對(duì)軍隊(duì)文職的了解_一篇長(zhǎng)文帶你了解軍隊(duì)文職的現(xiàn)在和未來(lái)

二、文職人員制度是軍事職業(yè)發(fā)展的客觀要求文職人員的大量使用，對(duì)各國(guó)軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升發(fā)揮了重要作用，也是軍事職業(yè)發(fā)展的客觀需要。文職人員中有許多各領(lǐng)域的技術(shù)專家或熟練工，為軍隊(duì)作戰(zhàn)和訓(xùn)練提供了很好的技術(shù)支撐。

文職人員不列入國(guó)家規(guī)定的兵員數(shù)字之內(nèi)，可使有限的兵員名額更多地分配到戰(zhàn)斗崗位，還可使大量軍人從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)進(jìn)行軍事訓(xùn)練。文職人員不受服役、晉升和退役等條件限制和約束，年齡要求也比較寬松，可以在部隊(duì)里較長(zhǎng)時(shí)間從事具體工作，這樣可以保證某些重要工作、技術(shù)性較強(qiáng)崗位的穩(wěn)定性和持續(xù)性，也可以彌補(bǔ)軍官頻繁調(diào)動(dòng)對(duì)業(yè)務(wù)部門建設(shè)的影響。

此外，大多數(shù)文職人員都是從社會(huì)招聘的成熟人才，只需短期培訓(xùn)即可擔(dān)負(fù)工作任務(wù)，他們?cè)谲婈?duì)服務(wù)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，所花費(fèi)的福利費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、退役安置費(fèi)等比現(xiàn)役軍人少。

不論在和平時(shí)期還是戰(zhàn)爭(zhēng)年代，文職人員都發(fā)揮著非常重要的作用。美軍日常國(guó)防建設(shè)和對(duì)外戰(zhàn)爭(zhēng)中，每10名現(xiàn)役軍人就需要6名文職人員的支持配合。在第二次世界大戰(zhàn)中，美軍僅支援陸軍作戰(zhàn)的文職人員就多達(dá)185萬(wàn)人。在朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)和越南戰(zhàn)爭(zhēng)中，直接支援美軍作戰(zhàn)的文職人員分別為88.1萬(wàn)人和54萬(wàn)人。伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)中，美軍有5萬(wàn)多名文職人員直接支持作戰(zhàn)部隊(duì)，是保證戰(zhàn)爭(zhēng)順利進(jìn)行直至取得勝利的重要力量。

三、外軍文職人員管理的配套措施總體來(lái)講，外軍已經(jīng)形成了十分完備配套的文職人員規(guī)章和管理體系。

外軍文職人員的來(lái)源主要有四個(gè)途徑：

一是來(lái)自服役期滿的軍人。軍方與服役期滿且又有技術(shù)專長(zhǎng)的軍人協(xié)商，使他們轉(zhuǎn)為軍隊(duì)的文職雇員，繼續(xù)在軍隊(duì)工作；

二是從社會(huì)上直接招聘。如醫(yī)生、律師等。從社會(huì)上直接招聘的文職人員還包括海外駐軍通過(guò)駐在國(guó)政府招聘的當(dāng)?shù)厝?，即間接雇員；

三是從地方大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘；

四是從政府離職人員中挑選。法軍文職人員90%從地方招募，10%由退役軍官改任。美國(guó)聯(lián)邦政府人事管理辦公室會(huì)定期公布政府各部門上報(bào)的離職人員名單，供美軍文職人員管理者參考吸納。

外軍文職人員的管理有一個(gè)鮮明特征就是透明公開。在錄用環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)文職人員都是通過(guò)公開考試招聘錄用的。美軍除由現(xiàn)役軍人直接轉(zhuǎn)隸為文職人員，其余所有文職人員均需通過(guò)招聘和公開考試。在晉升、競(jìng)聘環(huán)節(jié)，外軍對(duì)文職人員崗位空缺情況、職責(zé)、聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、任用流程等有關(guān)情況全部公開，并鼓勵(lì)文職人員隨時(shí)查看了解晉升、競(jìng)聘情況，確保公平、公開。

外軍要求文職人員既熟悉軍隊(duì)情況，又要成為具備一定資質(zhì)的專業(yè)人才，如申請(qǐng)從事人事管理崗位工作的人選，必須通過(guò)“武裝部隊(duì)職業(yè)能力系統(tǒng)考試”，有的規(guī)定申請(qǐng)人必須具備不同的“人事管理資格證書”，通過(guò)錄用申請(qǐng)后，還要經(jīng)過(guò)一定周期的崗位培訓(xùn)。

從世界范圍看，軍隊(duì)文職人員福利待遇總體略低于同級(jí)現(xiàn)役軍人并普遍高于地方同類人員水平。但美國(guó)專業(yè)技術(shù)類文職人員的總體薪金反而比同級(jí)指揮軍官高出20%左右，特別是聘用專家等特殊人才時(shí)往往給予更高和更優(yōu)惠待遇，比如享受教育補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、生活消費(fèi)補(bǔ)貼、分居補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等幾十項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，約占工資構(gòu)成比例的60%。

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軍隊(duì)文職到底好不好呢？我想了解一下現(xiàn)狀問(wèn)題，謝謝啦~

稱非現(xiàn)役文職人員，是一種過(guò)渡性職業(yè)，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬，和現(xiàn)役干部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時(shí)稱為：高薪聘用）。而部隊(duì)院校招聘的文職人員大多為高校研究生，擇優(yōu)錄取，素質(zhì)普遍很高考試復(fù)習(xí)資料：我現(xiàn)在考上了、已經(jīng)在里面上班了，去年我買的就是91郵政網(wǎng)里面的復(fù)習(xí)資料，里面有視頻課程、歷年真題、50套全真模擬試卷等等，資料整體非常好，你可以自己參考參考下。

沒(méi)有現(xiàn)狀從地方招聘非現(xiàn)役文職人員今年是第一次大家都在觀望

您好，中公教育為您服務(wù)。軍隊(duì)文職人員，又稱非現(xiàn)役文職人員，是一種過(guò)渡性職業(yè)，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬，和現(xiàn)役干部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時(shí)稱為：高薪聘用）。而部隊(duì)院校招聘的文職人員大多為高校研究生，擇優(yōu)錄取，素質(zhì)普遍很高。所以進(jìn)來(lái)的人中大多是對(duì)部隊(duì)憧憬，抱有幻想的，但幻想馬上就會(huì)被血淋淋的現(xiàn)實(shí)所打破（和現(xiàn)役不屬同一階層，為二等公民），他們也要生存，所以就不得不另謀出路。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。本回答被提問(wèn)者和網(wǎng)友采納

1現(xiàn)役干部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時(shí)稱為：高薪聘用）。而部隊(duì)院校招聘的文職人員大多為高校研究生2考試復(fù)習(xí)資料：解放軍文職考試全套歷年真題打包下載、最新版考試大綱下載、全套網(wǎng)絡(luò)視頻課程加講義打包下載，50套全真模擬試卷打包下載等等復(fù)習(xí)資料，我去年就是看的這個(gè)資料考上了，我現(xiàn)在已經(jīng)入職了。你自己可以參考下這些復(fù)習(xí)資料啊，91文職網(wǎng)里面有打包下載的。

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天津市對(duì)部隊(duì)文職人員落戶是怎樣規(guī)定的

軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定（2012年8月30日政干〔2012〕270號(hào)）經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》，自2013年1月1日起施行。[1]總參謀部總政治部總后勤部總裝備部2012年8月30日管理規(guī)定軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定第一章總則第一條為了完善文職人員制度，加強(qiáng)文職人員管理，根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。第三條各級(jí)黨委對(duì)文職人員管理工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機(jī)關(guān)、部門[2]認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時(shí)研究解決有關(guān)問(wèn)題。第四條各級(jí)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：（一）司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作；（二）政治機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的聘用、培養(yǎng)、考核、思想政治教育、黨（團(tuán)）組織、獎(jiǎng)懲、子女入托入學(xué)、撫恤、檔案和有關(guān)計(jì)劃生育工作；（三）后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的工資、服裝、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利和有關(guān)計(jì)劃生育工作；（四）裝備機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。未編設(shè)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)或者裝備機(jī)關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機(jī)關(guān)、部門按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。第二章崗位等級(jí)第五條文職人員的崗位等級(jí)，參照國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：（一）專業(yè)技術(shù)崗位：分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)，其中，一級(jí)至四級(jí)為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，五級(jí)至七級(jí)為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，八級(jí)至十級(jí)為中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。第六條文職人員專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官（文職干部）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，一級(jí)崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例，二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6；（二）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；（三）中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；（四）初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級(jí)崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。文職人員非專業(yè)技術(shù)崗位中不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：（一）聘用到正高級(jí)崗位的，確定為四級(jí)；（二）聘用到副高級(jí)崗位的，確定為七級(jí)；（三）聘用到中級(jí)崗位的，確定為十級(jí)；（四）聘用到初級(jí)崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級(jí)至十一級(jí)，其中，大學(xué)本科和大學(xué)?？茖W(xué)歷的，確定為十三級(jí)；碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級(jí)；博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級(jí)。對(duì)首次聘用到高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的國(guó)內(nèi)知名專家，經(jīng)報(bào)總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個(gè)崗位等級(jí)。第八條首次聘用到非專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：（一）大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級(jí)職員；（二）碩士畢業(yè)生確定為九級(jí)職員；（三）博士畢業(yè)生確定為八級(jí)職員；（四）社會(huì)流動(dòng)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級(jí)情況確定崗位等級(jí)。第九條聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的非專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定崗位等級(jí)；兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定崗位等級(jí)。第十條確定文職人員崗位等級(jí)，按照下列權(quán)限審批：（一）專業(yè)技術(shù)崗位：十三級(jí)至十一級(jí)由團(tuán)級(jí)單位審批，十級(jí)至八級(jí)由旅、師級(jí)單位審批，七級(jí)、六級(jí)由軍級(jí)、副軍區(qū)級(jí)單位審批，五級(jí)、四級(jí)由軍區(qū)級(jí)單位審批，三級(jí)以上由總政治部審批；（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級(jí)職員、九級(jí)職員由團(tuán)級(jí)單位審批，八級(jí)職員、七級(jí)職員由旅、師級(jí)單位審批，六級(jí)職員、五級(jí)職員由軍級(jí)、副軍區(qū)級(jí)單位審批，四級(jí)職員、三級(jí)職員由軍區(qū)級(jí)單位審批，二級(jí)職員、一級(jí)職員由總政治部審批。文職人員的崗位等級(jí)，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。第十一條文職人員工作滿本級(jí)崗位最低工作年限、在本級(jí)崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級(jí)崗位等級(jí)，其中，專業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位等級(jí)幅度內(nèi)晉升崗位等級(jí)。文職人員晉升崗位等級(jí)，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。第十二條文職人員晉升崗位等級(jí)在本級(jí)崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）專業(yè)技術(shù)崗位：十三級(jí)崗位，大學(xué)本科學(xué)歷的為一年，大學(xué)?？茖W(xué)歷的為兩年；十二級(jí)崗位為三年；十級(jí)、九級(jí)、七級(jí)、六級(jí)、四級(jí)、三級(jí)崗位，分別為四年；（二）非專業(yè)技術(shù)崗位：十級(jí)職員崗位為一年；九級(jí)職員、八級(jí)職員、七級(jí)職員崗位，分別為三年；六級(jí)職員、五級(jí)職員、四級(jí)職員、三級(jí)職員、二級(jí)職員崗位，分別為四年。[3]第三章招聘續(xù)聘解聘第十三條聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專業(yè)對(duì)口、公開公平、擇優(yōu)聘用的要求。第十四條文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位；聘用到護(hù)理、藝術(shù)、體育專業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)專科。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。聘用到專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的文職人員，必須是中國(guó)科學(xué)院院士或者中國(guó)工程院院士。第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團(tuán)級(jí)以上單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）組織實(shí)施。教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院（校區(qū)）、部、系、所等下屬單位，以及各級(jí)機(jī)關(guān)的所屬部門，不得組織實(shí)施文職人員招聘工作。第十六條聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過(guò)全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)至軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門。軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門應(yīng)當(dāng)對(duì)各聘用單位上報(bào)的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機(jī)關(guān)審定后，報(bào)總政治部干部部?？傉尾扛刹坎繎?yīng)當(dāng)對(duì)軍區(qū)級(jí)單位上報(bào)的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計(jì)劃，報(bào)總政治部批準(zhǔn)后下達(dá)。第十七條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計(jì)劃下達(dá)后，通過(guò)中國(guó)人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱軍隊(duì)人才網(wǎng)），向社會(huì)公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。第十八條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)報(bào)名應(yīng)聘；報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)按照要求如實(shí)填報(bào)本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息?？傉尾扛刹坎客ㄟ^(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。第十九條通過(guò)初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊(duì)統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。文職人員招聘考試于每年12月進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)。第二十條總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員；計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查?？傉尾扛刹坎繎?yīng)當(dāng)通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績(jī)以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務(wù)。聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項(xiàng)通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。第二十一條應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級(jí)單位指定的軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊(duì)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員體格檢查費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。第二十二條應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的專家組成的面試考評(píng)組，采用答辯、實(shí)際操作等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能進(jìn)行考核，以無(wú)記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并將面試成績(jī)逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部。總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績(jī)查詢服務(wù)。第二十三條聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績(jī)由高到低確定預(yù)選聘用對(duì)象，并將預(yù)選聘用對(duì)象名單逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部備案。第二十四條聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)預(yù)選聘用對(duì)象進(jìn)行政治考核和綜合考察。預(yù)選聘用對(duì)象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊(duì)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行；其他預(yù)選聘用對(duì)象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。對(duì)預(yù)選聘用對(duì)象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，主要考察預(yù)選聘用對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對(duì)象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對(duì)象，并將擬聘對(duì)象名單逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部備案。第二十五條聘用單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)方式公示擬聘對(duì)象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和擬聘崗位，同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的擬聘對(duì)象的問(wèn)題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)查證，作出結(jié)論。第二十六條擬聘對(duì)象公示期滿，無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，按照《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù)；反映有影響聘用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用；反映有影響聘用的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查證并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。第二十七條聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對(duì)象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)保存。第二十八條聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對(duì)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對(duì)未通過(guò)復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。文職人員試用期滿后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其試用情況進(jìn)行評(píng)定。對(duì)經(jīng)評(píng)定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。對(duì)通過(guò)復(fù)審且試用期滿經(jīng)評(píng)定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書。批準(zhǔn)書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。第二十九條涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。