2019北京軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：新時代 新工人
申論范文：新時代新工人其實只要給我們工人一個杠桿，我們同樣能撬動地球!這鏗鏘有力的話語背后彰顯出我們工人對自己職業(yè)的認同感以及對自己職業(yè)充滿至高無上的榮譽和驕傲。然而，今天的工人往往生活在社會的最底層，被城里人歧視;從事最臟最累的活，卻拿著最低的工資。工人是歷史的締造者，是推動社會進步的源泉，我們既要讓這個群體能夠安身立命、享受尊嚴，也要讓他們能夠抬頭仰望星空。提高工人工資待遇，改善工人工作環(huán)境，是工人安身立命的基石和保障。搬運工、快遞人員、清潔工他們都是最底層的工人，在最臟最累的崗位上埋頭苦干，他們用雙手清潔了整個城市，給城市帶來了更好的市容市貌，為他人的生活提供了便利。然而，與國企、軍隊文職招考相比，薪水相差懸殊，與德國技工在實習(xí)期就能拿到高額薪水相比，更顯得十分廉價。同時，更應(yīng)該關(guān)注工人的工作環(huán)境，很多工廠如同監(jiān)獄，工作環(huán)境惡劣，缺乏人性。富士康發(fā)生的十三連跳就是由于工作環(huán)境極其惡劣，缺乏基本關(guān)懷所導(dǎo)致的。企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，主動提高工資待遇，創(chuàng)造更加人性化的工作環(huán)境。政府也要加強監(jiān)督，制定更加科學(xué)、合理最低工資標(biāo)準(zhǔn)。營造社會尊重的氛圍，轉(zhuǎn)變民眾固有觀念，是工人獲得尊嚴城市的關(guān)鍵。新一代農(nóng)民工戶籍在農(nóng)村，但他們從小在城市生活，工作也在城市，客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村。嚴重的戶籍制度導(dǎo)致許多工人在城市沒有買車、買房的權(quán)利，他們的孩子享受不到高素質(zhì)教育，城市的社會保障更是遙不可及，變成城市的邊緣人。萬般皆下品，惟有讀書高，當(dāng)前社會的民眾追逐的名與利，崇拜的是身份與地位。當(dāng)大家爭相擁進國企、政府機關(guān)的時候，很少會有人把目光停留在工人身上，甚至前段時間還出現(xiàn)了農(nóng)民工坐地鐵玷污座椅的言論。工人用勞動塑造整個城市，許多市民看到的卻是工人身上的污垢。試想，如果城市的街道沒有了環(huán)衛(wèi)工人，餐館沒有了服務(wù)員，工地沒有搬運工，一個月后的城市將會是什么樣子?廣大市民必須轉(zhuǎn)變觀念，尊重工人，包容他人。搭建工人創(chuàng)新平臺，增強自主創(chuàng)新能力，是工人仰望星空的前提。知識就是力量，知識是創(chuàng)新的基石，而知識和技能的提升離不開全方位的職業(yè)教育培訓(xùn)。德國制造之所以受世界民眾的追捧就在于其完善的職業(yè)教育體系。當(dāng)下我們正面臨著可能踏入人口詛咒的陷阱的情況，發(fā)揮工人創(chuàng)造力，推動自主創(chuàng)新，打造高端品牌是必由之路。如果不能進行自主創(chuàng)新、技術(shù)升級，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國制造業(yè)、中國經(jīng)濟只能淪為建立在沙子上的王國。企業(yè)和政府必須搭建自主創(chuàng)新的平臺，完善創(chuàng)新的激勵機制。一方面要給予創(chuàng)新工人的物質(zhì)獎勵，另一方面也要給予精神的表彰;一方面要完善創(chuàng)新體制機制，另一方面完善職業(yè)教育政策和內(nèi)容。工人是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵一環(huán)。要想繼續(xù)發(fā)揮工人的價值，必須讓他們擁有較高的工資待遇，良好的工作環(huán)境，純良的社會風(fēng)氣才可以。讓我們搭建好平臺，激發(fā)工人的創(chuàng)新潛能，方能讓中國制造走向中國創(chuàng)造，讓中國經(jīng)濟騰飛。
2018遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：讓優(yōu)秀年輕干部在基層放飛夢想
年輕干部猶如朝陽，給基層帶來光明;年輕干部猶如春雨，給基層提供滋養(yǎng);基層年輕干部猶如北斗星，為基層指明方向。習(xí)近平總書記曾說源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。這是對基層年輕干部的鼓舞和號召，基層年輕干部是國家發(fā)展的棟梁，讓優(yōu)秀年輕干部在基層放飛夢想，助推社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)之路。時代的發(fā)展需要青年投身基層的建設(shè)之路，但我們也不能忽視基層青年面臨的問題：工作壓力大，工資待遇低，晉升機會相對較少。這不僅使青年缺乏下基層的動力，也會導(dǎo)致已有的優(yōu)秀青年的流失。因此，只有在生活上提供關(guān)心，在體制上完善機制，才能為基層留住人才。改善基層年輕干部的福利待遇。海潮效應(yīng)是指海水因天體引力而涌動，引力大則出現(xiàn)大潮，引力小則出現(xiàn)小潮，引力過弱則無潮。海潮效應(yīng)啟示我們，人才與社會時代的關(guān)系也是如此。社會需要人才，時代呼喚人才，人才便應(yīng)運而生。依據(jù)海潮效應(yīng)，要想將青年留在基層，應(yīng)著力改善基層年輕干部的福利待遇，從而加大對年輕干部的吸引力?，F(xiàn)代很多企業(yè)都提出了這樣的人力資源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵人。完善基層年輕干部的任用機制。習(xí)主席提倡舉天下英才而用之，人才強國戰(zhàn)略充分體現(xiàn)了國家對人才的渴求。在用人機制上應(yīng)堅持公平公正的選拔任用機制，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢。并在此基礎(chǔ)上為基層年輕干部提供合理的晉升機會，讓年輕干部看到職業(yè)生涯的曙光，形成下的去、留得住、干得好、流得動的長效機制。通過一系列政策傾斜讓年輕干部扎根基層、艱苦奮斗，在基層舞臺大展拳腳、大施所學(xué)，利用好基層平臺實現(xiàn)自己的青春夢想。營造基層年輕干部的實干氛圍?？照?wù)`國、實干興邦是習(xí)近平主席提出的響亮號召。對干字精神作出最好詮釋的是全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員毛豐美，他將畢生奉獻給了基層，踐行苦干實干加巧干，把大梨樹村建成了人均收入兩萬元的全國文明村，兌現(xiàn)了過上了和城里人一樣的好日子的莊嚴承諾。加強對年輕干部的教育引導(dǎo)，通過樹立楷模，營造氛圍，激發(fā)年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。鼓舞年輕干部努力用自己的辛勤指數(shù)，去換來群眾的滿意指數(shù)，書寫不一樣的青春色彩。青春需要揮灑汗水，青春需要開創(chuàng)事業(yè)，青春需要奮斗自強。年輕干部是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，需要通過打造任用機制、改善福利待遇、營造實干氛圍來引導(dǎo)年輕干部扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)，讓優(yōu)秀年輕干部在基層發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自己的人生夢想。
2018福建軍隊文職招考面試熱點：感恩與責(zé)任是化解醫(yī)患矛盾的關(guān)鍵
背景鏈接：3月30日，對于所有醫(yī)生來說是一個特殊的日子，因為這一天是國際醫(yī)師節(jié)。當(dāng)天下午，對于達州市中心醫(yī)院血液內(nèi)科的張端眾醫(yī)生來講，更為特殊，因為他收到了一面病人家屬送來的錦旗。而這位病人已于10多天前去世，去世前，張端眾是她的主管醫(yī)生。當(dāng)收到這面錦旗時，張端眾表示，內(nèi)心既高興又無奈，高興是因為病人家屬認可他的職業(yè)道德，無奈是因為盡管想盡了辦法，最終還是沒能挽救病人的生命，這種心情很不是滋味。對于母親去世的結(jié)果，病人的兒子楊先生表示，醫(yī)生不是萬能的，但我母親在住院治療期間，我們看到了他們的付出和責(zé)任心。真題預(yù)測：張端眾是達州市中心醫(yī)院血液內(nèi)科的一名普通醫(yī)生，在救治一名白血病老人的過程中，張端眾不僅每天至少查房4次，一直堅持了20多天，而且在治療的過程中，做到更加細心和傾注更多的關(guān)心，請各科醫(yī)生多次會診。雖然最終老人不幸離世，但是他卻用實際行動感動了家屬，收到了家屬的一面錦旗。對此，請談?wù)勀愕目捶ā＜t師解析：從張端眾事件當(dāng)中，我們不僅看到了張醫(yī)生可貴的精神，也看到了家屬的感恩和理解，更是看到了醫(yī)患糾紛逐步化解的希望和曙光。首先，張醫(yī)生每天至少查房4次，一直堅持了20多天，這是一種敬業(yè)精神的體現(xiàn)，張醫(yī)生用自身的實際行動踐行著社會主義核心價值觀，他不僅實現(xiàn)了自我的價值，而且通過他認真的工作可以最大程度減輕病患的痛苦，為他人服務(wù)。其次，張醫(yī)生在治療的過程中對特殊病患傾注更多的關(guān)注，這是一種醫(yī)者仁心的表現(xiàn)，是一種高尚醫(yī)德的體現(xiàn)，他用這種高度的責(zé)任心感動著病人家屬，給病患傳遞能夠戰(zhàn)勝病魔的信心，更是為社會傳遞著正能量，化解民眾對醫(yī)生的誤解，也為其他醫(yī)生起到了模范帶頭的作用。最后，我們更應(yīng)該看到家屬的改變，正是家屬的包容和感恩，才最終造就了這段佳話。但是，當(dāng)前醫(yī)患糾紛問題仍然不容小覷，在媒體上還是能經(jīng)常能看到相關(guān)的新聞，家屬與醫(yī)生大大出手，家屬毆打和侮辱主治醫(yī)生......而這些事件屢屢發(fā)生的原因無外乎以下三點，第一，醫(yī)生的醫(yī)術(shù)和醫(yī)德不過關(guān);第二，患者對于醫(yī)療效果有過高的期望，對治療缺乏正確的認識;第三，缺乏健全的醫(yī)療糾紛調(diào)解機制，所以，對癥下藥解決這些問題，是破解醫(yī)患矛盾的關(guān)鍵，這樣才能夠營造出和諧的醫(yī)患關(guān)系。要做到這點，第一，應(yīng)當(dāng)加大對于優(yōu)秀醫(yī)生的宣傳，尤其是要宣傳類似于張端眾這樣醫(yī)德高尚的醫(yī)生，樹立榜樣和標(biāo)桿，學(xué)習(xí)這些醫(yī)生身上的優(yōu)秀精神;第二，患者和患者家屬要主動配合醫(yī)生的治療，常懷感恩之心，對醫(yī)生多一些包容和理解，用友善的溝通去解決問題;第三，建立完善的醫(yī)療調(diào)解機制，當(dāng)發(fā)生問題時及時介入，及時解決，給醫(yī)生和患者創(chuàng)造一個和諧的對話空間。|||
