軍隊文職擬錄取名單再公示155人
今天，是一個值得紀念的日子。早上，有2個單位公示了擬錄取名單，分別為軍事科學院和西部戰(zhàn)區(qū)共公示了155人。這次，你上岸了嗎？
1、軍事科學院今日第一個公示單位：軍事科學院
公示人數(shù)：122人背景審查考生：54名
2、西部戰(zhàn)區(qū)今日第二個公示名單單位：西部戰(zhàn)區(qū)
公示人數(shù)：33人背景審查考生：2人
目前已公示單位：
中央軍委訓練管理部，公示16人；國防大學，公示47人；
火箭軍，公示296人；中央軍委國防動員部，公示2910人；
國防科技大學，公示56人；武警部隊，公示1495人；
軍事科學院，公示122人；西部戰(zhàn)區(qū)，公示33人。
小職提醒重點截止到今天為止，擬錄取名單公示共有4975人，公示單位：8個；
2019年軍事科學院計劃招聘394人，本次公示僅為122人，公示擬錄取人數(shù)占比計劃招聘人數(shù)的30%。
2019年西部戰(zhàn)區(qū)計劃招聘150人，本次公示僅為33人，公示擬錄取人數(shù)占比計劃招聘人數(shù)的22%。
上述兩個單位的比例都比較低，小職猜測接下來可能會有兩個動作：
1、兩個單位分批公示，接下來還會有一批公示名單；
2、單位不是分批公示，直接進入補錄階段。
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一次筆試，兩次錄?。≤婈犖穆毘煽児δ茉斀?！
2019軍隊文職筆試結束快一個月了
還有將近20多天才到6月中旬
距離成績公布還有一段時間
但是，在成績出來之前
知曉筆試成績以及面試成績的核算方式
是非常重要的
今天小職就帶大家來看一下！
1、分值核算方式
分值的核算方式可以分為兩種：入面分數(shù)以及最終的錄取分數(shù)。
1、入面分數(shù)核算
入面分數(shù)=公共科目分值+專業(yè)科目分值，最終依照分數(shù)排名，取招考人數(shù)1:5的比例進面。
其中，需要注意的是以下幾點：
（1）軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女公共科目考試成績加10分，現(xiàn)役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。
（2）公共科目或者專業(yè)科目單科考試成績?yōu)榱惴只蛘呷笨嫉模涣腥肟荚嚾雵藛T名單。
2、最終錄取分數(shù)的核算
在以上核算出進面分數(shù)的基礎上，面試成績直接決定考生是否會被錄取。但是最終錄取分數(shù)的核算是采取百分制：
錄取分值=公共科目分值*0.3+專業(yè)科目分值*0.3+面試分值*0.6
用人單位按照計劃招考人數(shù)1:1.2的比例確定預選對象。
PS：考試客觀題和主觀題的閱卷工作均依托國家專門機構進行，采用分數(shù)處理自動化系統(tǒng)，沒有人工登分、合分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況，其他原則上不接受考生成績復查申請；
屬于成績復查范圍的，按報考指南規(guī)定程序和時限申請查分，并在軍隊人才網(wǎng)公布成績復查結果；復查期結束后，不再受理考生復查申請。
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軍隊文職擬錄取前夕，二次心理測試為哪般？
心理測試是在體檢環(huán)節(jié)與考生相遇的，以選擇題的形式呈現(xiàn)。它采用上機操作模式，綜合考察考生的思想、生活等各方面內容。在這個測試過程中，由于部分考生對機考的形式比較陌生，又剛經(jīng)歷過體檢的磨練，注意力不集中，會出現(xiàn)誤選、錯選、漏選這幾種情況。
由于軍隊是一種特殊的體制單位，它會對文職人員的身體、心理、專業(yè)能力有著極高的要求。所以，在文職體檢環(huán)節(jié)，高強度的心理測試必不可少。有人好奇，心理測試內容這么基礎，為什么這些考生還會答得特別糟糕？
首先，題量和手速有一定的關系。思考的時間越長，題量就越大?？忌念}量一般是300道，部分高達500道。題量越大，考生的心理就越緊張。
其次，心理測試成績與考生的身體狀態(tài)有關系。考生空腹體檢，血糖偏低。在心理測試的過程中注意力不集中，審題不仔細，就會出現(xiàn)誤選、錯選、漏選等情況。
最后，和考生的想法也有關系。有些考生在答題的時候始終想：怎么答才好？考生不能貼近自身情況，導致前后答題的思路不一致，就會被識別出來。
那么，這些成績低的考生是二次心理測試的對象么？
先來看看，成績低一般會怎么處理？在答題結束之后，有引導員將低分考生帶到“小黑屋”里進行復審。復審的主要內容有：
1、問清楚考生目前的生活以及工作狀態(tài)。
2、和考生做一次小游戲，大致是把考生往錯誤的方向上去引導，觀察考生的反應。
這種復審基本上不會刷人。但是二次心理測試的對象不是這類復審人員。
二次心理測試是對一些特殊崗位的人群進行錄取前的心理測試。這些崗位因為工作的特殊性，經(jīng)常會接觸各種誘惑。為保證文職人員的心理、思想健康，經(jīng)審批，組織預選對象進行二次政審。二次政審視情況，優(yōu)勝劣汰。
有人會認為，這些二次心理測試的考生所報考的崗位很高大上。實則不然，文職人員在進入部隊前都會組織復檢，會針對文職人員的身體素質、心理素質進行崗前檢查。并在崗前簽訂各種保密協(xié)議，以嚴標準來要求我們新一批文職人員們。
崗位復檢的縝密流程，也凸顯出用人單位對這批文職人員的重視程度。每個用人單位都希望新一批小伙伴都是有思想、有紀律、有文化、有道德的“四有”青年！
