軍隊文職管理崗是聘用制，面向社會招聘的考生一般都是聘用制的。一、關于聘用制合同的概念文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。二、關于聘用制合同的訂立1.訂立原則訂立聘用合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.訂立時間對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。3.生效時間聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。4.合同管理文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作，團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。三、關于聘用制合同內(nèi)容1.用人單位基本信息;2.文職人員基本信息;3.聘用合同期限;4.聘用崗位及其職責要求;5.崗位紀律和崗位工作條件;6.工資福利、社會保險、住房保障等待遇;7.聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形;8.違反聘用合同的責任和爭議處理;9.法律法規(guī)規(guī)定應當納入聘用合同的其他事項。四、關于聘用制合同的期限為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規(guī)定，結(jié)合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，作為新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關系。
軍隊編制 無軍籍
軍隊文職屬于什么編制：部隊聘用的技術人員，與部隊簽訂工作合同；工資水平參照部隊所在地的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定，略高。中國人民解放軍文職人員：中國人民解放軍文職人員指是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。