貼吧 軍隊(duì)文職人員工資待遇_沒有名氣的軍隊(duì)文職

獎勵性績效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個檔次，年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給。

3.軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。

4.其他津貼補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼等。

從上面軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績效是和考核有關(guān)的。

那么軍隊(duì)文職的考核又是怎么分的呢？

?文職人員的考核種類：文職人員的考核主要分為三種：平時考核、年度考核和聘期考核。

其中，平時考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)檢查、考勤、群眾評議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。

年度考核在每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專業(yè)技術(shù)軍官考核評價辦法執(zhí)行。

除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對有試用期的文職人員職前考核是針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。

考核流程和評定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的進(jìn)行。

考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個等次。

聘期內(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。

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沒有名氣的軍隊(duì)文職，待遇優(yōu)厚，竟完勝公務(wù)員

軍隊(duì)文職是在軍隊(duì)中從事文職工作的人群，根據(jù)不同崗位，從事不同的工作，像教師、助教、翻譯、護(hù)理等。

軍隊(duì)文職和公務(wù)員相比，可以從不同的幾個維度進(jìn)行討論。

軍隊(duì)文職≈公務(wù)員穩(wěn)定性

在這一點(diǎn)而言，跟公務(wù)員相差不多。

身份屬性在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

在軍隊(duì)層面，文職人員是在軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。

所以軍隊(duì)文職與公務(wù)員同屬于為國家工作的人才，在身份屬性上一致！

軍隊(duì)文職＞公務(wù)員競爭壓力小1、軍隊(duì)文職2018年首次面向社會招聘9297人，報(bào)名14萬人，最終參加考試的只有10萬人，競爭比10:1；

2019年軍隊(duì)文職計(jì)劃招聘19523人，報(bào)名36萬人，但是參考考生僅有24萬，競爭比接近12:1。

2、公務(wù)員的知名度就不言而喻了。根據(jù)公職資訊網(wǎng)相關(guān)信息，2019年計(jì)劃招聘人數(shù)1.4人，報(bào)名人數(shù)超130萬，平均錄取比率85:1。

雖然說有考試就會有競爭，壓力也一定會在，但是軍隊(duì)文職的壓力還是比公務(wù)員的小很多。

薪資待遇高1、軍隊(duì)文職：最近有部分單位已經(jīng)公布了擬招聘公告，我們以空軍工程大學(xué)（位置在西安）為例，關(guān)于薪資方面有：

本科生薪資待遇在9000左右；

研究生薪資待遇9500左右；

博士生薪資待遇11000左右。

2、公務(wù)員：以下是2018年度發(fā)布的全國公務(wù)員平均薪資。在西安的標(biāo)準(zhǔn)線而言，本科生在軍隊(duì)文職會比公務(wù)員高接近3000元。