軍隊文職面試中專業(yè)能力的考察，主要是考核考生掌握專業(yè)理論、操作技巧和創(chuàng)造性思維活動的能力，測查考生的專業(yè)能力與應聘崗位的匹配度。考查專業(yè)能力的題目類型很多，根據(jù)不同的招聘崗位，可以歸納為：隨機問答、業(yè)務情景處置、器械操作、試講說課、現(xiàn)場演講、才藝展示等。軍隊文職面試專業(yè)能力時，一般選取其中一種方式進行考核。
業(yè)務情景處置
歷年軍隊文職面試，幾乎所有的崗位都涉及此類題目。主要考察考生五個方面的能力。
一是思維的敏捷性和情緒的穩(wěn)定性;
二是對突發(fā)事件的應急應變能力;
三是對突發(fā)事件的整體駕馭能力;
四是對工作能否區(qū)分輕重緩急，把握重點，按照一定順序處置協(xié)調(diào)的能力;
五是迅速處理工作中突然出現(xiàn)的疑難、棘手問題的能力。面試者在面對壓力問題和壓力情景時，能否保持處變不驚、內(nèi)心鎮(zhèn)靜、不急不躁、堅定自信。
如財務科目如何設(shè)置，憑證的制作流程，管理崗位的機關(guān)參謀、干事、助理員如何處理與領(lǐng)導的關(guān)系，如何處置突發(fā)事件等?？忌卮鸫祟愵}目，要注意以下幾點。
首先，進行職位調(diào)研和崗位分析。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，情景模擬的問題通常是工作中的一些問題，所以考生一定要做好職位調(diào)研。提前了解報考職位的崗位職責、工作內(nèi)容、相關(guān)法律法規(guī)等，做到心中有數(shù)，考試中遇到工作場景的問題才不會無的放矢。
其次，要有陽光的心態(tài)。面試中問到的問題都是軍隊文職日常工作要遇到的問題，妥善解決這些問題是文職人員應該具備的能力。情景模擬題又是將考生置身于一個矛盾重重、困難重重的環(huán)境，更容易引起考生的緊張。面對這樣那樣的問題，一定做到“沉著冷靜”。一方面要對這類題目的答題思路和方法要非常熟悉。另一方面要多加練習。從心理學角度而言，人們通常對陌生的東西感到恐懼繼而帶來緊張，所以如果考生反復練習，提高對該類型題目的熟悉程度，就可以大大緩解緊張情緒。
無論題目設(shè)置了多么緊急的場景，解決問題的前提都要擺平心態(tài)。要心平氣和，要冷靜，不要被困難嚇得亂了陣腳。冷靜地面對問題才是妥善解決問題的前提。
第三，注意溝通技巧。語言要流暢，說話要有邏輯性。在回答過程中，要剔除“嗯、哦”等口頭語。在情景模擬過程中，要重點突出溝通的技巧性。一定要熟練把握溝通協(xié)調(diào)類題目的解題思路，在合適的時間、合適的地點，對合適的人說合適的話。
第四，角色入戲。很多考生認為情景模擬題較難，其實很大的難度在于考生無法進入角色。要把自己置身于場景之中，分析自己所處的角色，迅速針對場景做出方案，考生要“入戲”，現(xiàn)場表演自己的做法，而不是講解具體的實施方法。所以在備考過程，一定要多加練習，提高迅速進入角色的能力。
第五，肢體語言。在情景模擬類題目的答題過程中，可以適當?shù)丶尤胫w語言，特別是眼神交流，對于提高面試成績將有很大幫助。
