2014年軍隊(duì)文職考試崗位能力備考:不需計(jì)算的資料分析題
很多同學(xué)對資料分析望而生畏，認(rèn)為資料分析就是考察復(fù)雜的計(jì)算能力。其實(shí)不然，在軍隊(duì)文職人員招聘的資料分析中，每年都會(huì)有部分題目可以通過簡單的定性分析得到，如果我們能夠掌握定性分析的技巧和相關(guān)題型，就能在考試中節(jié)省下不少寶貴時(shí)間，從而提高整體的答題效率。 1、直接讀數(shù)與比較類 軍隊(duì)文職招聘中經(jīng)常出現(xiàn)直接讀數(shù)或比較類的題目，這類題目一般不需要進(jìn)行計(jì)算，考察大家的細(xì)心程度，考生務(wù)必要把這部分的分?jǐn)?shù)拿到。
2014年軍隊(duì)文職人員招聘數(shù)量沖刺：空瓶換水問題的解法
空瓶換水問題是這樣一類問題，說幾個(gè)空瓶子可以換一瓶水，告訴同學(xué)們有幾個(gè)空瓶子，問可以喝到幾瓶水，很多同學(xué)拿到這類問題，往往就是一步一步的去換了，按部就班的來做這種題，可是這樣往往需要用很多時(shí)間才能夠把題目解出來，而且最后還會(huì)遇到一個(gè)小問題。軍隊(duì)文職考試考試研究中心專家用例題來給大家講解一下，這類問題應(yīng)該怎么解。 例1.四個(gè)空的礦泉水瓶子可以換一瓶礦泉水喝，小明有十五個(gè)空的礦泉水瓶子，那么小明最多能喝幾瓶水？
