2019解放軍文職招聘考試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)題庫(kù)1581-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2.在而若每個(gè)人都能滿(mǎn)足于自己稱(chēng)職的位置，不一味好高騖遠(yuǎn)，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)一句中，下列選項(xiàng)可以替換不一味好高騖遠(yuǎn)的是：（）A.不一味扎扎實(shí)實(shí)B.腳踏實(shí)地C.這山看到那山高D.求勝心切3.以下有關(guān)格的理解不正確的一項(xiàng)是：（）A.中國(guó)人對(duì)格的看重影響到了人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚(yáng)B.中國(guó)格式化體系極易產(chǎn)生《彼得原理》中剖析的不稱(chēng)職現(xiàn)象C.在格式的體系中，與眾不同的人及其力求變革的主張常常顯得不合時(shí)宜D.晉升體制的格式化很大程度上是由保守、無(wú)原則的寬容和不思進(jìn)取造成的4.以下關(guān)于格式化在中國(guó)歷史上的表現(xiàn)，理解正確的一項(xiàng)是：（）A.北魏后期，吏部尚書(shū)崔亮制定的停年格的選官制度使北魏走向滅亡B.唐玄宗時(shí)十分看重用人之格，不論什么人，一律按年限、資歷和考績(jī)升遷C.晉升體系的格式化在唐朝形成并一直延續(xù)，直到西方列強(qiáng)打上門(mén)來(lái)D.清康熙、雍正時(shí)期的盛世在很大程度上與用人打破格式化體系有著密切關(guān)系5.患者，女，35歲，在初次心理治療中，衣著整潔，言語(yǔ)清晰，
但語(yǔ)速較快邏輯欠清晰，傾訴欲特別強(qiáng)，說(shuō)話滔滔不絕，不帶絲毫停頓。為了節(jié)省時(shí)間，盡快了解患者的主要問(wèn)題，醫(yī)生應(yīng)對(duì)這位患者：（）A.解釋其多話原因B.訓(xùn)斥其說(shuō)話無(wú)主題C.使用封閉式提問(wèn)D.診斷為狂躁癥6.李某，43歲，患有乳腺癌，在某次交談過(guò)程中，患者因?qū)Σ∏閾?dān)憂而傷心地哭泣，為表示對(duì)病人的尊重和理解，此時(shí)最恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞綖椋海ǎ〢.陪伴病人，沉默片刻B.安慰病人，阻止其悲傷C.暫離開(kāi)，讓病人情緒平靜D.鼓勵(lì)病人盡快說(shuō)出悲傷的其他原因
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我們中國(guó)人和格是有著不解之緣的。小時(shí)候?qū)懽忠诜礁癖旧蠈?xiě)，玩游戲玩的也是跳格子，長(zhǎng)大之后做事被告誡不要出格，升遷榮轉(zhuǎn)要講資格。但凡事都有兩面，對(duì)格的過(guò)于看重，也在一定程度上影響到人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚(yáng)。應(yīng)該說(shuō)，________，自古有之。北魏后期，針對(duì)官多人少的狀況，吏部尚書(shū)崔亮制定了停年格的選官制度，選人以年勞為制，由唯才是舉變?yōu)橘Y歷取勝。停年格的做法一直陪著北魏走向滅亡。而最終形成格式化卻是唐朝的事情。唐初的時(shí)候，主管人事的吏部選拔人才只看能力，不看資歷，引得英才輩出，讀書(shū)人都感到很有盼頭。合理的用人機(jī)制和對(duì)干部的大膽起用，在很大程度上營(yíng)造了盛唐氣象。只是到了唐玄宗開(kāi)元十八年(公元730年)才重新看重了用人之格，規(guī)定不論什么人，一律按年限、資歷和考績(jī)升遷。后來(lái)雖有反復(fù)，但到了五代，還是恢復(fù)了格的做法，并從宋朝開(kāi)始延續(xù)下去，中國(guó)社會(huì)也就這樣在大多數(shù)時(shí)間內(nèi)死氣沉沉、慢吞吞地走進(jìn)了現(xiàn)代世界，直到西方列強(qiáng)打上門(mén)來(lái)。崔瑞德在《劍橋隋唐史》中特別指出：地方行政改革的成功與否歸根結(jié)蒂取決于被任命的人，他們的質(zhì)量又取決于任命官員的標(biāo)準(zhǔn)和方式。崔瑞德的闡述切中了地方行政改革成功與否的關(guān)鍵。從中國(guó)歷史發(fā)展來(lái)看，不打破用人體系的格式化，便沒(méi)有真正的強(qiáng)盛?？梢哉f(shuō)，唐乃至清康熙、雍正時(shí)期的盛世在很大程度上與合理的用人機(jī)制、大膽起用干部有著很大關(guān)系。
西方管理學(xué)名著《彼得原理》，則深入剖析了橫亙古今的人類(lèi)痼疾不稱(chēng)職現(xiàn)象。彼得原理的核心內(nèi)容是，晉升可以發(fā)揮人的潛能，但也易使人達(dá)到不稱(chēng)職的位置，從而降低產(chǎn)出。隨著晉升的加劇，不稱(chēng)職者的逐漸累積，機(jī)構(gòu)就會(huì)變得臃腫，效率也將變得低下，社會(huì)也終將停滯或倒退。所以，盲目地追求晉升，不僅會(huì)給個(gè)人帶來(lái)痛苦，引發(fā)不稱(chēng)職綜合癥，而且也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)危害，造成整體的生存不稱(chēng)職級(jí)。在這種晉升體系中，最重要的是健康和少犯錯(cuò)誤，這也使得古代中國(guó)從來(lái)不缺乏養(yǎng)生之道，更使得明哲保身成為從政原則。
賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護(hù)著保守的局面，與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時(shí)宜，不受歡迎，創(chuàng)新精神遭致系統(tǒng)性壓制。可以說(shuō)，保守、無(wú)原則的寬容和不思進(jìn)取，在很大程度上是格式化這種晉升體制的產(chǎn)物。而更重要的是，那些杰出的人才也有其不勝任的職級(jí)，他必須跳過(guò)那些不適合他的職級(jí)，以盡快到達(dá)能充分發(fā)揮其作用的位置。為此，西方通過(guò)文官制度和選舉制度來(lái)平衡和優(yōu)化個(gè)人的發(fā)展。它通過(guò)文官制度使適合亦步亦趨發(fā)展的人一步步地按制度升遷，并享受良好的退休待遇。
而對(duì)于有個(gè)性、有抱負(fù)、不愿意按部就班的人，則給予諸多破格提升的機(jī)會(huì)。在美國(guó)，許多高官都是直接被總統(tǒng)從教授、律師、記者的崗位上選拔出來(lái)的。一個(gè)人穿的鞋過(guò)大或過(guò)小都會(huì)很別扭，古老的格不僅老化了中國(guó)，也奪走了許多個(gè)人的舒適與快樂(lè)。而若每個(gè)人都能滿(mǎn)足于自己稱(chēng)職的位置，不一味好高騖遠(yuǎn)，則不僅自己勝任并感到愉快，而且也能為社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)。如此看來(lái)，不拘一格降人才實(shí)在是有著政治學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)乃至保健學(xué)的多重意義。
