軍隊文職人員的工作是以與用人單位簽訂合同的方式確立的，在一定情形下當(dāng)文職人員面臨解除聘用合同的情況時會得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一起隨小編往下看吧!
《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確指出，用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
除此之外，《規(guī)定》用還指出有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予文職人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。
(二)用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊規(guī)定及時足額支付文職人員工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)予以支付或者繳納、繳存;未在軍隊有關(guān)部門規(guī)定的期限內(nèi)支付或者繳納、繳存的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向文職人員加付賠償金。
(三)用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向文職人員支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限從軍隊批準(zhǔn)招錄聘用之日起算。
那么，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有哪些呢？
1、明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照文職人員在軍隊工作的年限確定：每滿1年支付1個月工資。
2、工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其中，月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補(bǔ)貼和獎勵工資。
3、文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
此外，還明確用人單位應(yīng)當(dāng)在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(注：以上內(nèi)容摘自《軍隊文職人才網(wǎng)》)
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