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在管理理論出現(xiàn)以前，為它做出鋪墊的即管理思想，因此，掌握早期的管理思想對于學習管理理論是有著極大的幫助的，那接下來，便由老師帶著大家一起總結(jié)一下關于管理思想重點內(nèi)容。
管理思想主要分為兩部分：國內(nèi)早期管理思想與國外資本主義革命時期管理思想。
一、國內(nèi)早期管理思想
1.儒家：仁義禮智信(核心);代表人物：孔子、孟子(性善論)、荀子(性惡論)
注意：孟子的性善論與之后學習人性假設理論中麥格雷戈的Y理論觀點相貼近，而荀子性惡論則與麥格雷戈的X理論相貼近。
2.道家：無為而治(核心);代表人物：老子、莊子
注意：無為而治強調(diào)不過多的干預，順其自然，與之后學習的勒溫的領導風格理論中的自由放任型相貼近。
3.法家：法治(核心);代表人物：韓非子(提出“有效的法”取決于二因素：術即正確的管理方法與勢即管理者權威)、李斯
4.商家：樂觀時變即注重市場的變化(核心);代表人物：范蠡、白圭(治生之祖)
5.墨家：兼愛、非攻、尚賢、節(jié)用(核心);代表人物：墨子
二、國外資本主義革命時期管理思想
1.亞當斯密
古典政治經(jīng)濟學之父，最早對資本主義管理思想做出貢獻。貢獻主要如下：第一次提出分工協(xié)作原理(工人之間各司其職同時相互配合完成工作，達到“1+1﹥2”效果);第一次提出“經(jīng)紀人”(認為人以追求利益為目的，卻忽視了人的其他社會需求，存在缺陷)假設原理;第一次提出“看不見的手”(具體指的是市場或者市場機制或者價值規(guī)律)理論等。
注意：區(qū)分凱恩斯的“看得見的手”(指的是政府調(diào)控或者政府干預)理論。
2.羅伯特?歐文
人事管理之父，注重對人力資源的投資，開創(chuàng)了人際關系理論和行為科學理論的先河。
3.查爾斯?巴貝奇
科學管理啟蒙者，認為所謂的科學方法指的就是工作流程化、標準化、規(guī)范化。貢獻如下：研究工人報酬制度構(gòu)成(固定工資、利潤、獎金);開創(chuàng)電子計算機先河。
4.亨利?普爾
提出“組織是管理的載體，管理是組織的機能”，認為組織與管理二者相伴而生。
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