2018軍隊文職面試和公務(wù)員面試形式有什么不同-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-09-0819:09:14面試形式：(一)軍隊文職面試均采取結(jié)構(gòu)化面試形式，且進場前采用雙抽簽方法：考生抽簽所有參加面試的考生進入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號;考官抽簽擔任面試的考官從考官庫隨機抽取?？梢哉f，在軍隊文職面試開始之前，托人情者找不到目標，想照顧者也找不到對象。(二)國家公務(wù)員國考面試1.結(jié)構(gòu)化面試大多數(shù)部門均采用結(jié)構(gòu)化面試形式，如最國稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會、海事局和中央黨群及國家行政機關(guān)等。2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，采用的省份較少,如國家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門。3.結(jié)構(gòu)化小組面試在2018國考當中，1492個職位大面積地采用了結(jié)構(gòu)化小組面試的方式，全國許多省份的省考當中也有所涉及。
軍隊文職有什么保障？
據(jù)2018年《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》整理知：軍隊文職人員待遇保障之一住房保障：2018年軍隊文職考試報名、考試時間整理如圖：
國企單位和軍隊文職單位大不同，區(qū)別竟然有這么多
?一、性質(zhì)區(qū)別1.國企
作為國企說白了就是企業(yè)，是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關(guān)的行業(yè)，通過國有資本控股或占股的方式，實現(xiàn)企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)。
國企作為企業(yè)而言，國家是不投入資金負擔單位運轉(zhuǎn)的，而全部由企業(yè)自籌自支來完成。
2.軍隊文職
軍隊文職人員不是現(xiàn)役軍人，沒有軍籍，但屬于在軍隊規(guī)定的編制崗位工作的人員，是軍隊力量構(gòu)成的重要組成部分。
二、考試方式區(qū)別1.國企
作為國企而言，不同的國企單位采取的考試方式會有所不同，但基本包括以下幾種方式：
（1）筆試+面試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》。
（2）直接面試：面試方式一般會采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試方式。
（2）筆試：筆試科目一般為《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》。
2.軍隊文職
軍隊文職筆試科目為《公共科目》和《專業(yè)科目》兩科，其中：
（1）公共科目——包括基礎(chǔ)知識和崗位能力兩部分。
①基礎(chǔ)知識部分：主要包括經(jīng)濟、政治、法律、人文與社會、科學(xué)技術(shù)、國防和軍隊;
②崗位能力部分：主要包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。
（2）專業(yè)科目——專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，按各專業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科門類設(shè)置，分為哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國語言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、圖書檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類44個專業(yè)。
三、編制類型區(qū)別1.國企
作為國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務(wù)員一樣也比照設(shè)置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調(diào)任行政事業(yè)單位任職，不受企業(yè)人員身份限制，也無需考試。
2.軍隊文職
軍隊文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作的，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責的非現(xiàn)役人員。崗位等級設(shè)置分為：初級、中級、高級。待遇低于現(xiàn)役軍人?；旧吓c部隊當?shù)氐氖聵I(yè)單位相當，稍微高一些。簡言之就是部隊聘用的技術(shù)人員，與部隊簽訂工作聘用合同。
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關(guān)法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。
（1）在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
（2）在軍隊層面，明確文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。
四、薪資待遇區(qū)別1.國企
國企實行的是年薪制，工資收入與企業(yè)效益掛鉤。若高的話，可能比機關(guān)事業(yè)單位要多很多；若低的話，可能連生活費都發(fā)不出，面臨改制下崗的風險。
2.軍隊文職
軍隊文職薪資是水平參照部隊所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會比當?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。
軍隊文職人員實行崗位績效工資制度。文職人員工資由基本工資、績效工資、軍隊服務(wù)津貼和其他津貼補貼組成。
基本工資包括崗位工資和薪級工資。專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級工資標準，分別執(zhí)行國家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標準，按月發(fā)給。對年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級薪級工資。
比如，一名文職人員的崗位和薪級分別是13級和65級，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績效工資和津貼補貼=3540+績效工資和津貼補貼。
文職的兩種類型：現(xiàn)役文職和非現(xiàn)役文職大不同
一、管理機制不同文職人員與文職干部分屬不同的管理體制，依據(jù)不同的政策法規(guī)體系實施管理。區(qū)別主要有兩點：
第一，文職干部是現(xiàn)役軍人，除沒有軍銜外，其他管理方式與現(xiàn)役軍官一樣，而文職人員沒有軍籍，屬于軍隊編制中的非現(xiàn)役人員。
第二，文職干部實行任命制，而文職人員實行聘用制，即通過簽訂合同明確崗位、確定職責，依據(jù)合同進行管理。
二、崗位設(shè)置不同1.現(xiàn)役軍隊文職
按照工作性質(zhì)分為專業(yè)技術(shù)文職干部和非專業(yè)技術(shù)文職干部：
（1）專業(yè)技術(shù)文職干部——專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級、中級、初級，專業(yè)技術(shù)等級分為1級至14級，1級為最高級；
（2）非專業(yè)技術(shù)文職干部——職務(wù)分為正局級、副局級、正處級、副處級正科級、副科級、一級科員、二級科員、辦事員。
2.非現(xiàn)役軍隊文職
按照工作性質(zhì)分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位：
（1）管理崗位——由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員
（2）專業(yè)技術(shù)崗位——分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級
三、薪資待遇不同1.現(xiàn)役軍隊文職
文職干部的級別設(shè)置為特級、1級至9級，特級為最高級。工資是由基本薪資、軍齡補貼、軍銜補貼、職務(wù)補貼。雖然彼此的等級一樣，但職務(wù)不同，各自的工資待遇也會有所不同。而即便彼此的軍齡一樣，但因等級不同，各自的工資待遇也是不同的。作為文職干部的待遇基本與現(xiàn)役軍官的待遇是相同的。
2.非現(xiàn)役軍隊文職
軍隊文職的級別設(shè)置為一級至十三級。取消屬地化政策，以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，文職人員工資由基本薪資、基本津貼補貼、特殊津貼補貼、獎勵工資構(gòu)成；工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當，且高于當?shù)赝墑e公務(wù)員工資。
四、崗位等級晉升新規(guī)
在新的文職人員管理條例中，第三十五條規(guī)定了關(guān)于文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
（1）管理崗位——局級正職、局級副職分別為5年；處級正職至科級正職分別為4年；科級副職以下分別為3年。
（2）專業(yè)技術(shù)崗位——高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
軍隊文職人員管理條例中，第三十六條規(guī)定：文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。
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