如何在面試答題中“長袖善舞”

對于大多數(shù)考生來說，面試是人生一次大考，一次獲得穩(wěn)定工作的機(jī)會。要拿高分，就要知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆?？脊僮诳紙鲆徽?，聽著十幾個人答著同樣的問題，內(nèi)容也都差不多，還要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)，確實難逃疲憊，在這種情況下，究竟怎樣作答能贏得考官青睞呢?專家在此進(jìn)行講解。第一、自信。自信透露出魅力，而自信會讓考官高看一眼，考生不必迷于的答題內(nèi)容，面試的本質(zhì)是挑人!能夠進(jìn)入面試就不要妄自菲薄，畢竟沒有真正地面試，都不知道鹿死誰手。所以，先不要急著給自己增加壓力。要謀定而后動。在未輪到自己時可以先稍稍準(zhǔn)備下，醞釀一下情緒。要做到自信，首要的就是不要讓自己太緊張。因此建議進(jìn)入考場時，要保持微笑，昂首挺胸，這樣才能hold住場。第二、流暢。在面試中，語言表達(dá)一定要流暢，語言表達(dá)能力是基本要求，拋開內(nèi)容不說，一段流暢的發(fā)言，會大大減輕考官心中的煩悶。如果考生在語言的表達(dá)上能做到準(zhǔn)確、完整、靈活、豐富、有條理，基本上語言這關(guān)就能拿高分了。第三、貼合實際。面試考場上所有的題目、設(shè)問對所有的考生來說都是一樣的，那么就意味著，作為評委的考官聽同樣的題目在一天之內(nèi)會聽非常多遍，絕大多數(shù)考生的答案也基本上都符合主流，只要認(rèn)真準(zhǔn)備面試考試的考生基本上都能夠順利的把題目答完，內(nèi)容也有很多相同之處。而如果作為需要翻盤的考生，只是求穩(wěn)，分?jǐn)?shù)可能都差不多，居于中等，那勝算就真的很小了。這就要求考生在答題的時候能推陳出新，能夠讓考官對你印象深刻而給你高分，你需要在準(zhǔn)備之前就比別人做出更多的努力!答案最好能和軍隊文職招考日常工作相符合，這樣考官才聽得耳熟，才覺得你親切，因此答案符合政府思維，多運(yùn)用官方用語，內(nèi)容貼近軍隊文職招考工作日常，同時也展現(xiàn)出你的生活經(jīng)驗和閱歷!第四、簡潔明了。很多考生覺得自己內(nèi)容不多，于是沒話找話，各種解釋，車轱轆話滾來滾去。殊不知，聽到此種答案的考官是煩從心頭起，考生是悲從口中來。因此：有話則長，無話則短，重點(diǎn)突出，細(xì)節(jié)豐富，亮點(diǎn)叢生，表現(xiàn)力強(qiáng)的答案才能勝出!最后，勤于練習(xí)，熟能生巧，建立起屬于自己，適合自己的成熟答題思路，才能長袖善舞，中公教育祝您在面試中一舉奪魁，成功上岸!

面試禮儀：衣服這樣穿，才不會踩到“雷區(qū)”

好不容易從筆試的千軍萬馬中脫穎而出，最后卻敗在了衣著上，你會甘心嗎?趁著面試還沒開始，跟著專家來看看哪些衣服會踩到雷區(qū)吧。一、顏色過于鮮艷筆試考了一個不錯的成績，接下來將要進(jìn)入環(huán)節(jié)。面試這最后一關(guān)仍不可掉以輕心，在面試環(huán)節(jié)中有幾大雷區(qū)，如果不慎踩中，將嚴(yán)重影響考官對你的第一印象進(jìn)而影響面試成績，最終在面試環(huán)節(jié)鎩羽而歸。因此，我們在面試前應(yīng)著重就服裝要求認(rèn)真準(zhǔn)備，挑選面試服裝時應(yīng)選擇一些職業(yè)套裝或正裝，而黑色、藍(lán)色更符合工作氛圍，往往會給考官留下好感。切記不要選擇顏色過于鮮艷，諸如橙色、紅色、黃色，多少會讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不符合軍隊文職招考的工作環(huán)境，而且給人留下沒有認(rèn)真準(zhǔn)備的印象，大大影響了面試成績。二、尺寸不合身選擇一套合身的西裝十分重要，通過著裝，考官可以發(fā)現(xiàn)你是否重視此次面試，是否認(rèn)真準(zhǔn)備。因此，在發(fā)現(xiàn)自己的正裝有些偏大或偏小時，我們建議考生最好自己重新準(zhǔn)備一套合身得體的西裝，況且一次準(zhǔn)備以后也會用的上，一勞永逸。判斷西裝是否合身，站在鏡子前面，擺出好像要和別人握手的樣子，如果這時西裝的肩膀不再齊平，會明顯地向上升起說明袖窿做得比較大，可以選擇袖窿比較小的西裝。同時為避免買到太大的西裝，試穿西裝，讓肩膀面對墻壁，慢慢傾斜靠近。如果肩膀還沒碰到墻面，但是墊肩首先碰到墻壁并且彎曲拱起，那么這個衣服就太大了。合適的衣服應(yīng)該是肩膀和墊肩幾乎同時碰到墻壁。三、配飾過于繁瑣女考生在面試時可能會選擇裙裝，在選擇裙裝時，我們尤其要注意裙子不宜過短，且到膝蓋為宜，同時要選擇職業(yè)裙裝，顏色黑色為宜，不要選擇長裙、短裙等過于休閑的裙裝，顯得不夠正式，與工作氛圍不符合。上衣選擇有領(lǐng)有袖的襯衫最佳，注意不要著黑色襯衫，藍(lán)色、白色最好;領(lǐng)子不要開太低，這樣顯得不夠嚴(yán)肅，與面試的氛圍不匹配。面試中，合適的配飾會提升考生的整體氣質(zhì)，但不宜過多。男士一般選擇合適的領(lǐng)帶，顏色不要太鮮艷，花紋不要過密、手表以商務(wù)表為宜。由于女士可佩戴的配飾很多，佩戴一到兩樣即可，這樣顯得恰如其分，低調(diào)而有內(nèi)涵。

面試審題的三個注意事項

公職面試經(jīng)過這些年的發(fā)展，難度越來越大，越來越靈活，這導(dǎo)致很多考生在面對面試題目時往往無從下手，雖然可能平時積累還不錯，面試時也能答出一些東西，但是往往分?jǐn)?shù)不高，很重要的一個原因就是審題不清。作為面試答題最基礎(chǔ)的一步，有的考生認(rèn)為審題很簡單，看明白題干大意就可以答題了，這是考生普遍存在的一大誤區(qū)，命題人經(jīng)過長達(dá)一至兩個月辛苦命制的題目，一定會有他的一些設(shè)計和考察點(diǎn)，如果我們簡單掃一遍就開始作答顯然極其容易出錯;也有考生認(rèn)為在面試中時間就是金錢,應(yīng)該盡量縮短審題時間，這也是一大誤區(qū)，面試的最終分?jǐn)?shù)絕不僅僅取決于答題內(nèi)容，而是考生整體的表現(xiàn)，就像如果領(lǐng)導(dǎo)跟你交代了一件工作或者提出了一個問題，我們不加任何思考便開始動手，這無疑也不符合機(jī)關(guān)單位工作人員的要求，更何況如果不思考清楚就開口，作答時也極容易卡頓甚至斷片，不僅答題質(zhì)量受影響，反而還浪費(fèi)了更多時間，所以面試審題還是時還是要把題目看清看準(zhǔn)看全。下面中公教育給大家分享幾個注意事項，希望能給大家一些幫助。一、分清題型首先要分清楚是情境性問題還是智能性問題，題目當(dāng)中有沒有給你身份定位，有什么具體的問題或者話題，這個問題和話題與你是什么關(guān)系，這點(diǎn)極為重要，直接決定了接下來答題的立場和方向。如果是智能性問題，沒有身份定位，就問的你怎么看，這里的你指的就是考生自己。你是一個準(zhǔn)，要時刻站在政府的角度去考慮問題，只有具備這樣的意識你答出的內(nèi)容才能得到考官的認(rèn)可，也就是我們所謂的政府思維。如果有身份定位，一般問的都是你怎么辦，這里的你就不是考生自己了，而是題目中的那個身份，可能就是小張、老王，也可能是某個部門的工作人員等等。尤其是在對計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧和應(yīng)變能力的考察題目當(dāng)中，你身為哪個部門，是領(lǐng)導(dǎo)還是普通基層軍隊文職招考，不同的身份對同樣一個事件的處理或是一項任務(wù)的落實往往大相徑庭。比如說現(xiàn)在開展宣傳，現(xiàn)在將此事交由你處理，你怎么辦?那么你是一個市委宣傳部的工作人員還是一個社區(qū)文明辦宣傳人員。對于在接下來活動所要輻射的范圍和所能動用的資源是完全不同的。這就取決于你對題干的把握是否精準(zhǔn)。二、了解命題原理前面說過，面試題目在命制時都一定的用意，所以命題者會通過一些設(shè)計來直接或者間接地對考生進(jìn)行考察，對于一些間接考察，你必須具備聽弦外之音的能力才能真正了解到考官的意圖，才能答出考官想要的答案。比如說，你在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)突然給你打電話，說有緊急事項需要你立即趕回來，你很不情愿，你怎么跟領(lǐng)導(dǎo)解釋?這其實就一個不良人格假設(shè)，你要是真的跟領(lǐng)導(dǎo)說不想回去基本上就拜拜了，其實這個題就是給考生挖了一個坑，我們其實根本不用解釋，雖然不情愿，但是也要盡快調(diào)整好心態(tài)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，趕緊回單位參與工作;再比如說：請考生給我們介紹一下你最好的朋友，這也不是在考察我們的人脈，歸根結(jié)底還是想通過對你朋友的了解進(jìn)一步對你做出判斷，畢竟能跟你成為最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，這就叫投射原理。所以，審題時還是要回歸自己作為一名公職類面試考生的身份來審題。三、認(rèn)真仔細(xì)抓重點(diǎn)在面試題目當(dāng)中有很多題干往往會有題干比較長的一些題目，比如一道時政類題目中既有一些現(xiàn)象，也有一些政策，那我們就要判斷哪一部分只是背景，哪一部分才是答題重點(diǎn)和落腳點(diǎn)，比如：2007年國務(wù)院推出了禁塑令，白色垃圾迅速減少，然而近些年白色污染又有復(fù)蘇，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，這個題的重點(diǎn)就是討論當(dāng)前禁塑令落實不到位的現(xiàn)象;再比如雙觀點(diǎn)類題目，題干當(dāng)中的觀點(diǎn)在審題時可以進(jìn)一步思考這兩個觀點(diǎn)是從什么角度對前面話題的分析，是原因還是影響還是對策，那我們在接下來答題就更能把握住重點(diǎn)，更有針對性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都說一遍，比如說：對于老人跌倒沒人扶之類的現(xiàn)象，有人說是大家不想扶，也有人說是大家不敢扶，你怎么看?這兩個觀點(diǎn)就是對前面話題產(chǎn)生的原因的分析，接下來我們答題時就主要圍繞原因這個角度去談。以上就是給大家分享的一些審題的注意事項，當(dāng)然，想要在審好題的前提下還能提升審題速度，無疑得通過不斷的練習(xí)，見的題越多，積累的越多，審題也就越輕松，面試就越有可能拿到高分。