今年國(guó)考報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)激烈程度大家都有目共睹，公考這條路越來(lái)越難走，尋找“替代品”便成了順其自然的事。
很多人便盯上了軍隊(duì)文職，畢竟軍隊(duì)文職自招考以來(lái)不過(guò)才五六年的時(shí)間，甚至還有很多人都不知道有這個(gè)考試，上岸相對(duì)容易一些。
但是有的考生是為了上岸而上岸，不事先了解軍隊(duì)文職就盲目報(bào)考，結(jié)果上岸后發(fā)現(xiàn)跟想象的不一樣，離了職后在網(wǎng)上吐槽帶節(jié)奏。
看了不少黑軍隊(duì)文職的言論，說(shuō)來(lái)說(shuō)去基本都是差不多的問(wèn)題，今天給大家總結(jié)一下，能接受的小伙伴繼續(xù)備考，等2025年的招錄公告后選擇適合自己的崗位，接受不了的小伙伴就當(dāng)避雷了。
01加班比較多
如今這社會(huì)輕松又高薪的工作真的很少。軍隊(duì)文職大部分崗位都是基層工作，部隊(duì)最講究集體主義，宣傳的就是犧牲奉獻(xiàn)精神。遇到任務(wù)檢查或者戰(zhàn)備，加班是必然的，人手不夠的話甚至有可能連軸轉(zhuǎn)，這也是軍隊(duì)文職雖然是文職但還是主要招男性的原因之一。
院校類(lèi)文職相對(duì)還好些，機(jī)關(guān)類(lèi)的加班情況比較多，但是院校這兩年文職招進(jìn)來(lái)的新人增多，都很優(yōu)秀，比較之下必然會(huì)造成一定的工作壓力，加大工作強(qiáng)度，也開(kāi)始有內(nèi)卷的趨勢(shì)了。
干休所基本沒(méi)有加班情況，不過(guò)甘蔗沒(méi)有兩頭甜，需要承擔(dān)裁撤風(fēng)險(xiǎn)。
02管理嚴(yán)格死板
很多上岸又辭職的是因?yàn)檫m應(yīng)不了管理模式，比如不能隨意拍照，不能飲酒，時(shí)刻保持保密意識(shí)，不能泄露任何信息，電腦使用有很多注意事項(xiàng)，不能出駐地等。疫情原因，時(shí)不時(shí)可能來(lái)個(gè)封閉式管理，期間回家是別指望了。
對(duì)于這些管理方面的問(wèn)題，大家首先要明白軍隊(duì)文職的工作單位是部隊(duì)，工作內(nèi)容也是有關(guān)國(guó)防的，管理上必然會(huì)讓人覺(jué)得不舒服，但是比起現(xiàn)役軍人還是寬松很多的。
如果你追求自由放松的工作狀態(tài)，那么任何與部隊(duì)相關(guān)的工作都是不適合你的。
03福利待遇落實(shí)不到位
有人說(shuō)軍隊(duì)文職待遇不公平，不同的單位有差別。其實(shí)除了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或者院校軍委機(jī)關(guān)這些門(mén)檻很高的單位，待遇基本上都是一樣的。
還有人吐槽軍隊(duì)文職的待遇跟現(xiàn)役軍官有落差，但是軍士、軍官的工資也有高低之分，而且也不是每個(gè)現(xiàn)役軍官都能享受到公寓房或者經(jīng)濟(jì)適用房的待遇。
寫(xiě)在最后：
軍隊(duì)文職人員作為人民軍隊(duì)組成部分的一支新生力量，在誕生初期必然會(huì)存在一些需要磨合發(fā)展的過(guò)程。當(dāng)前軍隊(duì)的骨干力量仍然是過(guò)去體制下成長(zhǎng)起來(lái)的，存在一些與制度設(shè)計(jì)有偏差的地方只是暫時(shí)的。對(duì)于軍隊(duì)文職人員將來(lái)的發(fā)展，要抱有信心。
這個(gè)世界，沒(méi)有方方面面都好的工作。對(duì)于想加入軍隊(duì)文職人員隊(duì)伍的青年，既不能僅僅看其收入，也不可能單純講奉獻(xiàn)，需要認(rèn)真考慮你是否愿意適應(yīng)文職人員的生活狀態(tài)。
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