如何克服面試的緊張情緒
你是否有面對過這樣的問題：一想到進(jìn)考場就緊張?一進(jìn)考場就空白?所有思路全部斷片?什么都不記得，甚至考號都不記得是多少了?其實每一個考生在考場上，最害怕的、也是最恐懼的，其實就是考場緊張，很多考生都擔(dān)心如果因為過度緊張就有可能導(dǎo)致一句話也說不出來，甚至有時不知道自己在說什么，那么今天，專家就帶領(lǐng)大家一起深入剖析一下，對于這個問題，我們要如何解決。1.緊張是什么?緊張其實是指人體在精神和肉體兩方面對外界事物反應(yīng)增強(qiáng)的一種能力。有的時候緊張會使一個人思考力和注意力不能夠集中，嚴(yán)重會導(dǎo)致頭痛、頭暈等。2.緊張的原因?緊張主要是源自于對未知事物的一種恐懼。緊張源于想要達(dá)到一種結(jié)果，而對于這種結(jié)果，又沒有十全的把握。3.與緊張對抗的方法?(1)對即將面臨內(nèi)容提前了解對即將面臨內(nèi)容提前了解可以緩解緊張的情緒，但是有很多人對于的實質(zhì)并不是十分了解，面試其實就是一種面對面的交流，考察的一種能力和個性品質(zhì)，所以只有對自己所面臨的事情有充分的了解，才有可能不慌不忙，沉著應(yīng)對，那這其中包括面試的形式、時長、題量、考官構(gòu)成、過往真題及側(cè)重類型等等。(2)不要太在意結(jié)果，保持平常心我們很多時候感到緊張，是因為很擔(dān)心在面試的結(jié)果，很怕考不上，然后給自己假設(shè)了各種各樣的后悔和難過，這樣不僅不能發(fā)揮正常水平，甚至還大腦一片空白，因此我們需要保持一顆平常心，把結(jié)果看淡，反而會收到意想不到的收獲。(3)不要太在意別人的想法緊張的另外一種情況，就是會在意別人的看法，會去設(shè)想父母的評價、親友的評價、同事的評價、伴侶的評價等等，這種過度的憂慮都會加重我們的緊張感覺，而其實他們并沒有如此過度的在意這件事的結(jié)局，所以真正給我們壓力的并不是他們，而是我們自己。(4)仿真環(huán)境模擬訓(xùn)練當(dāng)我們在熟悉的環(huán)境下是很難感覺到緊張的，而在陌生的環(huán)境我們才會有所擔(dān)心，所以長時間在仿真環(huán)境下加強(qiáng)練習(xí)，可以讓我們熟悉考場環(huán)境，熟悉人數(shù)構(gòu)成，熟悉緊張情緒，進(jìn)而克服恐懼，專心思考題目的內(nèi)容。(5)做好充分的準(zhǔn)備很多時候我們總是臨時抱佛腳，對自己要答題的內(nèi)容不熟悉，所以我們要對于面試的內(nèi)容和題型提前練習(xí)，提前復(fù)習(xí)，大量去練一些真題，了解答題思路，進(jìn)行計時和答題訓(xùn)練。(6)深呼吸、閉目、咀嚼如果實在緊張，還可以通過深呼吸和閉目養(yǎng)神甚至咀嚼口香糖的方法，讓自己的心情稍微平靜下來，反復(fù)幾次，便可以克服緊張。(7)不要與緊張對抗其實講到這里同學(xué)們應(yīng)該明白，緊張的情緒只能減弱，卻不能徹底根除，緊張就像一只黑狗，你越對抗它就越兇，所以我們要做的，就是放棄與它對抗，換而與之成為朋友，從容的與它相處，那樣自然也不會被它干擾。(8)邁出第一步我們在答題的開始一兩句可能會出現(xiàn)心跳緊張、急促或者語言不流暢的情況，但是說幾句之后就會慢慢發(fā)現(xiàn)緊張的情緒在逐漸消失，甚至達(dá)到察覺不到的狀態(tài)。不知道你有沒有躍躍欲試呢，馬上開始練習(xí)吧，勇敢的邁出你的第一步!
如何快速實現(xiàn)面試的基礎(chǔ)突破
什么是面試?包含哪些內(nèi)容?面試?yán)碚撌鞘裁?一頭霧水，如墜萬丈迷津，不禁要問，如何快速實現(xiàn)面試的基礎(chǔ)突破?專家在此為大家進(jìn)行指點。第一個觀點，形式大于內(nèi)容。首先回答面試是什么?面試是一種人事測評手段，通過考官與應(yīng)試者面對面的信息溝通或行為觀察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。說白了就是考察你是什么?你的能力有什么?比如說，你的對世界的認(rèn)識是什么樣的?你是如何理解人生的?你是如何理解人與人之間的關(guān)系的?你想要一個什么樣的生活?能力方面，你是否具備一定的解決問題的能力、綜合分析的能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和溝通的能力，在什么水準(zhǔn)?所考察的這些，就是內(nèi)容，那么內(nèi)容重要嗎?當(dāng)然重要，它是衡量你的核心依據(jù)，但是我又說它不重要，為什么說不重要，因為這些內(nèi)容是既定的，很難去改變。但是，呈現(xiàn)的方式不同，別人對你的認(rèn)知和判斷是不一樣的，所以關(guān)鍵是在于形式及對外表現(xiàn)。所以我們的第一個結(jié)論，形式大于內(nèi)容。那么形式包括哪些方面呢?第一，舉止儀表;第二，語言的表述方式;第三，理論的框架。第一點，良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對一個考生來說非常重要，他是一個人的基本的外在表現(xiàn)。自信方能讓他人認(rèn)為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那么如何去建立自信?淵博的知識、成功的積累、他人的認(rèn)都可以建立自信。外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點最容易被忽略或低估。關(guān)鍵在于舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調(diào)整，達(dá)到一個立竿見影的效果。人的自信非常這么簡單，一件漂亮的衣服，一個新的手表，一個新的發(fā)型，都會建立自信，而自信一旦建立就會自動模糊建立的原因，在外在表現(xiàn)上是一樣的。另一個原因，人的基礎(chǔ)能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無法掌控，很難相信你值得托付更復(fù)雜的工作。第二點，在語言的表述方式方面，一個洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助于表現(xiàn)自己的觀點。要想做到這一點，也并不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當(dāng)放緩，因為人對于語言的接受并沒有那么快?？斓恼Z速聽了就忘，沒有思考空間，慢語速能夠引發(fā)思考和共鳴。流暢方面，基礎(chǔ)要求語言不要停頓、重復(fù)。這一點在練習(xí)的過程中可以強(qiáng)行往下去順，可以用一些即使不恰當(dāng)?shù)脑~代替你想表達(dá)的意思，要實現(xiàn)先流暢再準(zhǔn)確。語言條理方面，最常用的方法是總分總結(jié)構(gòu)的表述方式。發(fā)表見解時，先拋出總的觀點，然后進(jìn)行論證，最后再匯總歸納觀點和核心論證。而對于每一個論證、論據(jù)、論點，也是采用總分的結(jié)構(gòu)，先拋出論點，然后論證，最后歸總。這樣，每一個觀點都是一個獨立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實有力，且容易被吸收接受。最后一點，考生經(jīng)常會遇到這種問題，面對一個題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內(nèi)容，但是又不是內(nèi)容的事情，為什么可以這樣理解呢?因為你的答案早就有了，你對于事物的看法是你的世界觀的一部分，他早就成型了，只是面對這個具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個就是理論框架的問題。你只是需要用這個理論框架，來幫你找到既有的認(rèn)知和對象，把它們規(guī)范、組織起來就可以了，所以某種程度來說，這也是形式上的東西。例題1：為了改善空巢老人的生活狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓你對本村空巢老人進(jìn)行一次調(diào)查活動，你怎么開展?剛接到這樣的題呢，很多人是不知道如何下手，那么順著下面四個問題，用這個框架去走的話，你的思路一下就打開了。第一個問題，開展本次調(diào)查工作的目的和意義是什么?第二個問題，我們要了解空巢老人的哪些信息，你通過誰來了解這個信息?第三個問題，為獲取上述信息應(yīng)該采取哪些方式?第四個問題，如何處理有效信息，并為上級決策提供依據(jù)?回答這四個問題并用流暢而有條理的語言表達(dá)出來，就是一個較為規(guī)范而內(nèi)容充實的答案。所以說你缺少的不是內(nèi)容，而是一個形式的框架，用以規(guī)范內(nèi)容，或者說是幫助你找到既有的認(rèn)知和內(nèi)容。以上就是中公教育專家分享的對于面試?yán)碚摰幕A(chǔ)突破，梳理清楚一個基本點，即，形式大于內(nèi)容。就能迅速的把握到面試的核心點，快速地進(jìn)入狀態(tài)。最后祝大家面試順利一舉成公!
