩：8．腎門：三、問(wèn)答題1．試述牛肺的形態(tài)結(jié)構(gòu)及體表投影位置。2．試述陰囊壁的結(jié)構(gòu)。3．試比較豬胃與牛皺胃的形態(tài)結(jié)構(gòu)和位置的異同點(diǎn)。4.試述豬胃的形態(tài)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。第三章 脈管系統(tǒng)一、填空題1．心的傳導(dǎo)系包括 、 、 和。2．體循環(huán)的靜脈系包括 、 、和 。3．腹主動(dòng)脈的主要臟支有 、 、 、或 和 。4．家畜淋巴干有 、 、和 等。5． 肌和 之間的溝稱為頸靜脈溝，溝內(nèi)部深部容納有、 、 和 等結(jié)構(gòu)。6．心包包括 、和 三層結(jié)構(gòu)。7．淋巴管按其大小可分為 、 、和 四種。8.淋巴器官主要包括 、 、 和 。二、名詞解釋1．心傳導(dǎo)系：2．心包：3．乳糜管：4．房室瓣：5．隔緣小梁：6．心包：三、問(wèn)答題1.試述心臟的形態(tài)與位置2. 完成下列循環(huán)示意圖組織學(xué)部分第一章 緒 論一、填空題1. 人裸眼的分辨能力僅為 _____ ；光學(xué)顯微鏡的分辨能力可達(dá) ，電子顯微鏡的分辨能力為 ，甚至更高。2. 將未經(jīng)固定的新鮮組織迅速冷凍，再進(jìn)行切片，稱為 。后者能較好地保存組織的 和 。3. 組織切片染色中，最常用的是 和 染色法，簡(jiǎn)稱 染色。前者為 染料，可將細(xì)胞核染為藍(lán)色；后者為 染料，可將細(xì)胞質(zhì)染成粉紅色。組織細(xì)胞成分若被前者所染，稱為 ；若與后者呈強(qiáng)親合力，稱為 ；若對(duì)兩種染料均缺乏親合力，則稱為 。4. 組織塊內(nèi)有的細(xì)胞能夠?qū)⑾跛徙y還原，使銀顆粒附于細(xì)胞而呈棕黑色或棕黃色的染色特點(diǎn)稱 ；有的細(xì)胞本身對(duì)硝酸銀無(wú)直接還原能力，尚若加入還原劑，可使銀鹽還原沉淀黑色，稱為 。5. 當(dāng)用藍(lán)色堿性染料 進(jìn)行染色時(shí)，組織中的糖胺多糖成分被染成 ，并非染成 ，此種色變現(xiàn)象稱為 。6. 固定的作用是______________________________，透明的目的是______________________________。7. 根據(jù)特異性抗體標(biāo)記物的不同，免疫組織化學(xué)用的抗體可分為_(kāi)____________________________________________和_______________等。二、名詞解釋1.HE染色2.超微結(jié)構(gòu)3.嗜堿性4.嗜酸性5.嗜中性6.親銀性7.嗜銀性三、問(wèn)答題簡(jiǎn)述石蠟切片的基本步驟及相應(yīng)的作用。第二章 細(xì)胞學(xué)一、填空題1.細(xì)胞是一切生物體 和 的 。2.散在分布于細(xì)胞質(zhì)中、并且具有特定的形態(tài)與功能的結(jié)構(gòu)稱 。它們主要包括 、 、 、 、 、 、 等。3.內(nèi)質(zhì)網(wǎng)可分為 和 。前者的功能主要是合成 。后者主要參與 、 、 等功能。4.為細(xì)胞提供能量的細(xì)胞器為 ；參與溶酶體形成的細(xì)胞器主要是 。5.在電鏡下，細(xì)胞膜分為內(nèi)、中、外三層結(jié)構(gòu)。 兩層為深暗、高電子密度層； 為明亮、低電子密度層。這三層結(jié)構(gòu)是一切生物膜所具有的共同特性，稱之為 。6.在細(xì)胞分裂間期， 分子的螺旋化程度不同，螺旋緊密的部分呈顆粒或團(tuán)塊狀，光鏡下可著色稱 。而松散伸長(zhǎng)的部分則在光鏡下不著色，稱 。7.膜性細(xì)胞器包括_______________、_______________和_______________等。8.非膜性細(xì)胞器有_______________、_______________和_______________等。二、名詞解釋1.單位膜2.初級(jí)溶酶體3.次級(jí)溶酶體4.細(xì)胞骨架5.細(xì)胞器6.細(xì)胞周期7.染色質(zhì)8.染色體三、問(wèn)答題1.試述內(nèi)質(zhì)網(wǎng)的分類、電鏡結(jié)構(gòu)和主要功能。2.試述高爾基復(fù)合體的電鏡結(jié)構(gòu)和功能。第三章 上皮組織一、填空題1.上皮組織由 的細(xì)胞和 的細(xì)胞間質(zhì)構(gòu)成，主要包括 和 兩類，前者呈薄膜狀，分布于 ，主要功能是 ，后者的主要功能是 。2.假?gòu)?fù)層纖毛柱狀上皮的細(xì)胞組成中， 和 的頂部可到達(dá)腔面， 的游離面有纖毛結(jié)構(gòu)。3.變移上皮的特點(diǎn)是細(xì)胞的 和 可隨所在器官的收縮和擴(kuò)張而變化。4.基膜位于 和 之間。5.上皮無(wú) 結(jié)構(gòu)，其營(yíng)養(yǎng)供應(yīng)和廢物排出均依賴于 。6.復(fù)層扁平上皮的特點(diǎn)是由多層細(xì)胞構(gòu)成，表層細(xì)胞形態(tài)為 ，中間層細(xì)胞形態(tài)為 ，基底層細(xì)胞呈 ，其中 不斷脫落，由 分裂來(lái)補(bǔ)充。7.小腸的單層柱狀上皮組成細(xì)胞有 和 ，后者呈高腳酒杯狀，主要有 功能，在其頂部胞質(zhì)中充滿 。8.腺是以 為主要成分構(gòu)成的器官，外分泌腺根據(jù)細(xì)胞數(shù)量可分為_(kāi)______________ 和 ，大部分外分泌腺由 和 兩部分組成。9.結(jié)締組織是由 和 所組成。其中前者數(shù)量較 ，種類多種多樣，具有不同的形態(tài)和機(jī)能，后者含量 ，形式多樣，可由液體到固體，由 和 構(gòu)成。10.結(jié)締組織可以分為以下4種類型：即 、 、 和 。11.固有結(jié)締組織可分為 、 、 等，其中 分布十分廣泛。12.成纖維細(xì)胞是疏松結(jié)締組織的主要細(xì)胞，可產(chǎn)生 和 。13.巨噬細(xì)胞也稱 ，巨噬細(xì)胞具有 運(yùn)動(dòng)和強(qiáng)烈的 ，它屬于 的成員。14.漿細(xì)胞呈 ，細(xì)胞核圓形，染色質(zhì)聚集成輻射狀排列，細(xì)胞質(zhì)較多，呈 ，可產(chǎn)生 ，參與機(jī)體的 。15.肥大細(xì)胞胞質(zhì)內(nèi)充滿了粗大的 ，主要參與機(jī)體的 。16.軟骨可分為三種，即： 、 和 。17.在軟骨組織中，軟骨細(xì)胞包埋在軟骨基質(zhì)內(nèi)，其所在的空腔，叫做 。18.骨組織的細(xì)胞間質(zhì)又稱 。19.在骨組織中，骨原細(xì)胞是骨組織的 ，成骨細(xì)胞具有分泌 的功能，破骨細(xì)胞具有很強(qiáng) 的能力。20.骨細(xì)胞位于骨板之間或骨板內(nèi)的 內(nèi)。21.同一骨板內(nèi)的纖維相互 ，而相鄰骨板內(nèi)的纖維則相互 。22.在長(zhǎng)骨骨干，骨板排列方式有４種，即：⑴ ，⑵ ，⑶ ，⑷ 。23.紅細(xì)胞的形狀呈 ，成熟的紅細(xì)胞無(wú) 和其它 ，細(xì)胞質(zhì)中充滿了 。24.中性粒細(xì)胞質(zhì)內(nèi)散布著細(xì)小的顆粒，電鏡下顆粒又可分為兩種：即 和 ，分別約占 ％和 ％。25.血液中的白細(xì)胞按其有無(wú)特殊顆?？煞譃橛辛０准?xì)胞和無(wú)粒白細(xì)胞，前者包括_______________、_______________和_______________，后者包括_______________和_______________。26.在骨骼肌纖維中，相鄰兩條Z線之間的一段 稱肌節(jié)。每個(gè)肌節(jié)包括 。它是肌纖維 的基本單位。27.心肌纖維呈 ，有 ，相互 。細(xì)胞核呈橢圓形，位于中央，可見(jiàn)雙核。核周 豐富。28.心肌纖維彼此端端相連處稱 。二、名詞解釋內(nèi)皮間皮微絨毛纖毛軟骨陷窩血象肌節(jié)尼氏體神經(jīng)原纖維血腦屏障三、問(wèn)答題1.試述上皮結(jié)締組織的一般特點(diǎn)。2.試述疏松結(jié)締組織的一般特點(diǎn)。3．試比較骨骼肌、心肌、平滑肌的異同點(diǎn)。第四章 器官組織學(xué)一、填空1. 心血管系統(tǒng)包括_______________、_______________、_______________和_______________組成；而循環(huán)系統(tǒng)，除此之外，還包括_______________。2. 毛細(xì)血管是血液與_______________進(jìn)行_______________的主要場(chǎng)所。3. 心臟壁由_______________、_______________和_______________三層構(gòu)成，前者又分為_(kāi)______________、_______________和_______________三層。4. 組成心臟傳導(dǎo)系統(tǒng)的細(xì)胞有三種：_______________、_______________和_______________。5. 毛細(xì)血管可分為_(kāi)______________、_______________和_______________等三種。6.淋巴組織是以_______________為支架，網(wǎng)孔中充滿大量的_______________和一些_______________、_______________等。7.淋巴組織有兩種形態(tài)：即_______________和_______________。8.淋巴結(jié)的皮質(zhì)位于_______________下方，由_______________、_______________及_______________構(gòu)成。9.淋巴結(jié)的髓質(zhì)由_______________和_______________構(gòu)成。10.脾的表面為_(kāi)______________，實(shí)質(zhì)可分_______________和_______________。其中前者由_______________和_______________構(gòu)成，后者由_______________和_______________構(gòu)成。11．淋巴液從被膜內(nèi)的_______________流入淋巴結(jié)后，流經(jīng)_______________和_______________，再匯集到門部的_______________流出。12. 分布在胰島內(nèi)的內(nèi)分泌細(xì)胞主要為_(kāi)______________、_______________和_______________，分別分泌_______________、_______________和_______________等三種激素。13.甲狀腺表面有結(jié)締組織_______________。結(jié)締組織將實(shí)質(zhì)分成許多由濾泡構(gòu)成的小葉，濾泡由_______________和_______________細(xì)胞構(gòu)成。14._______________細(xì)胞合成和分泌甲狀腺激素，_______________細(xì)胞分泌降鈣素。15.腎上腺皮質(zhì)從外向內(nèi)分三帶：_______________分泌_______________；_______________分泌_______________；_______________主要分泌_______________。16.消化管粘膜是由_______________、_______________和_______________組成。_______________是消化管各段結(jié)構(gòu)差異最大、功能最重要部分。17.小腸腔面有_______________、_______________和_______________三種特殊結(jié)構(gòu)，其作用為擴(kuò)大小腸消化吸收表面積。18.胃底腺主細(xì)胞分泌_______________，經(jīng)_______________激活后，轉(zhuǎn)變?yōu)開(kāi)______________。19.肝門管區(qū)結(jié)締組織內(nèi)有_______________、_______________和_______________，他們分別是_______________、_______________和_______________在肝內(nèi)的分支。20.肝小葉在光鏡下由_______________、_______________、_______________和_______________構(gòu)成。21.小腸腺由_______________、_______________、_______________和_______________等細(xì)胞組成。22.小腸絨毛中軸結(jié)締組織中含有_______________、_______________和_______________三種成分。23.肺導(dǎo)氣部依次為_(kāi)______________、_______________、_______________、_______________、_______________和_______________。24. 肺的呼吸部包括_______________、_______________、_______________和_______________。25. 肺間質(zhì)中廣泛存在一種具有防御功能的細(xì)胞稱_______________。26． 腎單位是由_______________和_______________組成，前者又是由_______________和_______________組成，后者是由_______________、_______________和_______________組成。27． 近曲小管上皮細(xì)胞呈_______________，胞質(zhì)呈_______________。28. 腎小管有兩極，分別稱為_(kāi)______________和_______________，前者有_______________和_______________進(jìn)出，后者與_______________相連。二、名詞解釋1.淋巴小結(jié)2.膽小管3.濾過(guò)屏障4.動(dòng)脈周圍淋巴鞘5.小腸絨毛6.心傳導(dǎo)系統(tǒng)7.門管區(qū)8.血?dú)馄琳?.胰島10.肝血竇11.肝小葉12.胃底腺13.心內(nèi)膜（位置、結(jié)構(gòu)）14.細(xì)胞免疫15.體液免疫三 問(wèn)答題1.簡(jiǎn)述淋巴結(jié)和脾在結(jié)構(gòu)和功能上有何異同？2.試述肝小葉的光鏡結(jié)構(gòu)。3.簡(jiǎn)述構(gòu)成胃底腺的細(xì)胞及功能。4.簡(jiǎn)述小腸絨毛和腸腺的組織結(jié)構(gòu)。5.論述肺內(nèi)呼吸部的組成、結(jié)構(gòu)及功能6.腎上腺皮質(zhì)的結(jié)構(gòu)和功能。7.你所學(xué)過(guò)的具有合成和分泌蛋白質(zhì)功能的細(xì)胞有哪些？試舉例說(shuō)明（5例以上）并歸納其共同的結(jié)構(gòu)特征。8.請(qǐng)列舉出機(jī)體產(chǎn)生的十種激素及分泌細(xì)胞的名稱。9.比較近曲小管與遠(yuǎn)曲小管結(jié)構(gòu)及功能的異同
