考軍隊文職有視力要求嗎？
郝軍對所有的植物都有視力要求。
軍隊文職有服役年限嗎？
軍隊文職是聘用，不是服役。具體要看考核任免情況?！吨袊嗣窠夥跑娢穆毴藛T條例》第四章招錄聘用第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現(xiàn)役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業(yè)技術崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才?，F(xiàn)役軍人轉改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：（一）局級副職以上或者專業(yè)技術七級以上崗位的，50周歲；（二）處級正職至科級正職或者專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位的，45周歲；（三）科級副職以下或者專業(yè)技術十一級以下崗位的，35周歲。第十八條面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行?？荚嚬ぷ饔扇娊y(tǒng)一組織實施。直接引進文職人員和現(xiàn)役軍人轉改文職人員的程序，參照前款規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)役軍人轉改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰(zhàn)區(qū)級以上單位政治工作部門審批；現(xiàn)役軍人轉改文職人員，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務任免權限審批。第二十條對批準招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊有關規(guī)定實行委任制或者聘用制。對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規(guī)定。第二十一條文職人員招錄聘用結果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。第五章培訓和考核第二十二條軍隊根據(jù)文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業(yè)能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。第二十三條文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓。文職人員應當接受軍事職業(yè)教育。第二十四條文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統(tǒng)一組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。第二十五條對文職人員的考核，應當根據(jù)職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。第二十六條文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。第二十九條文職人員的培訓和考核實行登記管理。培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。第六章職務任免第三十條文職人員崗位確定和調(diào)整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規(guī)定的程序辦理。文職人員職務的任免權限：（一）部級副職崗位，專業(yè)技術一級至專業(yè)技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；（二）局級正職至處級正職崗位，專業(yè)技術四級至專業(yè)技術七級崗位，由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；（三）處級副職和科級正職崗位，專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位，由軍級單位審批；（四）科級副職以下和專業(yè)技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。第三十一條文職人員任職應當在規(guī)定的崗位編制標準內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。第三十二條文職人員調(diào)整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。第三十三條因工作需要，文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流使用。本回答被網(wǎng)友采納
軍隊文職崗位都只有的聘用（招聘上崗）和委任（現(xiàn)役轉改）的兩種錄用方式，兩者都屬于合同制，不涉及“服役”的說法。在《關于簽訂文職人員聘用合同有關問題的規(guī)定（試行）》文件中已經(jīng)明確了關于聘用合同的簽訂、續(xù)立、變更、順延及終止與解除的相關規(guī)定。相對是比較靈活的。軍文通建議：軍隊文職屬于軍隊非現(xiàn)役崗位，穩(wěn)定性比公務員、事業(yè)及國企單位相對要高，非特殊情況，不建議離職。
是合同聘用，不是服役，和軍人還是有區(qū)別的，主要看你考核成績以及自己意愿了
1、合同聘用日期《規(guī)定》第二章第五條對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。2、合同期限時間《規(guī)定》第二章第八條聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學校應屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務需要確定聘用合同期限。在軍隊工作已滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿10年且距國家和軍隊規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。3、試用期時間《規(guī)定》第二章第九條首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月;聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。訂立以完成一定工作任務為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉改的文職人員不實行試用期。直接引進的高層次和特殊專業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實行試用期。4、試用期期間的請假制度實行試用期的文職人員，病假、事假累計超過40個工作日的，女性文職人員因期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導致試用期順延的，順延時間不得超過6個月試用期計入聘用合同期限和工作年限。
周口軍隊文職有補習班嗎？
我尋對文職，現(xiàn)在還沒有補習班本回答被網(wǎng)友采納
軍隊文職好嗎？有發(fā)展空間嗎？250
軍隊文職好，有很大的發(fā)展空間，關鍵是你要多方面發(fā)展，多參加一些活動，多實踐積累，事業(yè)發(fā)展得會很好的
軍隊文職如果適合你自己當然是好，部隊是個大溶爐，發(fā)展空間相當大，只要你自己努力加油干，就可以得到你所期望空間。
軍隊文職是一個很不錯的選擇的，比較穩(wěn)定，而且會有很大的發(fā)展空間的，在那里你還會有不同的經(jīng)歷，對生活有不同的認識。希望你能如愿以償
軍隊文職可以啊，很好的一個前途，如果說你混的好一點的話，前途將是一片光明，這個職業(yè)發(fā)展空間也很大，主要看你自己的選擇，如果說顏值擔當?shù)脑?，可以考慮進軍娛樂業(yè)
