2019廣西軍隊(duì)文職招考面試禮儀指點(diǎn)：呈現(xiàn)出公職人員的穩(wěn)重形象
相信同學(xué)們都知道，面試要展示個(gè)人優(yōu)勢，向考官呈現(xiàn)出自己勝任所聘崗位的能力。尤其在面試中，對(duì)于考生的外在形象、談吐禮儀等都有更高的要求。到底怎么樣在最短的時(shí)間內(nèi)可以呈現(xiàn)出公職人員的穩(wěn)重形象呢?今天，專家就帶著大家來一起談?wù)劧Y儀這件事兒，在細(xì)節(jié)和氣質(zhì)上做到高分取勝。1、敲門禮儀：很多人可能覺得敲門很簡單，但是怎么敲才符合禮節(jié)呢?首先，敲門敲三聲，咚咚咚，以此表示詢問考官是否能夠進(jìn)入考場。注意，敲門不宜太大聲。同時(shí)注意聽考場考官的回應(yīng)，當(dāng)考官或者工作人員說請(qǐng)進(jìn)的時(shí)候再進(jìn)入考場。2、進(jìn)門微笑：推門進(jìn)去順手關(guān)門同時(shí)向考官微笑，利用首因效應(yīng)，傳遞親和力。我們作為公職人員，更多的要展現(xiàn)出與不同群眾主體溝通的能力，因此必須具有較強(qiáng)的親和力，拉近與溝通對(duì)象之間的距離。請(qǐng)不要小看微笑，不僅給考官留下好的印象，而且拉近與考官之間的距離，進(jìn)一步緩解緊張的情緒。3、站直走路：所謂站如松，坐如鐘。挺直的身板可以體現(xiàn)出一個(gè)人的氣質(zhì)和自信。有些同學(xué)平時(shí)走路可能不太注意自己的姿勢，尤其在今天的低頭時(shí)代，會(huì)出現(xiàn)駝背的問題。這樣的形象會(huì)讓人感覺缺乏自信心和擔(dān)當(dāng)感。所以同學(xué)們在訓(xùn)練的時(shí)候可以對(duì)照鏡子進(jìn)行訓(xùn)練，每天背靠墻壁站立二十分鐘。不僅可以更好地塑造身形，還可以提升氣場。4、自信問好：走到考生桌旁，腳底踩實(shí)面向考官大聲問好。女生雙手微微抱腹，男生則雙手立于大腿外側(cè)。鞠躬問好幅度不宜太大，三十度左右即可，做到落落大方。5、坐姿端莊：男生雙腿打開，與肩齊寬，背部挺直。注意不要出現(xiàn)蹺二郎腿、抖腿、玩筆、抓頭發(fā)等。過于密集的小動(dòng)作會(huì)表現(xiàn)出我們的緊張情緒，影響答題的效果。6、眼神互動(dòng)：眼睛是心靈的窗戶。在面試過程中注意要和考官有眼神的交流，并且做到雨露均沾，盡可能與每個(gè)考官都能有一定的互動(dòng)感。同時(shí)，與考官對(duì)視時(shí)做到真誠熱情，不閃躲不回避考官的眼神。7、穿著禮儀：公職人員代表著政府的形象，因此成熟穩(wěn)重的外在形象更深入考官歡心。面試過程身著正裝，顏色不宜復(fù)雜，盡可能簡潔大方，成熟端莊。男生可佩帶領(lǐng)帶，女生穿過膝裙或西裝褲子。中公教育專家認(rèn)為，面試并不完全是一個(gè)看臉的過程，但是細(xì)節(jié)處見人品。如果能在面試過程中呈現(xiàn)出更為得體大方的行為舉止與外在氣質(zhì)上，那我們離成熟穩(wěn)重的公職人員就更近一步啦!
2018上海軍隊(duì)文職招考面試備考要經(jīng)歷四個(gè)階段
面試，是各位考生在進(jìn)入軍隊(duì)文職招考系統(tǒng)過程中很重要的一環(huán)，也是最考察綜合能力的一環(huán)，所以面試也是很多考生非常重視的一部分。那么究竟什么是面試呢?其實(shí)面試本質(zhì)上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個(gè)過程，結(jié)構(gòu)化面試亦然。而在面試準(zhǔn)備的過程中，很多考生都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己答得并不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經(jīng)的階段而已。首先第一個(gè)階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個(gè)考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質(zhì)等等，都是直接呈現(xiàn)在考官面前的，會(huì)對(duì)考官產(chǎn)生一個(gè)直觀的第一印象，所以第一個(gè)階段，就是對(duì)于這些問題的發(fā)現(xiàn)和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標(biāo)準(zhǔn)視頻，以及對(duì)著鏡子練習(xí)來改正。|||其次第二個(gè)階段，就是對(duì)于答題思路的建立。結(jié)構(gòu)化面試，不同于半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會(huì)有固定的考察考生的維度，比如：應(yīng)急應(yīng)變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會(huì)對(duì)應(yīng)一些常考的題型，對(duì)于這些題型，需要總結(jié)出答題思路出來，總結(jié)出答題思路，可以讓考生在考場上思考時(shí)間內(nèi)做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時(shí)間。比如對(duì)于消極類的社會(huì)現(xiàn)象題目，可以總結(jié)一個(gè)表態(tài)-原因-影響-對(duì)策這樣的一個(gè)思路。第三個(gè)階段，就是對(duì)于題目的分析能力培養(yǎng)。在掌握了答題思路以后，知識(shí)一個(gè)答題的大的框架，每一個(gè)題目都有其特性的地方，需要考生有一個(gè)對(duì)于題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點(diǎn)，圍繞核心問題展開分析聯(lián)想，如果抓不住核心問題和重點(diǎn)，就會(huì)答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點(diǎn)式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那么如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進(jìn)行大量的題目分析，只找題目中的重點(diǎn)，來練習(xí)題目分析能力。第四個(gè)階段，就是破套路化階段。在經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)后，很多考生都會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什么區(qū)別，同質(zhì)化很嚴(yán)重，都是一個(gè)模子刻出來的，這也是一個(gè)必經(jīng)的階段，如果這個(gè)問題不解決，那么就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點(diǎn)。破套路化的方法，就需要考生加強(qiáng)日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯(lián)想能力、語言組織能力，同時(shí)你也需要加強(qiáng)對(duì)于政治體系的了解，可以通過社會(huì)熱點(diǎn)的學(xué)習(xí)來提高自己的政治素養(yǎng)，讓自己更像一個(gè)。專家相信考生們了解了這四個(gè)階段之后，各位考生也對(duì)自己的培訓(xùn)有了一個(gè)具體的規(guī)劃，也祝各位考生能夠成功上岸，實(shí)現(xiàn)夢想!
2020江蘇軍隊(duì)文職招考面試的這些新變化你知道么
公考面試經(jīng)歷這么多年，無論是面試形式還是測評(píng)要素都已走向成熟。但與此同時(shí)，也在不斷地試圖求變，以期更科學(xué)地、全面地考察考生，從而挑選出最適合崗位的考生。因此，對(duì)各位考生而言，及時(shí)了解和掌握最新的面試變化是非常重要的。那么，接下來專家就和大家談?wù)劰嫉膸状笞钚伦兓５谝?，歸本真，大方自然為宜。在舉止禮儀方面，考生不再需要清一色的穿著西服套裝，尤其是黑色套裝，看著像一群賣保險(xiǎn)的。著裝大方自然，避免過度休閑，突出個(gè)性化，與自身氣質(zhì)相符即可。行為舉止拋開條條框框，干凈利索、行端立正有禮貌即可。切忌僵硬、死板，帶點(diǎn)微笑更能吸引考官。第二，題型穩(wěn)中求變，融合創(chuàng)新是趨勢。面試題型分成六大類，綜合分析、人際、應(yīng)變、計(jì)劃、言語、崗位匹配性，這已經(jīng)是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的題型組成。但是命題者也在不斷尋求變化，給公考面試注入新活力。當(dāng)前面試題型主要存在兩種變化，一是題型融合，考察題目不再是單一題型，不同題型將會(huì)進(jìn)行融合，例如人際和應(yīng)變?nèi)诤?，具有一定的突發(fā)性，同時(shí)又存在人際關(guān)系的處理。二是題目創(chuàng)新，會(huì)在原有題型的基礎(chǔ)之上予以一定的創(chuàng)新，衍生出新的問法和題目設(shè)置。如讓考生對(duì)題干中的同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)、選詞談看法等。第三，答題重內(nèi)容，反套路成必然。近些年反套路愈加嚴(yán)重，尤其是今年，考官一旦定性為套路化答題必給低分處理，這幾乎等于將考生打入地獄，成功的希望幾近渺茫。所以，考生必須轉(zhuǎn)變觀念，套路化答題不可取，要注重自身知識(shí)的積累以及對(duì)于問題的獨(dú)立思考，不可將希望寄托于不現(xiàn)實(shí)的套路和套話。想要避免套路，先得明白何為套路。是思路么?不是。所謂套路，指的是不針對(duì)具體題目或者核心話題展開，一味套用提前準(zhǔn)備的答題模式和話語，內(nèi)容不具有針對(duì)性。所以，如何避免就呼之欲出了，即問啥答啥，少一些套路，多一些真誠。第四，語言表達(dá)講人話，流暢清晰最重要。面試中有不少考生存在一個(gè)誤區(qū)，語言表達(dá)要華麗，絞盡腦汁想詩詞、名人名言等，結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)容稀碎、卡頓嚴(yán)重，畫虎不成反類犬。對(duì)此，考生能輕松做到華麗當(dāng)然好，這是錦上添花。但是，面試不同于筆試，不追語言的華麗，不考察考生的文采，更加注重的是考生的能力和思維，表達(dá)清晰更重要，用自己的話表達(dá)清楚自己的想法即可，這才是基礎(chǔ)。公考面試不僅要多練，更得找準(zhǔn)方向，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，真正將好鋼用在刀刃上。
2017廣西軍隊(duì)文職招考面試好招數(shù)：讓你的答案“豐滿”起來
不少考生剛開始接觸軍隊(duì)文職招考面試答題時(shí)都會(huì)有一個(gè)共性問題，總覺得自己沒話可說，每道題目總是草草幾句就結(jié)束了，原本15分鐘或20分鐘的面試時(shí)間，自己不到10分鐘就作答完畢出了考場。面試考場，主要就是以言語表達(dá)的內(nèi)容來征服考官。如果說的內(nèi)容太少，會(huì)向考官暴露出自己思維的局限性或是言語表達(dá)能力的欠缺。那么如何才能拓展自己的答題內(nèi)容呢?中公教育專家為你支招。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||一、答題思路要完整不少考生答題內(nèi)容少是因?yàn)槿狈Υ痤}思路的引導(dǎo)，少了一整個(gè)部分，自然答題時(shí)間就短了。例如：單位要組織召開年終總結(jié)大會(huì)，今年的大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么做?看到這道題目，不少考生將答題內(nèi)容集中于會(huì)前籌備階段，直接忽略會(huì)議當(dāng)天安排這個(gè)階段。針對(duì)這道例題，是一道典型的活動(dòng)組織類問題，基本答題思路分為組織活動(dòng)的目的意義活動(dòng)前期準(zhǔn)備活動(dòng)過程如何開展活動(dòng)收尾這四個(gè)部分。如果了解了答題思路再來作答這類題目，考生們除了回答會(huì)議籌備工作，還可以補(bǔ)充回答會(huì)議當(dāng)天如何安排會(huì)議議程，這樣答題思路完整了，答題內(nèi)容自然就豐富了。二、答題內(nèi)容要具體很多考生答題僅僅是跟考官說明自己的答題思路，不將具體內(nèi)容展開，這樣回答問題，看似回答的很完整無處補(bǔ)充，但我們?nèi)钥梢詮募?xì)節(jié)入手來擴(kuò)充。例如：你和同事合作共同完成一項(xiàng)工作任務(wù)，工作至一半，你發(fā)現(xiàn)了更好的工作方案，但你的方案會(huì)增加工作量，此時(shí)你會(huì)怎么辦?看到這道題目，相信考生們都會(huì)想到一個(gè)方法，那就是和自己的同事溝通，通過溝通的方式讓同事認(rèn)識(shí)到自己的方案確實(shí)比之前的好，然后再一起協(xié)商工作量的問題，共同解決好此次工作。乍一看這樣的答題內(nèi)容已經(jīng)比較完整了，將題目中涉及到的矛盾都解決了，但再仔細(xì)考慮就會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果真的這樣答題可能不到一分鐘就結(jié)束了。那么問題到底出在哪里了呢?問題就是答題語言不夠具體、沒有展開?？忌鷤冎皇腔卮饡?huì)與同事溝通，但具體和同事溝通了什么呢?也是需要具體說出來的。比如我們可以展開我會(huì)在一個(gè)工作相對(duì)空閑的時(shí)間找到同事與他溝通。首先我會(huì)以對(duì)比的方式將新方案與舊方案進(jìn)行說明，這樣可以更加形象直觀的向同事展示;其次我會(huì)主動(dòng)詢問同事對(duì)我的新方案有什么看法，如果同事有好的補(bǔ)充我也會(huì)積極吸納到新方案當(dāng)中來;最后我也會(huì)明確與同事說明采用新方案會(huì)增加工作量并與其協(xié)商工作量的問題，例如我們可以試著尋找到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ㄌ岣咝剩倩蛘呶铱梢灾鲃?dòng)多承擔(dān)一部分工作，加班加點(diǎn)保證工作如期進(jìn)行。如果考生可以這樣拓展，答題內(nèi)容自然就充實(shí)了。最后，提醒廣大考生，需要實(shí)踐出真知，考生還需將學(xué)到的答題方法在實(shí)際答題過程中應(yīng)用，做到熟能生巧。
