2017軍隊文職結構化面試：如何獲得面試官青睞-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2820:19:09對于廣大應屆生來說，許多人由于缺少面試經(jīng)驗，對于結構化面試也不是十分的了解，因此在面試過程中表現(xiàn)并不出彩，甚至還有人陷入一種認知的誤區(qū)，認為只要能夠回答出考官的問題就一定會被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那么到底應該如何表現(xiàn)自己才能獲得面試官的認可呢?一、自信在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內(nèi)在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由于過分緊張，或者對于專業(yè)知識把握不到位，或者是缺少面試經(jīng)驗，在面試過程中表現(xiàn)過于拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。二、真誠面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對于具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。三、語言流暢面試本身就是對應試者綜合素質(zhì)的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調(diào)語言組織的流暢性比規(guī)范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規(guī)范。四、針對性作答應試者在面對面試官提出的問題時要求能夠聽清楚并理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規(guī)問題回答，比如你的優(yōu)點之類問題，回答的內(nèi)容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
解放軍文職招聘考試2015軍隊文職面試結構化面試精選題（三十二）-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試2015軍隊文職面試結構化面試精選題（三十二）發(fā)布時間：2017-06-1419:35:16有人認為法官的道德比專業(yè)能力更重要，你有什么看法？法官的職業(yè)道德，是法官在行使審判權、履行審判職能的過程中或者從事與之相關的活動時，應當遵守的行為規(guī)范的總稱。而專業(yè)能力則是法官運用法律專業(yè)知識和審判技能解決社會矛盾的能力。我個人認為，法官的職業(yè)道德比專業(yè)能力更為重要這種說法非常有道理。第一，法官只有堅守良心，恪守職業(yè)道德，才能公正的審理案件。法官違背職業(yè)道德，損害的不僅僅是個案的公正和當事人的利益，還會損公正和社會的整體利益，甚至阻礙依法治國的進程。從某種意義上講，法官的職業(yè)類似于醫(yī)生。良醫(yī)不但需要高超的醫(yī)術，精深的專業(yè)知識和經(jīng)驗，更需要的是他要有一顆救死扶傷的仁愛之心。醫(yī)生是病人生命的守護者，而法官則是國家法律的守護者、實現(xiàn)者，是社會正義的最后一道防線。一名不稱職的庸醫(yī)或缺乏職業(yè)道德的惡醫(yī)，會給病人的生命帶來創(chuàng)傷，而一名不稱職的法官卻會給民眾乃至社會正義帶來難以抹去的創(chuàng)傷。因此，法官的德行，不僅僅影響著他個人的形象，而且還影響著公眾對法官職業(yè)、對法律正義的認知和評價。正是法官職業(yè)的這種特殊性，決定了對法官職業(yè)道德的要求成為維護司法公正和提高司法公信力的重要基礎，怎么強調(diào)法官的職業(yè)道德都不為過。第二，法官的職業(yè)道德要求法官不斷學習，精研業(yè)務?！斗ü俾殬I(yè)道德基本準則》要求法官必須堅持學習，勤研法理，鉆研業(yè)務，精益求精，掌握履行司法職責所必需的法律知識與法律技能。一個法官應當具備的業(yè)務知識和職業(yè)能力十分廣泛，一切可以幫助法官有效、正確地實現(xiàn)司法職責的知識和能力都是所需要的素質(zhì)。主要包括（1）扎實的法學理論基礎；（2）濃厚的法律意識；（3）豐富的法律知識；（4）高超的職業(yè)技能；（5）對社會現(xiàn)實的充分認識。一個恪守職業(yè)道德的法官，會有良好的學風，精研法理，汲取新知識，提高駕馭庭審、判斷證據(jù)、制作裁判文書等各項司法技能的能力，學習審判工作所必需的知識和專業(yè)能力。綜上所述，一個恪守職業(yè)道德的法官會有強烈的法律意識和宗旨意識，會對公正執(zhí)著地追求，會有動力堅持學習，精研業(yè)務，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務水平。有一句至理名言說：法官之上是法律，法律之上是法官的良心。我認為，作一名法官不僅要有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，更應該遵守《基本準則》中對法官職業(yè)道德的要求，加強自身職業(yè)道德建設，既要有忠于職守、秉公辦案、剛正不阿、不徇私情的理念，要有懲惡揚善、弘揚正義的良知，還應有正直善良、謙虛謹慎的品質(zhì)。內(nèi)外兼修，提高自己的司法能力。
2017軍隊文職結構化面試：應急類題型技巧點撥-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2820:27:211、找問題題目中設置出情景以后，往往也會伴隨問題的出現(xiàn)，而且問題既有顯性問題也會有隱性問題，如果考生忽略了一個，會使問題很難得到真正地解決，很難自圓其說，造成心理恐慌;另外，會給考官留下分析不夠全面、客觀的印象，所以要想答好應急類面試題，首先應該把試題涉及到的問題盡可能地找全，然后在回答問題時，把每一個問題都涉及到，這樣才能從總體上形成作答思路。2、控局面凡是遇到應急類面試題，考生必須先向考官表明自己良好的心態(tài)(保持鎮(zhèn)靜，不能慌手慌腳等)，然后站在一個全局的高度，疏導各方，迅速掌控局勢，防止事態(tài)進一步惡化?？忌欢ㄒ涀?，這時候采取措施來緩解矛盾，千萬不能激化矛盾。如果出現(xiàn)人員受傷等情況，一定要先救人。3、解問題面試測評的內(nèi)容不僅僅限于儀表風度、語言表達、知識面等，而是已經(jīng)擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評。4、善總結整個問題解決完后，考生可對該事件進行針對性的總結，一方面吸取教訓，避免以后類似事件的發(fā)生;另一方面，從這次事件中總結出經(jīng)驗，提升自身能力。
2017軍隊文職結構化面試：考場上如何分配時間-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-2822:42:40在面試當天，每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數(shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。第一、重視前半部分題目的回答。從以往的經(jīng)驗來說，省考面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關鍵時刻。良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為首因效應或優(yōu)先效應。第一印象，是在很短的時間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù)，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在面度當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹的話，得分就會越高。所以此類題型是展示考生能力的好機會，也是很容易與其他考生拉開差距的地方。第二、答題時間不要全部分用完。一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏短平快風格的考生。因此建議廣大考生，我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完問題。
