2016年軍隊文職人員招聘考試《公共知識》要點提示：革命軍隊的建設和軍事戰(zhàn)略的理論-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2016年軍隊文職人員招聘考試《公共知識》要點提示：革命軍隊的建設和軍事戰(zhàn)略的理論發(fā)布時間：2017-08-1315:50:20毛澤東在民主革命時期創(chuàng)建革命軍隊、領導革命戰(zhàn)爭的長期實踐中，積累了豐富的經(jīng)驗，并把它們上升為軍事理論。在革命軍隊建設上，以毛澤東為代表的中國共產黨人，在中國革命戰(zhàn)爭的實踐中，逐漸形成了人民軍隊建設的基本原則。毛澤東規(guī)定了人民軍隊的唯一宗旨是全心全意為人民服務，規(guī)定了黨指揮槍的原則(即黨對軍隊的絕對領導)，制定了三大紀律八項注意，強調實行政治、經(jīng)濟、軍事三大民主，指出了人民軍隊政治工作的基本原則是：官兵一致、軍民一致和瓦解敵軍。這一原則對保證軍隊內部與外部的團結，削弱和瓦解敵軍，調動各方面的積極因素，保證革命戰(zhàn)爭的勝利都具有重要意義；提出和總結了一套軍隊政治工作的方針和方法，從而系統(tǒng)地解決了以農民為主要成分的革命軍隊如何建設為一支無產階級性質的、具有嚴格紀律的、同人民群眾保持密切聯(lián)系的新型人民軍隊的問題。在軍事戰(zhàn)略上，毛澤東提出了以人民軍隊為骨干，依靠廣大人民群眾，建立農村革命根據(jù)地，進行人民戰(zhàn)爭的思想。他把游擊戰(zhàn)爭提高到戰(zhàn)略的地位，并論述了隨著敵我力量對比的變化和戰(zhàn)爭發(fā)展進程而正確實行軍事轉變的思想。毛澤東還提出了一套人民戰(zhàn)爭的正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)術原則，這些原則主要是：在戰(zhàn)爭的全局上，堅持積極防御的戰(zhàn)略思想，以游擊戰(zhàn)、運動戰(zhàn)為主要作戰(zhàn)形式，以集中優(yōu)勢兵力殲滅敵人有生力量為主要目標，適時進行戰(zhàn)略轉移，并總結出了著名的十大軍事原則。新中國成立以后，毛澤東又提出了必須加強國防，建立現(xiàn)代化革命武裝力量和發(fā)展現(xiàn)代化的國防技術的重要指導思想。以上思想，集中體現(xiàn)在《關于糾正黨內的錯誤思想》、《中國革命戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》、《抗日游擊戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》、《論持久戰(zhàn)》、《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》、《目前的形勢和我們的任務》等著名軍事著作及其有關重要的講話中。
軍隊文職面試指導：醫(yī)學類面試考情分析-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-07-1720:50:51軍隊文職人員面試中，醫(yī)學類考生需要具備相關的衛(wèi)生法規(guī)，這樣才能結合自身的專業(yè)知識，更好地應對考官的提問。根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》第三十一條規(guī)定，醫(yī)療機構對危重病人應當立即搶救。對限于設備或者技術條件不能診治的病人，應當及時轉診。根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》第三十三條規(guī)定，醫(yī)療機構施行手術、特殊檢查或者特殊治療時，必須征得患者同意，并應當取得其家屬或者關系人同意并簽字;無法取得患者意見時，應當取得家屬或者關系人同意并簽字;無法取得患者意見又無家屬或者關系人在場，或者遇到其他特殊情況時，經(jīng)治醫(yī)師應當提出醫(yī)療處置方案，在取得醫(yī)療機構負責人或者被授權負責人員的批準后實施。從以上的內容不難看出，軍隊文職面試問題的提出都是有一定的依據(jù)的，軍隊文職考生要注意其中的聯(lián)系，靈活運用已經(jīng)擁有的知識儲備，解答面試中遇到的問題。
2018軍隊文職面試和公務員面試的差異-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-09-1520:51:02一、面試形式：(一)軍隊文職面試均采取結構化面試形式，且進場前采用雙抽簽方法：考生抽簽所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號;考官抽簽擔任面試的考官從考官庫隨機抽取?？梢哉f，在軍隊文職面試開始之前，托人情者找不到目標，想照顧者也找不到對象。(二)國家公務員國考面試1.結構化面試大多數(shù)部門均采用結構化面試形式，如最國稅系統(tǒng)、海關系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會、海事局和中央黨群及國家行政機關等。2.無領導小組討論無領導小組討論面試形式，采用的省份較少,如國家外文局、農業(yè)部、中共中央組織部等部門。3.結構化小組面試在2018國考當中，1492個職位大面積地采用了結構化小組面試的方式，全國許多省份的省考當中也有所涉及。總體來看，結構化小組是結合傳統(tǒng)結構化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身，既簡單規(guī)范又方便直接比較考生的一種有效方式。然而對大多數(shù)考生而言，結構化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。想了解結構化小組面試答題技巧的考生，可登陸中公教育網(wǎng)站，查看中公教育專家提供的面試技巧分析。二、面試流程(一)軍隊文職面試流程1.抽簽考生抽簽，所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號。2.候場考生抽簽明確考場后，考生就不能隨便出入，進出候考室都有引導員引導監(jiān)督，完全封閉。3.入場考生隨同引導員進入考場后，在答辯席站定。7名評委在前方坐成一排。4.面試考生只需要報了自己的面試順序號。值得注意的是，軍隊文職面試考生不能透露姓名、準考證號等任何個人信息，否則將被取消資格，而且考生參加面試時不得穿戴有特殊標識的服飾。5.離場軍隊文職面試結束后，考生在引導員的帶領下離場。(二)國家公務員國考面試流程結構化小組面試基本流程1.考生場外準備題本上3道題目，準備時間15分鐘。2.考生準備時間到后進行統(tǒng)一抽簽，確定答題順序。3.考場內考生答題順序是：第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時間不能超過2分鐘。4.考生答完所有題目后，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號、3號作出回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號作出回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號作出回應。每位考生評價其他每位考生時間不能超過2分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。5.面試結束之后，請考生立即離開考場。結構化面試階段：軍隊文職考生需要通過面試系統(tǒng)選取一套考題，其中包括3個問題，準備時間為8分鐘，答題時間為8分鐘;自由提問階段：4分鐘時間由考官隨機提問。
