2019廣西軍隊文職招考面試禮儀指點：呈現(xiàn)出公職人員的穩(wěn)重形象
相信同學們都知道，面試要展示個人優(yōu)勢，向考官呈現(xiàn)出自己勝任所聘崗位的能力。尤其在面試中，對于考生的外在形象、談吐禮儀等都有更高的要求。到底怎么樣在最短的時間內(nèi)可以呈現(xiàn)出公職人員的穩(wěn)重形象呢?今天，專家就帶著大家來一起談談禮儀這件事兒，在細節(jié)和氣質(zhì)上做到高分取勝。1、敲門禮儀：很多人可能覺得敲門很簡單，但是怎么敲才符合禮節(jié)呢?首先，敲門敲三聲，咚咚咚，以此表示詢問考官是否能夠進入考場。注意，敲門不宜太大聲。同時注意聽考場考官的回應，當考官或者工作人員說請進的時候再進入考場。2、進門微笑：推門進去順手關門同時向考官微笑，利用首因效應，傳遞親和力。我們作為公職人員，更多的要展現(xiàn)出與不同群眾主體溝通的能力，因此必須具有較強的親和力，拉近與溝通對象之間的距離。請不要小看微笑，不僅給考官留下好的印象，而且拉近與考官之間的距離，進一步緩解緊張的情緒。3、站直走路：所謂站如松，坐如鐘。挺直的身板可以體現(xiàn)出一個人的氣質(zhì)和自信。有些同學平時走路可能不太注意自己的姿勢，尤其在今天的低頭時代，會出現(xiàn)駝背的問題。這樣的形象會讓人感覺缺乏自信心和擔當感。所以同學們在訓練的時候可以對照鏡子進行訓練，每天背靠墻壁站立二十分鐘。不僅可以更好地塑造身形，還可以提升氣場。4、自信問好：走到考生桌旁，腳底踩實面向考官大聲問好。女生雙手微微抱腹，男生則雙手立于大腿外側(cè)。鞠躬問好幅度不宜太大，三十度左右即可，做到落落大方。5、坐姿端莊：男生雙腿打開，與肩齊寬，背部挺直。注意不要出現(xiàn)蹺二郎腿、抖腿、玩筆、抓頭發(fā)等。過于密集的小動作會表現(xiàn)出我們的緊張情緒，影響答題的效果。6、眼神互動：眼睛是心靈的窗戶。在面試過程中注意要和考官有眼神的交流，并且做到雨露均沾，盡可能與每個考官都能有一定的互動感。同時，與考官對視時做到真誠熱情，不閃躲不回避考官的眼神。7、穿著禮儀：公職人員代表著政府的形象，因此成熟穩(wěn)重的外在形象更深入考官歡心。面試過程身著正裝，顏色不宜復雜，盡可能簡潔大方，成熟端莊。男生可佩帶領帶，女生穿過膝裙或西裝褲子。中公教育專家認為，面試并不完全是一個看臉的過程，但是細節(jié)處見人品。如果能在面試過程中呈現(xiàn)出更為得體大方的行為舉止與外在氣質(zhì)上，那我們離成熟穩(wěn)重的公職人員就更近一步啦!
2018上海軍隊文職招考面試備考要經(jīng)歷四個階段
面試，是各位考生在進入軍隊文職招考系統(tǒng)過程中很重要的一環(huán)，也是最考察綜合能力的一環(huán)，所以面試也是很多考生非常重視的一部分。那么究竟什么是面試呢?其實面試本質(zhì)上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個過程，結(jié)構(gòu)化面試亦然。而在面試準備的過程中，很多考生都會發(fā)現(xiàn)自己答得并不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經(jīng)的階段而已。首先第一個階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質(zhì)等等，都是直接呈現(xiàn)在考官面前的，會對考官產(chǎn)生一個直觀的第一印象，所以第一個階段，就是對于這些問題的發(fā)現(xiàn)和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標準視頻，以及對著鏡子練習來改正。|||其次第二個階段，就是對于答題思路的建立。結(jié)構(gòu)化面試，不同于半結(jié)構(gòu)化和無領導小組討論，會有固定的考察考生的維度，比如：應急應變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會對應一些?？嫉念}型，對于這些題型，需要總結(jié)出答題思路出來，總結(jié)出答題思路，可以讓考生在考場上思考時間內(nèi)做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時間。比如對于消極類的社會現(xiàn)象題目，可以總結(jié)一個表態(tài)-原因-影響-對策這樣的一個思路。第三個階段，就是對于題目的分析能力培養(yǎng)。在掌握了答題思路以后，知識一個答題的大的框架，每一個題目都有其特性的地方，需要考生有一個對于題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點，圍繞核心問題展開分析聯(lián)想，如果抓不住核心問題和重點，就會答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那么如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進行大量的題目分析，只找題目中的重點，來練習題目分析能力。第四個階段，就是破套路化階段。在經(jīng)過一段時間的培訓后，很多考生都會發(fā)現(xiàn)，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什么區(qū)別，同質(zhì)化很嚴重，都是一個模子刻出來的，這也是一個必經(jīng)的階段，如果這個問題不解決，那么就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點。破套路化的方法，就需要考生加強日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯(lián)想能力、語言組織能力，同時你也需要加強對于政治體系的了解，可以通過社會熱點的學習來提高自己的政治素養(yǎng)，讓自己更像一個。專家相信考生們了解了這四個階段之后，各位考生也對自己的培訓有了一個具體的規(guī)劃，也祝各位考生能夠成功上岸，實現(xiàn)夢想!
2020江蘇軍隊文職招考面試的這些新變化你知道么
公考面試經(jīng)歷這么多年，無論是面試形式還是測評要素都已走向成熟。但與此同時，也在不斷地試圖求變，以期更科學地、全面地考察考生，從而挑選出最適合崗位的考生。因此，對各位考生而言，及時了解和掌握最新的面試變化是非常重要的。那么，接下來專家就和大家談談公考的幾大最新變化。第一，歸本真，大方自然為宜。在舉止禮儀方面，考生不再需要清一色的穿著西服套裝，尤其是黑色套裝，看著像一群賣保險的。著裝大方自然，避免過度休閑，突出個性化，與自身氣質(zhì)相符即可。行為舉止拋開條條框框，干凈利索、行端立正有禮貌即可。切忌僵硬、死板，帶點微笑更能吸引考官。第二，題型穩(wěn)中求變，融合創(chuàng)新是趨勢。面試題型分成六大類，綜合分析、人際、應變、計劃、言語、崗位匹配性，這已經(jīng)是一個相對穩(wěn)定的題型組成。但是命題者也在不斷尋求變化，給公考面試注入新活力。當前面試題型主要存在兩種變化，一是題型融合，考察題目不再是單一題型，不同題型將會進行融合，例如人際和應變?nèi)诤?，具有一定的突發(fā)性，同時又存在人際關系的處理。二是題目創(chuàng)新，會在原有題型的基礎之上予以一定的創(chuàng)新，衍生出新的問法和題目設置。如讓考生對題干中的同事和領導進行評價、選詞談看法等。第三，答題重內(nèi)容，反套路成必然。近些年反套路愈加嚴重，尤其是今年，考官一旦定性為套路化答題必給低分處理，這幾乎等于將考生打入地獄，成功的希望幾近渺茫。所以，考生必須轉(zhuǎn)變觀念，套路化答題不可取，要注重自身知識的積累以及對于問題的獨立思考，不可將希望寄托于不現(xiàn)實的套路和套話。想要避免套路，先得明白何為套路。是思路么?不是。所謂套路，指的是不針對具體題目或者核心話題展開，一味套用提前準備的答題模式和話語，內(nèi)容不具有針對性。所以，如何避免就呼之欲出了，即問啥答啥，少一些套路，多一些真誠。第四，語言表達講人話，流暢清晰最重要。面試中有不少考生存在一個誤區(qū)，語言表達要華麗，絞盡腦汁想詩詞、名人名言等，結(jié)果導致內(nèi)容稀碎、卡頓嚴重，畫虎不成反類犬。對此，考生能輕松做到華麗當然好，這是錦上添花。但是，面試不同于筆試，不追語言的華麗，不考察考生的文采，更加注重的是考生的能力和思維，表達清晰更重要，用自己的話表達清楚自己的想法即可，這才是基礎。公考面試不僅要多練，更得找準方向，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，真正將好鋼用在刀刃上。
2017廣西軍隊文職招考面試好招數(shù)：讓你的答案“豐滿”起來
不少考生剛開始接觸軍隊文職招考面試答題時都會有一個共性問題，總覺得自己沒話可說，每道題目總是草草幾句就結(jié)束了，原本15分鐘或20分鐘的面試時間，自己不到10分鐘就作答完畢出了考場。面試考場，主要就是以言語表達的內(nèi)容來征服考官。如果說的內(nèi)容太少，會向考官暴露出自己思維的局限性或是言語表達能力的欠缺。那么如何才能拓展自己的答題內(nèi)容呢?中公教育專家為你支招。軍隊文職招考面試備考攻略|||一、答題思路要完整不少考生答題內(nèi)容少是因為缺乏答題思路的引導，少了一整個部分，自然答題時間就短了。例如：單位要組織召開年終總結(jié)大會，今年的大會領導交由你負責，你會怎么做?看到這道題目，不少考生將答題內(nèi)容集中于會前籌備階段，直接忽略會議當天安排這個階段。針對這道例題，是一道典型的活動組織類問題，基本答題思路分為組織活動的目的意義活動前期準備活動過程如何開展活動收尾這四個部分。如果了解了答題思路再來作答這類題目，考生們除了回答會議籌備工作，還可以補充回答會議當天如何安排會議議程，這樣答題思路完整了，答題內(nèi)容自然就豐富了。二、答題內(nèi)容要具體很多考生答題僅僅是跟考官說明自己的答題思路，不將具體內(nèi)容展開，這樣回答問題，看似回答的很完整無處補充，但我們?nèi)钥梢詮募毠?jié)入手來擴充。例如：你和同事合作共同完成一項工作任務，工作至一半，你發(fā)現(xiàn)了更好的工作方案，但你的方案會增加工作量，此時你會怎么辦?看到這道題目，相信考生們都會想到一個方法，那就是和自己的同事溝通，通過溝通的方式讓同事認識到自己的方案確實比之前的好，然后再一起協(xié)商工作量的問題，共同解決好此次工作。乍一看這樣的答題內(nèi)容已經(jīng)比較完整了，將題目中涉及到的矛盾都解決了，但再仔細考慮就會發(fā)現(xiàn)，如果真的這樣答題可能不到一分鐘就結(jié)束了。那么問題到底出在哪里了呢?問題就是答題語言不夠具體、沒有展開?？忌鷤冎皇腔卮饡c同事溝通，但具體和同事溝通了什么呢?也是需要具體說出來的。比如我們可以展開我會在一個工作相對空閑的時間找到同事與他溝通。首先我會以對比的方式將新方案與舊方案進行說明，這樣可以更加形象直觀的向同事展示;其次我會主動詢問同事對我的新方案有什么看法，如果同事有好的補充我也會積極吸納到新方案當中來;最后我也會明確與同事說明采用新方案會增加工作量并與其協(xié)商工作量的問題，例如我們可以試著尋找到恰當?shù)墓ぷ鞣椒ㄌ岣咝?，再或者我可以主動多承擔一部分工作，加班加點保證工作如期進行。如果考生可以這樣拓展，答題內(nèi)容自然就充實了。最后，提醒廣大考生，需要實踐出真知，考生還需將學到的答題方法在實際答題過程中應用，做到熟能生巧。
