文職人員休假政策

年休假和探親假

(一)年休假

①累計(jì)工作不滿10年的,每年10天;

②滿10年(含)不滿20年的,每年15天;

③累計(jì)工作滿20年(含)以上的,每年25天。

(二)探親假

①已婚探配偶的,每年35天;

②已婚探父母、撫養(yǎng)人的,每年15天;

③已婚探配偶和父母、撫養(yǎng)人,且配偶與父母同地的,每年35天;

④已婚探配偶和父母、撫養(yǎng)人,且配偶與父母不同地的,每年40天;

⑤未婚、離異、喪偶探父母、撫養(yǎng)人的,每年25天。

▲年內(nèi)同時(shí)符合享受年休假、探親假條件的,只能選擇享受其中一種。分段安排的,通常不超過(guò)2次。

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假

(一)婚假

10天。

(二)產(chǎn)假

188天。

(三)護(hù)理假

男文職人員陪產(chǎn)護(hù)理假30天。

▲同時(shí)符合以上假期條件的,可以與年休假、探親假累加。

事假和病假

(一)事假

因個(gè)人或者家庭特殊事由,可以請(qǐng)事假。

(二)病假

文職人員因傷病診療、康復(fù)需要,憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或者病假證明書,可以請(qǐng)病假。

公休假與國(guó)家法定

年節(jié)假日

(一)休年休假、探親假期間,公休假日計(jì)入假期,國(guó)家法定年節(jié)假日不計(jì)入假期。其中,國(guó)家法定年節(jié)假日期間調(diào)休的,調(diào)休時(shí)間不計(jì)入假期。

(二)休年休假、探親假以外的其他假期間,公休假日和國(guó)家法定年節(jié)假日計(jì)入假期。

▲符合享受探親假條件的,按照規(guī)定保障探親路費(fèi);確因工作需要未休或者未休滿年休假、探親假的,可以按照規(guī)定享受未休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

育兒假

獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母假

符合“育兒假”、“獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母假”相關(guān)條件的文職人員,均可以享受,時(shí)間都是5天。

注:以上休假政策匯編內(nèi)容并未涵蓋全部休假政策和規(guī)定。

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