《現(xiàn)役軍官管理暫行條例》指出，堅持體系設計，注重與軍士、義務兵、文職人員制度改革一體推進，與崗位編制、軍事訓練、部隊管理、后勤保障、功勛榮譽表彰、退役安置等相關制度改革耦合銜接，系統(tǒng)設計軍官管理各項制度，確保形成制度“拳頭”、發(fā)揮體系優(yōu)勢。
而專業(yè)技術軍官管理政策調整變化格外引人注目——專業(yè)技術軍官的晉升不強調外語、計算機，不再唯論文！
改革職稱評定制度。總體執(zhí)行國家有關規(guī)定，明確評定職稱基本條件和提前、越級、放寬條件評定職稱，取消職稱外語和計算機應用能力統(tǒng)一考試要求，更加強化對軍官學術技術水平、專業(yè)能力的衡量和評判。
針對性實施考核評價。更加突出對科技創(chuàng)新能力、科技成果轉化效益、學術道德等方面的考察，更加注重業(yè)內認可和同行評價，破除唯論文、唯獎項的評價方式，增強考核結果的精準性和公信度;
很長時間以來，外語和計算機考試作為人才評價的重要手段，是促進軍隊科技事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術人才隊伍建設的重要推力。實踐表明，完善的考試制度，豐富和發(fā)展了人才評價的手段;嚴格的考試管理，落實了客觀公正和公平競爭的原則;客觀的考試結果，提供了人才選拔任用的可靠依據(jù);科學的考試內容，提高了廣大專業(yè)技術干部整體素質和能力。但隨著時代的發(fā)展進步，職稱考試內容與形式過于機械，一刀切、一票否決;考試成本高、收益小，為考而考、考用脫節(jié)等問題也日益凸顯，職稱考試關乎專業(yè)技術人員切身利益，近年來關于外語和計算機考試改革甚至取消的呼聲也一直不減。
后來中央出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》中明確，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審;對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。
外語和計算機的考核取消后，可以吸納一部分在這兩項上有短板的人才納入保留人才隊伍，不會擔心外語過不了遲遲無法考取高級職稱。與破除唯論文同樣的目的，讓干部將精力更多的放在“正經(jīng)事”上。
