2018遼寧軍隊(duì)文職招考考試面試熱點(diǎn)：“時代楷模”彰顯時代精神
熱點(diǎn)背景：王繼才生前是江蘇省灌云縣開山島民兵哨所所長。開山島位于我國黃海前哨，面積只有兩個足球場大，戰(zhàn)略位置十分重要。1985年部隊(duì)撤編后，設(shè)立民兵哨所，但因條件艱苦，先后上島的10多位民兵都不愿長期值守。1986年，26歲的王繼才接受了守島任務(wù)，從此與妻子以海島為家，與孤獨(dú)相伴，在沒水沒電、植物都難以存活的孤島上默默堅(jiān)守，把青春年華全部獻(xiàn)給了祖國的海防事業(yè)。2014年，王繼才夫婦被評為全國時代楷模。2018年7月，王繼才在執(zhí)勤時突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效去世，倒在了堅(jiān)守32年的崗位上。他用堅(jiān)守和付出書寫人生華章。習(xí)近平總書記對王繼才先進(jìn)事跡作出重要指示強(qiáng)調(diào)，我們要大力倡導(dǎo)這種愛國奉獻(xiàn)精神，使之成為新時代奮斗者的價值追求。預(yù)測題目：時代楷模，平凡中彰顯偉大，行動中踐行信念。人們?yōu)榭Ｊ论E所撼動，為楷模精神所觸動，為楷模追求所感動。請你談?wù)剬r代楷模的理解。紅師解析：時代楷模是新時代最可敬的人，對于自己的工作，時代楷模們都有一種近乎瘋狂的堅(jiān)守和工匠精神，正所謂干一行、愛一行、精一行，對于自己選擇的事業(yè)，他們都已同樣的堅(jiān)持去面對，與其他人擇道而行。他們不圖私立、盡責(zé)盡職，敢于擔(dān)當(dāng)、負(fù)重前行，矢志不移、鏗鏘有力，以謀國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福為己任，是新時代的旗幟和榜樣，是奮斗者該有的樣子。時代楷模鐘揚(yáng)生前系復(fù)旦大學(xué)教授、博導(dǎo)。他長期致力于生物多樣性研究和保護(hù)，率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跋涉青藏高原采集了數(shù)千萬顆植物種子;他艱苦援藏16年，填補(bǔ)了西藏高等教育史一系列空白;他從事教育工作30余年，潛心培養(yǎng)了一批少數(shù)民族科研骨干力量。時代楷模王逸平，生前是中國科學(xué)院上海藥物研究所研究員。他以頑強(qiáng)毅力和樂觀精神，25年與病魔不懈抗?fàn)?，默默無聞投身科研，譜寫了一曲感人至深的中藥現(xiàn)代化奮進(jìn)者之歌。時代楷模詮釋時代精神，鐘揚(yáng)，航天員群體，王逸平，卓嘎、央宗姐妹這些可敬可愛的人們，用豪邁壯舉標(biāo)注一個時代的精神高地。一個人有多么堅(jiān)定的理想信念，就有多么高尚的人生追求。這些先進(jìn)典型的堅(jiān)守和付出，猶如大海邊的燈塔萬丈光芒。為當(dāng)代青年人指引著人生的奮斗方向?？钙鹇氊?zé)和人生的擔(dān)子，每一個領(lǐng)域、每一個行業(yè)，每一個崗位都能書寫不朽的篇章。九層之臺，起于累土千里之行，始于足下美好夢想的達(dá)成，都是由無數(shù)平凡和細(xì)小的努力積累而成。任何一個成功者，都是從一件件具體事干起的，人生既要有目標(biāo)追求，更要腳踏實(shí)地。樹立崗位光榮、崗位作為、崗位奉獻(xiàn)的思想，把工作當(dāng)事業(yè)干、把單位當(dāng)家來建，鞠躬盡瘁、永不懈怠，敢于扛重?fù)?dān)、挑大梁、打硬仗，任務(wù)面前不推托、困難面前不退縮，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)、走出新路子、取得新進(jìn)步。一個有理想的人不會被打倒，一個有楷模引領(lǐng)的時代，就不會停下腳步，就會奮勇向前。跟隨著她們的腳步，喚醒我們每個人內(nèi)心的夢想和勇氣，勇敢前行，是我們在新時代里，必須堅(jiān)守的使命和責(zé)任。
2020天津軍隊(duì)文職招考面試技巧：回答好這個問題，讓你在考場上“反客為主”
你還有什么問題要問我這個問題在一些部門采取組織較為靈活的半結(jié)構(gòu)化面試形式的招聘考試中經(jīng)常被問到。看似隨口一問，實(shí)則另有玄機(jī)。如果你有幸被提問到，這個時候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對于后續(xù)的職業(yè)發(fā)展有沒有規(guī)劃，你對崗位的了解有多少。那么，遇到這種情況我們該如何應(yīng)對呢?接下來，專家?guī)ьI(lǐng)大家一起來了解一下：第一，不要不問問題。如果你報(bào)考這個崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會抓住這個機(jī)會全面地了解單位、了解崗位。所以，假設(shè)這個時候你不把握話語權(quán)，將這一深入了解單位的機(jī)會放棄，那便會讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價。第二，不要問弱智問題。一個人問的問題往往可以反映出這個人的儲備和格局，這么寶貴的機(jī)會你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重?比如你如果考官：這個崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道崗位認(rèn)知也是重要的測評要素之一。第三，不要問薪資待遇問題。不可否認(rèn)，薪資待遇是很多人擇業(yè)的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。但是如果你只是為了薪水而選擇職業(yè)的話，那也就意味著你的穩(wěn)定性較差。而且中國人潛意識里恥于言利，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這么重要的提問機(jī)會用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。那到底如何把握機(jī)會，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?第一，多問關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。注意這里所談的職業(yè)發(fā)展更多的是指能力的提升、工作中的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個問題：單位是否有針對技術(shù)崗位的培訓(xùn)?、對于工作人員的考核方式是怎樣的等。這些與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的問題可以體現(xiàn)你是一個有職業(yè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)的人，并且會覺得你并非一時興起報(bào)考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩(wěn)定性。第二，多問關(guān)于單位文化的問題。每個單位有自己獨(dú)特的氛圍，這往往是吸引員工的一個關(guān)鍵點(diǎn)。向考官詢問單位文化相關(guān)的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：您最喜歡單位哪一點(diǎn)?、您認(rèn)為單位氛圍適合員工快速成長嗎?體現(xiàn)出你對單位的興趣，讓考官認(rèn)為你對于這個崗位有勢在必得的信心，從而提升對你的好感。把握好這幾點(diǎn)，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。
