2017年軍隊文職人員招聘考試（審計學(xué)）精選試題及答案三(6月8日)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2017年軍隊文職人員招聘考試（審計學(xué)）精選試題及答案三(6月8日)發(fā)布時間：2017-12-06 19:26:321). 下列會計工作中，屬于會計核算職能的是( )。A.會計計量B.財務(wù)狀況分析C.會計檢查D.財務(wù)指標考核正確答案：A答案解析：本題考查會計的核算職能。會計的核算職能是指會計通過確認、計量、記錄、報告，運用一定的方法或程序，利用貨幣形式，從價值量方面反映企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或完成的客觀經(jīng)濟活動情況，為經(jīng)濟管理提供可靠的會計信息。預(yù)算、檢查、考核、分析等手段都是會計的監(jiān)督職能。2). 某有限責(zé)任公司于2006年4月18日召開股東會，選舉公司的監(jiān)事。下列人員中可以擔任公司監(jiān)事的是( )。A.在某國家機關(guān)任處長的王某B.曾因挪用公款罪被判處有期徒刑，2005年2月13日刑滿釋放的李某C.曾擔任某公司的法定代表人，該公司于2004年7月被宣告破產(chǎn)，對公司破產(chǎn)負有個人責(zé)任的趙某D.該公司業(yè)務(wù)員王某正確答案：D答案解析：本題考核點是公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格?！豆痉ā芬?guī)定，因經(jīng)濟犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的；擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的；自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年以及國家工作人員都不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。
2016年9月軍隊文職人員招聘考試（審計學(xué)）綜合練習(xí)題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2016年9月軍隊文職人員招聘考試（審計學(xué)）綜合練習(xí)題及答案一發(fā)布時間：2017-10-08 22:45:391). 下列統(tǒng)計指標中，可以采用算術(shù)平均數(shù)方法計算平均數(shù)的有( )。A.銷售額B.產(chǎn)品合格率C.產(chǎn)品銷售量D.居民收入E.經(jīng)濟增長率正確答案：ACD答案解析：本題考查算術(shù)平均數(shù)方法的使用。算術(shù)平均法計算平均數(shù)應(yīng)該屬于時期指標或時點指標中的連續(xù)登記且不管指標值變動與否都要登記的情況。本題中選項ACD都是時期指標。2). 審計人員審查標準成本系統(tǒng)時涉及的主要內(nèi)容包括( )。A.審核以前年度工作底稿對標準成本系統(tǒng)的描述，詢問該系統(tǒng)在本年度發(fā)生的主要變化B.確定由標準成本會計系統(tǒng)確認的差異額C.詢問更新標準成本的程序，以確定其在本年度的修正程度D.隨機抽取產(chǎn)品標準成本構(gòu)成，審查成本構(gòu)成、工資記錄及間接費用分配合理性E.審查采購成本的截止期正確答案：ABCD
2020部隊文職人員招聘考試管理知識點:目標的性質(zhì)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2020-03-10 17:32:04目標的性質(zhì)目標所具有的特征1：目標的層次性：組織目標形成一個有層次的體系，范圍從廣泛的組織戰(zhàn)略性目標到特定的個人目標。在不同層次上的主管人員參與不同類型目標的建立。2：目標網(wǎng)絡(luò)從某一具體目標的實施規(guī)劃的整體協(xié)調(diào)方面來進行工作。內(nèi)涵4點：a：目標和計劃很少是線性的，目標和規(guī)劃形成一個相互聯(lián)系著的網(wǎng)絡(luò)b：主管人員須確保目標網(wǎng)絡(luò)中的每個組成部分要相互協(xié)調(diào)。c：組織中的每個部門在制訂自己部門的目標時，須要與其他部門相協(xié)調(diào)d：組織制訂各種目標時，須要與許多約束因素相協(xié)調(diào)3：目標的多樣性企業(yè)的主要目標通常是多種多樣的，各層次的具體目標也可能是多種多樣的?？紤]追求多個目標的同時，須對各目標的相對重要程度進行區(qū)分。4：目標的可考核性目標考核的途經(jīng)是：將目標量化。目標可考核的含義是，人們須能夠回答出這樣的問題 在期末，我如何知道目標已經(jīng)完成了?5：目標的可接受性對于一個目標的完成者來說，如果目標是超過其能力所及的范圍，則該目標對其是沒有激勵作用的。6：目標的挑戰(zhàn)性具有挑戰(zhàn)性的目標更能激發(fā)員工的工作的潛力和斗志。目標的可接受性和挑戰(zhàn)性是對立統(tǒng)一的。7：目標的伴隨信息反饋性信息反饋：是把目標管理過程中。目標的設(shè)置、目標實施情況不斷地反饋給目標設(shè)置和實施地參與者，讓人員時刻知道組織對自己地要求和自己地貢獻。
