軍隊(duì)文職有沒有發(fā)展前景？你怎么看？
一、軍隊(duì)文職工作內(nèi)容
文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位，從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩種類別，平時(shí)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，根據(jù)需要參加軍事訓(xùn)練和非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)，承擔(dān)相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役。
二、軍隊(duì)文職薪資待遇
軍隊(duì)文職薪資是水平參照部隊(duì)所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會(huì)比當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊(duì)文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。文職人員工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對(duì)年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)薪級(jí)工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級(jí)分別是13級(jí)和65級(jí)，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼=3540+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
三、文職人員等級(jí)晉升
在新的文職人員管理?xiàng)l例中，第三十五條規(guī)定了關(guān)于文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位——局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年；處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年；科級(jí)副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位——高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。
綜上分析我們可以明顯看到，作為軍隊(duì)文職人員具有良好的發(fā)展前景。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，軍隊(duì)文職人員享有軍隊(duì)和地方的雙重的待遇和保障。
第二，軍隊(duì)文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。
第三，軍隊(duì)文職人員具有良好的發(fā)展空間與職級(jí)晉升的優(yōu)勢(shì)。
第四，軍隊(duì)文職人員具有嚴(yán)格規(guī)范的管理機(jī)制和培訓(xùn)制度，有利于文職人員有效地提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
軍隊(duì)文職有沒有網(wǎng)上的視頻可以學(xué)習(xí)
一、2014年解放軍文職考試歷年真題試卷參考。二、2015年解放軍文職考試各科專業(yè)知識(shí)講義與題庫(kù)匯總。三、2015年解放軍文職考試全套視頻視頻課程與講義。四、2015年解放軍文職考試全套面試視頻資料與講義。五、2015年解放軍文職考試公共科目講義及模擬題。六、2015年解放軍文職考試模擬試卷50套下載。七、2015年解放軍文職考試專業(yè)知識(shí)模擬試卷20套。自己參考下這些復(fù)習(xí)資料啊，91軍考網(wǎng)里面有下載啊。本回答被網(wǎng)友采納
（公.眾.耗）：文藝資料庫(kù)有。讀書使人心明眼亮。從不浪費(fèi)時(shí)間的人，沒有工夫抱怨時(shí)間不夠。
軍隊(duì)文職崗位待遇怎樣？有沒有人知道?。?/h2>
軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，文職人員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。文職人員住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。符合規(guī)定條件的人員，軍隊(duì)可以增發(fā)住房補(bǔ)助。具體的可以問下在華公培訓(xùn)上岸的軍隊(duì)文職學(xué)員，他們更清楚！
