軍隊文職招考面試演講題技巧
在面試中演講類題目雖然不是重中之重，但是這幾年在不斷地改革和變化，演講題對于播音主持類、語言類的考生很容易，但是對于其他類考生相對來說不是很簡單。所以專家在這里面告訴大家?guī)c小技巧：其一：對于標(biāo)題。如果在考試中沒有給出相應(yīng)題目的。自擬題目的話那我們一定要做到先聲奪人，通過好的標(biāo)題題目，獲取良好的第一印象。如果給出題目，那么我們應(yīng)該準(zhǔn)備把我題目的主題、主旨。其二：對于開頭。一段好的演講不但要有肢體、語言的表達(dá)，還應(yīng)該有一段好的開頭來吸引住聽眾，這樣才能讓他在接下來的演講中和你保持一致的思想，才能更好的融入其中。所以開頭我們可以用一件小事、一個比喻、一個設(shè)問或者軼事傳聞，再或者，我們可以對于我們自擬標(biāo)題或擬定標(biāo)題做自我的一個解釋。與演講的主要內(nèi)容進行恰當(dāng)?shù)你暯印Ｆ淙簩τ谡?。主要圍繞主題和核心思想的具體開展，以增強演講的說服力，用真情實感和語言的節(jié)奏感來真正打動考官;主要分為：1.理論論證，包括名言警句、原理法則、公理共識等。2.事例論證：包括事例和數(shù)據(jù)，事例可以引用中外歷史、社會現(xiàn)實和自身經(jīng)歷等。在論證過程中我們還可以運用一些修辭手法，諸如排比、比喻、對仗、擬人等。其四：對于結(jié)尾。美國作家約翰沃爾夫說過：演講，最好是在聽眾興趣盎然時，戛然而止。這樣可以留給聽眾回味無窮的感受，所以，在結(jié)尾部分切結(jié)啰嗦應(yīng)簡潔有力，強化中心思想。這樣才能給考官一個完美的展示。
以分析能力奠定面試“王者”
在很多時候，考生都有這樣的困惑：為什么他們答題總是沒話說，沒有東西講?講出來也比較假。其實若想把題答得更好很簡單，就是學(xué)會分析，一點一點的分析。題目自然就能通透，通透了也就自然有更多的話說了。當(dāng)然，說出來的東西也就不會假了。比如這道題目：你新到一個單位，領(lǐng)導(dǎo)安排你與一位老同志一起完成工作，而這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄，經(jīng)常因為一些小事指責(zé)你，你怎么看待這種工作環(huán)境?這道題是明顯是一道人際題，我們知道人際類的題目非常容易答成套路，來來回回就是那么幾句話。能把人際分析清楚答好不太容易，下面專家就為大家分析一下。首先，題目中提到你新到一個單位，很明顯你是一個新人，如果是新人的話我們自然能想到很多。例如，人際方面還沒有融入團隊、工作上還不夠熟悉，甚至還要想到，你是一個年輕人，既然年輕性格上就比較容易浮躁，不過年輕也具有創(chuàng)新能力等等，這樣我們知道自己的身份特征，有利于理解接下來的事件。接著看，領(lǐng)導(dǎo)安排你與一位老同志一起完成工作。領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么安排?很明顯是讓老同事來帶你，既然是帶你那么領(lǐng)導(dǎo)一定選的是工作上很有能力的人。那么很顯然，我們要虛心向老同事學(xué)習(xí)。其次，題目還說這位老同志脾氣暴躁、言語刻薄，經(jīng)常因為一些小事指責(zé)你，相信很多考生看到這一句的時候開始犯愁了，看來老同事不是很好相處。其實這個時候就要體現(xiàn)大家價值觀的問題了，或者說透過現(xiàn)象看本質(zhì)，體現(xiàn)其深度了。老同志是一個脾氣暴躁的人，相處起來確實不易，但是我們應(yīng)該知道一般脾氣大的人性格上都是較為直爽的，而直爽的人只要以誠相待都是很容易取得對方信任的，我們發(fā)現(xiàn)與老同事的交流找到了切入口。經(jīng)常因為小事指責(zé)你，一般考生都會想老同事小題大做，甚至是故意刁難。這就要聯(lián)系到我們工作的特點了。大家知道千里之堤毀于蟻穴的道理，而工作上更是體現(xiàn)的淋漓盡致。因此這樣看來老同事不是故意刁難而是工作必然。另外前面我們提到了自己是個新人，政府工作更是一環(huán)扣一環(huán)，新人需要歷練，工作需要認(rèn)真，因此無論怎么看老同事的挑刺都是應(yīng)該的。最后，老同事的言語刻薄應(yīng)該說明確實在交流上不當(dāng)，但是這也是一種對自己的考驗，一方面同事都不是完美的，今天同老同事能夠更好的交流也是自己學(xué)習(xí)的一個方面，日后同樣是同他人配合的基礎(chǔ);另一方面，我們應(yīng)該看到對方的優(yōu)點，何況自己還是學(xué)習(xí)階段，更要求我們更好地同老同事交流。這樣我們再運用怎么看怎么辦的方式可以很輕松的就把該題表達(dá)清楚，不假也不空且侃侃而談。中公教育專家提醒大家，以上內(nèi)容不需要都在題目中說出來，更多是為了給大家講解用的，回答時候要挑選幾個重要的，否則說多了考官也是不喜歡的。
2018浙江軍隊文職招考面試簡易答題法
一半以上考生在面試備考初期恐懼面試答題，答題信心嚴(yán)重不足。之所以如此，就在于考生見題無思無語，一方面內(nèi)功差，見題使不出力，知識儲備跟不上;另一方面武功低，見題不會出招，答題技巧不會用。內(nèi)功需慢修，武功可速成，今天專家就跟大家一起來學(xué)習(xí)一個簡單有效的答題技巧三步答題法。依題解意，先來看一道題有人說幸福就是適度的貧困，但是貧困并不單指物質(zhì)，幸福不會與物質(zhì)同步，談?wù)効捶?先說何為內(nèi)功，就以這道題而言，若考生幸福觀清晰明確，那么答題就是直抒胸臆。比方在某考生看來，他的幸福就是簡單的知足，有美滿的家庭，親人身體健康，自己工作順利，那么此題又有何難。但想必很多考生平日并非會深入思考何為幸福，那么此時就需要考生運用三步答題法，依題拆題，四兩撥千斤，與命題人過過招了。一、仔細(xì)審題高手過招，勝負(fù)只在一瞬間，這就說明看清對手每個動作至關(guān)重要，所以擂臺上必須要有敏銳深邃的觀察力。拿這道題而言，命題人連出三招，分別是有人說幸福就是適度的貧困，你如何接招?但是貧困并不單指物質(zhì)，你如何接招?幸福不會與物質(zhì)同步，你如何接招?分解了出題人的招式，那么接下來就見招拆招。就拿第一招來說，幸福就是適度貧困，何為貧困，適度貧困又為何意，這是我們需要聚焦視野，深入思考，其實看清了怎么問，答案就隱藏其中。貧困不就是基本生計難以維持，吃不飽穿不暖，那么適度貧困就是滿足基本需求即可，吃飽穿暖，但不需要饕餮盛宴，也不需要華彩衣裳。這不就是鄭板橋曾經(jīng)講過的名言知足常樂，所以第一句話想表達(dá)的是，幸福等于知足。以此類推，第二招，第二句話想表達(dá)的是，精神貧困不會幸福。第三招，第三句話想表達(dá)的是，幸福與精神同步，幸福不等于物質(zhì)富有。這樣來看，作答此題已經(jīng)易如反掌，分三點，對應(yīng)此三句話作答，當(dāng)時如何思考現(xiàn)在就如何作答。上述已講，此處不再贅述。此法之所以會如此有效，關(guān)鍵就在于我們通過運用敏銳的洞察力從題目中挖掘出了命題人的出題邏輯模型，并且四兩撥千斤巧用它。所以說，仔細(xì)審題至關(guān)重要，一方面審題仔細(xì)就不會出現(xiàn)無話可說的尷尬場面，另一方面，仔細(xì)審題挖掘出的答題內(nèi)容一定是源于題目本身信息的，這樣答題就一定是緊扣題目。二、梳理加工聰明的同學(xué)可能會發(fā)現(xiàn)，命題人的出題邏輯模型，不見得就是最好的答題邏輯模型，從表達(dá)的層面來看，可能此模型還未加工，略顯粗糙。比方還拿此題而言，題目問我們什么是幸福，如果梳理加工后，更合理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)邏輯應(yīng)該是幸福不等于有錢，幸福等于精神富足，幸福等于精神自足。也就是不是什么，而是什么層層遞進的關(guān)系。這樣表達(dá)，邏輯性更強，重點更加突出，環(huán)環(huán)相扣，招招致命。三、自信表達(dá)命題人出題動作再快，的擂臺再高，只要我們能沉著冷靜，看清對手一剎那間如何出招，那么我們就能自信從容應(yīng)對，因為我們清楚的認(rèn)識到所有的答題內(nèi)容都是來源于題目本身，只要牢牢抓住了題目本身，那就是將答案緊緊握在了手中。任何題目不管何種題型，都需要審題，所以此法通用無礙。只要勤加練功，將此法融會貫通，那么你就可以隨機應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變，同時再配合修內(nèi)功，積累更多答題知識，那么你就可以蔑視群雄，大殺四方。
面試高分“竅門”：摸清命題意圖
面試主要考察考生與崗位的匹配性，從基本崗位能力和素質(zhì)兩方面進行。面試題目中深刻蘊含了命題人的考察意圖，所以考生只有真正摸清命題意圖才能做到有的放矢，最終跑贏于對手、取信于考官。怎樣能摸清命題意圖?專家告訴大家秘訣：大道至簡----審清題。一、考生現(xiàn)狀不少的考生在考場上由于緊張原因，無論看題還是聽題，最后的感覺是大概意思，對題目的準(zhǔn)確信息不甚了了。這樣直接導(dǎo)致我們在起跑線上就輸了。聽看不準(zhǔn)確題目又如何能審清楚題目呢?另外一種情況是題目聽看清楚了，但是對各個信息不敏感，腦子里只留下主要意思，只見樹木不見森林。這樣又導(dǎo)致缺乏接地氣的語言和針對性的內(nèi)容，答題陷入套路化。審不清題目又如何能答好題呢?二、解決措施1、抓準(zhǔn)確題目信息是基礎(chǔ)命題意圖是有載體的，載體就是題干信息。無論是聽題還是看題，必須開動腦筋進行思考，這樣能最快速的梳理清楚題目信息。各種題目相對有自身的特點結(jié)構(gòu)，如社會現(xiàn)象討論一個話題，政策類討論的一項措施，工作類題目要營造一個工作的情景和問題等等。所以堅持整體和細(xì)節(jié)相結(jié)合，抓關(guān)鍵詞，并要結(jié)合題目的問法、具體的身份信息、描述的矛盾問題等可以相對快速把握。2、搞清楚題目含義是關(guān)鍵抓住信息要同時并行思考，首先要整體思考，考官命題想要考查什么，想要知道什么。這樣的思考可能模糊，但有意義，讓考生避免盲目答題甚至誤入歧途。隨著多做題多思考慢慢就可以更加清晰考官的命題意圖。所以必須養(yǎng)成正確的思考習(xí)慣。其次要對考官意圖努力清晰化。要對把握的信息及時進行加工整合，緊密聯(lián)系實際，根據(jù)題目提供的信息點聯(lián)系對應(yīng)的社會、工作或崗位實際進行分析，揣摩考官命題意圖的若干具體支撐考點。但不少學(xué)員缺少這方面的實際感覺，所以需要多注重積累了解相關(guān)社會知識工作知識，結(jié)合練習(xí)題目積累經(jīng)驗并采取聯(lián)想遷移方式，達(dá)到舉一反三理解題目的效果，從而為精準(zhǔn)理解命題意圖和找準(zhǔn)考點提供支持。最后進行考官命題意圖及考點的明晰準(zhǔn)確實現(xiàn)。以命題意圖為總指引，圍繞具體考點進行框架建構(gòu)。在準(zhǔn)確理解身份含義的基礎(chǔ)上站對角度，對話題進行展開邏輯思考，對問題產(chǎn)生的原因危害進行分析，合理有效的提出解決對策，緊密結(jié)合題目問法完成答題內(nèi)容的填充。這個環(huán)節(jié)一定要避免思考的片面性和膚淺，以題目給定信息為思維起點，按照命題意圖和考點要求：堅持辯證的思維，多角度、全方位、由淺入深的進行思考;堅持縝密邏輯推理，環(huán)環(huán)相扣進行準(zhǔn)確推斷，避免出現(xiàn)斷章取義、胡亂猜測的混亂情況;堅持聯(lián)系實際，所有分析內(nèi)容、解決措施和題目答案一定接地氣，不能空穴來風(fēng)假大空?？傮w而言，面試表面是答題，實際是崗位素質(zhì)、工作理解、分析能力平的一種考核和比拼。廣大考生只要在中公教育專家的引導(dǎo)下，正確理解積極訓(xùn)練和領(lǐng)悟，通過自信表現(xiàn)一定能讓考官所青睞。
