2017公共基礎(chǔ)知識(shí)：民法之相鄰關(guān)系的處理原則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
《物權(quán)法》第八十四條規(guī)定了相鄰關(guān)系處理的基本原則是 不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利人應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關(guān)系。1.有利生產(chǎn)有利生產(chǎn)就是要保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障生產(chǎn)的發(fā)展。如果因不動(dòng)產(chǎn)的相鄰權(quán)利沖突阻礙了生產(chǎn)的發(fā)展，就違背了社會(huì)發(fā)展的基本原則。所以相鄰權(quán)利人應(yīng)該從有利生產(chǎn)的角度處理相互之間的權(quán)利沖突。如果雙方協(xié)商、調(diào)解不成，而不得以進(jìn)行仲裁和訴訟時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和審判機(jī)關(guān)裁處相鄰關(guān)系的權(quán)利沖突時(shí)，將會(huì)按照有利于生產(chǎn)原則進(jìn)行處理。2.方便生活方便生活是相鄰權(quán)利人生活便利的基本權(quán)利，即一方權(quán)利人在行使物權(quán)時(shí)原則上不能造成相鄰權(quán)利人的生活不便。如果出現(xiàn)這種情況而發(fā)生仲裁和訴訟，裁決機(jī)關(guān)會(huì)按照方便生活的原則處理糾紛。3.團(tuán)結(jié)互助團(tuán)結(jié)互助是我國民間長期倡導(dǎo)的相鄰關(guān)系處理原則，基于這樣一個(gè)社會(huì)道德要求，對(duì)于因相鄰關(guān)系發(fā)生的權(quán)利沖突，有關(guān)部門的處理原則是通過調(diào)解促進(jìn)相鄰權(quán)利人實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)互助。4.公平合理公平合理是解決一切民事糾紛的基本原則，相鄰權(quán)利沖突的處理也應(yīng)該本著公平合理的原則進(jìn)行。無論是民間調(diào)解組織、有關(guān)行政機(jī)關(guān)，還是仲裁和審判機(jī)關(guān)，在處理和解決相鄰權(quán)利沖突和糾紛時(shí)，都必須做到公平合理，只有公平合理，才能真正實(shí)現(xiàn)平息爭訴促進(jìn)相鄰關(guān)系的和諧解決。
解放軍文職招聘考試影響公文處理的四大因數(shù)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-20 23:08:27影響公文處理的四大因數(shù)1.標(biāo)題的醒目程度直接影響著文書處理的速度公文的標(biāo)題是公文的總提要，所以必須具有三個(gè)基本要素。即公文的作者、內(nèi)容、名稱。由于我國目前各大機(jī)關(guān)的公文收發(fā)處理，都是根據(jù)公文的標(biāo)題進(jìn)行登記的，特別是公文的處理和管理中的分類，也都是依標(biāo)題為根據(jù)的。如果標(biāo)題不醒目準(zhǔn)確，登記時(shí)就得翻閱公文內(nèi)容，拖長處理時(shí)限。2.行文關(guān)系的準(zhǔn)確程度直接影響文書處理效率直接影響著公文的印制和發(fā)放的工作量。每一份文件都有一定的主送、抄報(bào)、抄送機(jī)關(guān)的。若亂抄亂送，增加印制工作量；若漏掉應(yīng)報(bào)或應(yīng)抄機(jī)關(guān)，則需要補(bǔ)印、補(bǔ)發(fā)，影響公文的時(shí)效。3.文字的精練程度直接影響著機(jī)關(guān)的工作效率公文的行文要短而精。文字長增加發(fā)文部門和收文部門的處理時(shí)間，也增加閱讀公文者的時(shí)間。在我們通常所說 文山會(huì)海 中的文山中，是指兩個(gè)方面，一個(gè)是指文件多，一個(gè)就是指單個(gè)文件羅里羅嗦，言不達(dá)意，文字過長。4.內(nèi)容的明晰程度直接影響其社會(huì)效益公文的社會(huì)效益主要取決于其內(nèi)容的清晰程度，所謂的公文寫作水平，主要也是體現(xiàn)在正文部分里：主題是否明確，理由是否充分，結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)，層次是否清晰。寫作水平高，會(huì)給行文機(jī)關(guān)創(chuàng)造巨大的社會(huì)效益；寫作水平低，則會(huì)將公文變作一張廢紙，誤時(shí)誤事。特別是在請示的公文擬稿上體現(xiàn)尤為突出。請示公文寫得好，可以引起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的重視和支持，使本機(jī)關(guān)的要求得到滿足，否則事與愿違。
解放軍文職招聘考試同一控制下企業(yè)合并的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 09:38:34同一控制下企業(yè)合并的處理一、同一控制下企業(yè)合并的處理原則合并方在企業(yè)合并中取得的資產(chǎn)和負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照合并日在被合并方的賬面價(jià)值計(jì)量。合并方取得的凈資產(chǎn)賬面價(jià)值與支付的合并對(duì)價(jià)賬面價(jià)值（或發(fā)行股份面值總額）的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整資本公積（資本溢價(jià)或股本溢價(jià)）；資本公積（資本溢價(jià)或股本溢價(jià)）不足沖減的，調(diào)整留存收益。特點(diǎn)：（1）不以公允價(jià)值計(jì)量；（2）不確認(rèn)損益；（3）合并財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn) 一體化存續(xù) 的原則。二、會(huì)計(jì)處理（一）同一控制下的控股合并1.長期股權(quán)投資的確認(rèn)和計(jì)量參見第四章內(nèi)容。2.合并日合并財(cái)務(wù)報(bào)表的編制（1）合并資產(chǎn)負(fù)債表合并報(bào)表的主體是母公司和子公司組成的企業(yè)集團(tuán)，該集團(tuán)的所有者是母公司投資者，因此，在合并日，應(yīng)抵銷母公司長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益。抵銷分錄：借：股本（或?qū)嵤召Y本）資本公積盈余公積未分配利潤貸：長期股權(quán)投資少數(shù)股東權(quán)益本講小結(jié)：1.掌握合并的概念，企業(yè)合并的類型，能夠區(qū)分同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并；2.掌握同一控制下企業(yè)合并的處理原則和會(huì)計(jì)處理。同一控制下企業(yè)合并的基本處理原則是視同合并后形成的報(bào)告主體在合并日及以前期間一直存在，在編制合并日合并報(bào)表時(shí)，應(yīng)將母公司長期股權(quán)投資和子公司所有者權(quán)益抵銷，但子公司原由企業(yè)集團(tuán)其他企業(yè)控制時(shí)的留存收益在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中是存在的，所以對(duì)于被合并方在企業(yè)合并前實(shí)現(xiàn)的留存收益（盈余公積和未分配利潤之和）中歸屬于合并方的部分，在合并工作底稿中，應(yīng)編制下列會(huì)計(jì)分錄：借：資本公積（以資本溢價(jià)或股本溢價(jià)的貸方余額為限）貸：盈余公積未分配利潤表24-1 單位：萬元
2017軍隊(duì)文職面試技巧：如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)和老同事的關(guān)系-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-28 19:41:01在結(jié)構(gòu)化面試考試中，處理人際關(guān)系的方法與技巧是十分常見的一類問題，尤其是在處理和一些特殊群體的關(guān)系時(shí)，很多考生都覺得無從入手，在此中公教育專家為各位考生總結(jié)了與領(lǐng)導(dǎo)、老同事處理關(guān)系的一些方法，希望對(duì)于廣大考生有所幫助。一、當(dāng)有問題產(chǎn)生時(shí)：1.尋找方法：自己解決---加班加點(diǎn)出力氣找別人幫助---虛心求教尋方法提效率2.解決反饋：抓緊時(shí)間解決并及時(shí)如實(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)反映，完成工作是第一!3.反思優(yōu)化：反思自己沒能順利完成工作任務(wù)的原因;不斷提高，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉自己，終極保障是能力;對(duì)內(nèi)容進(jìn)行梳理，進(jìn)行優(yōu)化減少環(huán)節(jié)，提高工作效率。二、當(dāng)犯錯(cuò)誤時(shí)：1.表明態(tài)度：我錯(cuò)了2. 解決問題：積極尋求解決問題的方法，降低損失3.自我反思，反思改進(jìn)：剖析自己犯錯(cuò)誤的原因不斷提高，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉自己，終極保障是能力三、當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時(shí)：1.溝通了解：善意理解領(lǐng)導(dǎo)的意思(詳細(xì)交談、認(rèn)真理解、按規(guī)定辦事)2.再次確認(rèn)自己觀點(diǎn)/思路的正確性：比如自己是否對(duì)相關(guān)的法律政策完全熟悉了解;自己是否站在領(lǐng)導(dǎo)的高度全面的思考問題;政策發(fā)生了很大改變，具體規(guī)定還沒有調(diào)整，也許領(lǐng)導(dǎo)的政策是符合規(guī)定的，合情合理等3.領(lǐng)導(dǎo)存在問題：領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)違背了規(guī)定的，要及時(shí)溝通，提醒領(lǐng)導(dǎo)，并且相信領(lǐng)導(dǎo)一定能按規(guī)定辦領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)自己的工作、領(lǐng)導(dǎo)與自己的工作意見相左的時(shí)候可用1.理解并接受，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望值很高2.從自身找原因，很可能是本身的工作沒有做好，存在漏洞，也可能是工作本身沒有問題，而是其他部門以及單位的整體統(tǒng)籌和規(guī)劃發(fā)生了沖突3.如果自己的工作并沒有出現(xiàn)問題，那么很有可能是在自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候沒有表達(dá)清楚，忽略了重點(diǎn)和細(xì)節(jié)，造成不清楚的狀況而讓領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)。應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)再次匯報(bào)如果匯報(bào)也不能證得領(lǐng)導(dǎo)的同意和認(rèn)可，那么作為一名人民公仆，作為一名下屬，我絕對(duì)的服從領(lǐng)導(dǎo)的安排4.事后進(jìn)行深刻的反思，在今后的工作中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的能力，勤于向領(lǐng)導(dǎo)請教，并及時(shí)匯報(bào)。例題：領(lǐng)導(dǎo)讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由于小張粗心大意，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了這位老同志，從此之后，這位老同志任何工作都親力親為，不再交給小張完成。如果你是小張，你怎么處理?(表態(tài))遇到此類問題，我感覺很羞愧，如果我是小張，我會(huì)從以下幾點(diǎn)著手處理：(化解矛盾)第一，我會(huì)找一個(gè)時(shí)間，主動(dòng)承認(rèn)自己工作中的失誤，由于我的粗心大意而使老同志被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，我會(huì)誠懇向老同志道歉，并表明我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)此事，積極化解與老張的矛盾。第二，在工作上主動(dòng)為老同事打打下手，盡可能做一些力所能力的事，比如老同志在計(jì)算機(jī)操作上有疑問，會(huì)第一時(shí)間幫助解決，并且在生活中多關(guān)心老同事的身體和家庭，在平時(shí)的相處中讓老同事看到我的誠意和積極的進(jìn)取心，慢慢對(duì)我改觀并繼續(xù)帶著我工作。第三，認(rèn)真完成老同志給我安排的工作任務(wù)，并多向老同事請教，工作中也要自己反復(fù)改進(jìn)并做自我檢查，在對(duì)工作還不熟悉時(shí)，多請教，多積累一些經(jīng)驗(yàn)，拓寬自己的思路;如果有新的想法，也以與老同事共同協(xié)商，通過反復(fù)學(xué)習(xí)和溝通，使我們的工作做得更好，并促進(jìn)彼此的共同進(jìn)步，同時(shí)也使老同事慢慢認(rèn)同我的努力，也為我今后可以獨(dú)自完成工作任務(wù)而打好基礎(chǔ)。(反思，找原因)其次，我要深入分析并自查失誤的原因。如果是因?yàn)槲覍?duì)工作流程不熟悉而與其它部門的交接工作沒有做好，那么我就要熟記部門工作的各項(xiàng)流程與其它部門的工作職責(zé)與范圍，以便在做日常工作時(shí)能夠按流程化處理。如果是由于因?yàn)閯傔M(jìn)這個(gè)系統(tǒng)，對(duì)自己的期望過高，工作態(tài)度不夠端正，工作不夠耐心細(xì)致，從而導(dǎo)致工作的疏忽，這就提醒我要端正工作態(tài)度，要更加耐心細(xì)致地開展工作，多學(xué)習(xí)多審核多完善，使自己更好地應(yīng)對(duì)今后工作中的變化，將工作做得更到位。(改進(jìn)方向)最后，在以后的工作中，除了要盡快地成長并不斷自我提高之外，還要不斷進(jìn)行反思，積極調(diào)整心態(tài)，多向領(lǐng)導(dǎo)請教、多與同事溝通，積極化解矛盾，使工作能夠順利進(jìn)行
