文職人員定級后晉升無望，這是真的嗎？

非現(xiàn)役文職人員是時代的產物，軍改之后，我國于2018開始首次面向社會公開招考文職人員，2019年繼續(xù)招考文職人員。這兩年，共招考2萬4千多名文職人員進入部隊各個崗位。文職人員在經歷6個月的試用期后，將按規(guī)定定級定崗。

一般而言，應屆畢業(yè)生定級十三級，碩士研究生定級十二級，博士研究生定級十一級。2019年招聘了管理崗文職人員，定級為科級副職或者科級正職，采取委任制，定位為國家工作人員，和聘用制專業(yè)技術人員一起構成了我國文職人員的初步輪廓。

文職人員每年都會有考核，根據(jù)考核成績以及所在崗位的任職年限以及相應資格條件可以晉升崗位等級，但是如果文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的，1年內不得晉升崗位等級。

在崗位最低任職年限一般為3年，越高等級崗位的人晉升，所需要的時間就越長。專業(yè)技術中級和高級崗位需要滿4年。管理崗位和專業(yè)技術崗位略有不同，科級副職以下崗位是3年，處級正職至科級正職分別為4年，局級正職、局級副職分別為5年。需要的任職時間更長。

在文職人員崗位上，優(yōu)秀的人才會有更多機會。一般情況下，文職人員應當逐級晉升，但是表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前晉升，也可以因為工作需要，越級晉升。這方面，部隊有特別的規(guī)定。

社會是個大舞臺，文職的舞臺也不小。部隊的規(guī)章制度已經相當完善了，分工明確。剛入職的文職人員可以根據(jù)工作需要在部隊內部或者社會中進行學習交流。為了保證優(yōu)秀的人能留下來，不優(yōu)秀的人淘汰出去，部隊增加了辭職和辭退兩種辭退方式。不適應的文職人員可以提出辭職申請，考核連續(xù)不合格的文職人員會被辭退。部隊惜人用人，一般而言，文職人員不會輕易被辭退。

軍隊是個大熔爐，鐵一樣的紀律造就了一幫生活作風過硬，精神素質極佳的文職人員。參照現(xiàn)役軍官標準的待遇保障，給了文職人員最堅實的后盾。本科畢業(yè)生綜合工資9000、碩士畢業(yè)生綜合10000，博士畢業(yè)生綜合到手11000。另外，根據(jù)職位的不同，還會有津貼以及其他補助。

文職人員逐漸被社會認可，在機場、車站，隨處可以軍人和文職人員依法優(yōu)先。除此之外，部隊人員因公出差，差旅費根據(jù)規(guī)定實報實銷，每天還有相應的補助。除此之外，軍人每年還有探父母、探愛人假，根據(jù)路途遠近，每年年底以現(xiàn)金的形式把差旅費發(fā)放到軍人手中。部隊目前還有探岳父母的探親路費。

對于軍隊文職，你怎么看呢？

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