2018湖北軍隊文職招考面試專業(yè)指導：如何樹立信心
在軍隊文職招考面試備考的過程中，很多考生出現(xiàn)了自信心不足的問題，有些考生準時間比較長，這個問題會越來越明顯。很多考生在最開始準備面試的過程中信心滿滿，但是在經(jīng)過一兩次的模擬以后這個階段考生的信心就會大受打擊，因為很多考生會覺得在模擬的過程中自己說話毫無邏輯，甚至有的考生在模擬的過程中由于壓力較大一言不發(fā)。如果考生長期處在這種沒有自信心的狀態(tài)下，考試一定會失常發(fā)揮。很多考生在面對考試的過程中都會自信心不足，而且覺得這一問題難以攻克，在此中公教育專家會用專業(yè)的方法來幫助各位考生來重塑信心。方法一、給自己積極的心理暗示。各位考生注意，有些考生會有疑問：我本來就不自信，如果每天我給自己所謂的積極的心理暗示就能讓我自信起來嗎?答案是肯定的，各位考生要注意，積極的心理暗示是有科學依據(jù)的。積極的心理暗示是心理學上的一種積極效應，心理學上研究表明，如果每天早上人在照鏡子的時候對自己說：我可以，我很厲害。那么這個人整個一天心理上就會有一種比較積極的感覺，這種就是積極的心理暗示帶來的好處。各位考生要注意，在面試考試之前，每天早上、每次模擬前、每天睡覺前，都要給自己積極的心理暗示。這樣考生在面試前就會有很好的面試心態(tài)。方法二、專注于自己的進步。有的考生在面試準備的過程中會有一種悲觀心態(tài)，凡是在準備的過程中都是專注于自己的失誤，每天看到的都是自己的失敗和退步。在培訓班訓練的過程中都會有一種很崩潰的感覺。這種情況是考生本身專注的方向不對。有些考生就是這種悲觀型人格，所以在訓練的過程中越來越?jīng)]有信心。其實這類考生經(jīng)常會關注自己的失誤，所以會改變，都會有進步，但是考生不會關注自己的改變和進步，只會關注自己的問題，時間久了就會信心不足。這種考生最好有老師或者外力介入，每天提醒考生的進步，多鼓勵，這樣的考生會逐漸把注意力轉移到自己的進步上，心態(tài)也會有很好的轉變和提高。|||方法三、全身心投入面試準備過程中考生應該全面投入，無論是時間還是精力，尤其是時間。如果投入大量的時間，考生就會逐漸的轉移自己的注意力，考生會變得很積極。尤其是全天只練面試不做其他的時候。這一點在培訓班里表現(xiàn)尤為明顯。專注全面投入的考生往往會越練越有精氣神。這種情況考生就會很有信心。精力上的全面投入，考生就不會分神去思考別的諸如：分差、壓力、競爭對手。這樣的問題，考生越專注，最后考生的面試效果就會越好。專家希望各位考生能好好準備，最主要的是能通過實際的方法去給自己樹立自信，不僅在試中會有很好的效果，考生在以后的人生中也會有很好的改變。
軍隊文職招考面試點睛：如何應對即興演講題
在面試中，經(jīng)常會考到即興演講的題目。很多考生望而生畏，在面試中講幾句便草草收尾，沒有達到演講應有的效果，即引起考官的共鳴。客觀地說，即興演講有一定的難度，特別是在緊張的面試氛圍中更是難以把控。總的來說，考生主要存在以下幾個問題：一是缺乏素材，感覺無話可說，內(nèi)容很蒼白空洞;二是很緊張，沒有做到收放自如;三是缺乏情感，整個演講的過程很死板僵硬，無法真正觸動考官的內(nèi)心。那么，該如何備考，才能答好演講題目呢?專家在此為大家點睛。一、平時多積累素材演講首先要言之有物。三分鐘的演講，僅僅靠講道理是很難撐起來的，所以需要有故事。故事講起來相對而言容易一些，而且更容易觸動人心。故事從何而來?關鍵是平時的積累。一是多看一些時政新聞，將社會熱點事件轉化為演講的素材;二是多讀一些人物傳記，將名人事跡轉化為演講的素材;三是做一個生活的有心人，將生活所見所聞所感轉化為演講的素材。當然，也可以根據(jù)一些常見的演講主題比如誠信、奉獻、放棄、欣賞等，有針對性地準備一些素材。二、平時多練習在公共場合的說話演講需要把握好自我情緒，不能慌張。有些考生性格比較內(nèi)向，害怕在人多前說話，一遇到演講的題目就緊張起來了。因此，要在生活中主動創(chuàng)造演講的機會。比如在朋友聚會的時候，多主動發(fā)言;在和朋友聊天的時候，嘗試著娓娓道來;在與陌生人接觸的時候，嘗試著破解堅冰。如此一來，演講的膽量就會更大，就能更好地把控場面。三、注意情感的表達一個好的演講，一定是可以打動人心的，是要把考官帶入到演講的氛圍中來。在中，一些考生演講時缺乏和考官的互動和情感交流，將演講變成了一個純粹的答題，演變成了一個綜合分析題目。在面試中應該傳達怎樣的情感?這取決于考生的性格以及演講的主題。建議考生欣賞兩段演講，一段是柴靜《認識的人，了解的事》，情感非常細膩，娓娓道來，引人深思;一段是電視劇《亮劍》中李云龍畢業(yè)答辯上的演講《論軍人的戰(zhàn)斗意志亮劍精神》，語氣非常堅定，氣場非常強大，聲音也很洪亮。兩種不同的風格，考生都可以參考。中公教育專家建議考生平時可以多看一些演講的視頻，學習一些演說家的演講技巧，并結合自身實際情況運用，在面試中真正將演講題答好。
軍隊文職招考結構化小組面試如何贏取高分
結構化小組面試作為一種新型的考試形式越來越引起人們的關注。相對于傳統(tǒng)的結構化和無領導，很多同學對于結構化小組這一形式并不十分了解。其實這一形式已經(jīng)過多次考察，2018國考稅務系統(tǒng)就運用這一形式進行了面試。那么今天中公教育專家就帶領大家走進結構化小組面試，了解如何才能贏得高分。一、面試流程結構化小組分為三個階段：答題，點評，回應。在答題階段，三道題由ABC三位考生依次進行回答：第一題答題順序：ABC;第二題答題順序BCA;第三題答題順序CAB。每人答題時間不超過2分鐘。在點評和回應階段，A點評BC，分別2分鐘，BC再分別對A進行回應，也為兩分鐘限時;接著B點評CA，CA分別作出回應;最后C點評AB，AB分別作出回應。二、應對原則結構化小組在結構化答題的基礎上，更加考察考生為人處事方面的一些素質，所以在整場考試中考生應體現(xiàn)應具備的基本素質和個人修養(yǎng)。首先，性格和狀態(tài)體現(xiàn)上，情感要真摯。對手答得好應真誠高興，答得不好也不應竊喜，點評時要和藹可親;對手答題時要認真聽認真記，點評回應時積極振作;指出對方不足時要溫婉，用詞妥帖，尊重對方。溝通有互動感。盡可能看著對方，保持微笑。其次，點評內(nèi)容上要辨證全面，好與不好都需要點評。最后，用詞用語要準確，客觀如實敘述核心在內(nèi)容上進行點評。所以結構化小組歸根到底上還是要掌握結構化面試的答題方式，如果自己不會答題對別人的答案進行點評也就無從談起。三、注意事項點評和回應時無需面面俱到，用完兩分鐘的時間。心態(tài)要放平，可以將自己前面沒有答出的通過這一環(huán)節(jié)展示。點評時一說肯定，發(fā)現(xiàn)對手的閃光點，在肯定的基礎上可予以提升;二說問題，給出補充或建議;三說質疑，臨場反應不過來時可提出自己質疑;四可以多說一些是不是，可能是之類的句子，表達出自己的謙虛。回應時若點評者的點評是對的，可以先進行感謝再加以完善;若點評者的點評對錯夾雜，肯定補充正確的，解釋反駁錯誤的，可以辯駁，但不要直接說對方不對，而是委婉闡釋自己當時答題的理由，避免過多解釋性的語言，也可以折中化解。若點評者沒點出任何問題，回應時分享一下自己的想法或說自己可進步的空間。結構化小組是一種新的形式，大家掌握了其面試流程，測查的態(tài)度，據(jù)此認真準備，就能夠在面試中做到游刃有余，專家預祝大家考試順利。
2017甘肅軍隊文職招考面試考場答題晉升之路
面試是公考成功的最后一塊敲門磚，無論是備考應戰(zhàn)，或是系統(tǒng)學習，大家往往會走的異常艱辛，有時迷失在題海里，有時灰心于狀態(tài)中，中公教育專家認為，其實面試一點都不難，大家只需要規(guī)劃好一路計劃，必能有如神助，旗開得勝!第一步：思路的建立!其實無論什么題目，也不管大家是什么專業(yè)，之前有過多少類似的經(jīng)驗，在大家這么多年的學習和日常積累之下，卻覺得題目無從說起，這就是因為我們的看法往往是零散的，但不知道如何排列組合才能使我們的想法真正的清晰的呈現(xiàn)出來，這就需要經(jīng)過每種類型題目的思路的建立了，這樣才能夠避免說完了上句話想不起來下句話的問題。第二步：題目的積累!思路雖然能夠清楚，但距離真正的熟練還相距甚遠，因此我們必須經(jīng)過大量題目的練習，才能夠將思路內(nèi)化于心，真正的做到屬于自己。其次，題目與題目之間并不是完全相同的，因此我們還需要能夠把思路進一步細化，找到作答每道題目時，應該注意的區(qū)別，以及如何區(qū)分開一些細節(jié)的不同，這樣才能不至于把題目作答變成套路!第三步：思想的升華!前兩個步驟僅僅限于我們對于題目的理解從無到有的過程中，慢慢的學習，等對于題目的思路認知到理解之后，我們就需要深思，究竟題目如何才能得到高分，才能脫穎而出，這個時候，有些同學會想著把題目答出兩點，答出創(chuàng)新之處，這當然是一種選擇，同時大家也應該想到，就是得高分其實就是能夠把握考官的心理，考官對于題目的期待，也就是對于崗位勝任者的期待，你能夠把題目中對于勝任者能力的測查體現(xiàn)出來，就必然能夠得到高分，因此廣大考生應該深思的是每種題型在考察什么能力，就必然能夠脫穎而出了!中公教育專家認為，大家可以結合比對目前自己的答題內(nèi)容，確定努力的目標和方向，想要面試取得高分，就按著老師教給大家的三步走!必然能夠面試再上一層樓!所以我們希望大家能夠明確就是對軍隊文職招考能力的測查，不要盲目的作答題目，限于題目中必然是眼界不夠成熟的表現(xiàn)!
