領導選才的原則是什么？ - 行測知識

領導選才的原則是什么？減小字體增大字體領導選才的原則。

答：領導選才的目的，是為了選到組織事業(yè)所需要的各種人才，比把他們合理的安置在相應職位上，實現(xiàn)人與事的科學結合，以推動事業(yè)的發(fā)展，達成組織的目標。而其選材標準是德才兼?zhèn)洹?/p>

（1）因事?lián)袢?。因事?lián)袢司褪且允聵I(yè)的需要、職位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)職位對人員資格的要求來選拔人才，由此做到以事定職，以職選人，人事相宜。（2）公開公平。所謂公開，是指在選拔人才時要公告通知、公開進行。公平是指凡具有應聘資格的公民，都具有平等的參與權利與機會。（3）競爭擇優(yōu)。堅持競爭擇優(yōu)的原則，就是指在公開公平的前提下，讓求職者依靠自身的素質進行競爭，用人單位擇優(yōu)選拔人才。

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